Gazeta Podatkowa nr 48 (1298) z dnia 16.06.2016 r., autor: Dorota Wyderska
Po zatrudnieniu pracownika, pracodawca ma obowiązek w ciągu 7 dni zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS. Następnie za każdy miesiąc, w którym pracownik podlegał ubezpieczeniom, trzeba sporządzać do ZUS dokumenty rozliczeniowe z naliczonymi za niego składkami ubezpieczeniowymi. Z reguły pracownicy w okresie trwania stosunku pracy korzystają też z różnego rodzaju przerw i zwolnień (płatnych lub nie) z obowiązku wykonywania pracy, o których pracodawca również informuje organ rentowy. Do rozliczania składek oraz informowania organu rentowego o przerwach w ich opłacaniu służą zupełnie różne formularze. Prawidłowe ich sporządzenie gwarantuje poprawne zapisy na kontach zarówno płatnika składek, jak i ubezpieczonych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego, w tym jej zwiększenie o ubezpieczenie rolników
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (414) z dnia 10.06.2016 r.
Wprowadzenie od 1 stycznia 1999 r. ustawy emerytalnej zapoczątkowało system świadczeń emerytalnych, do których ubezpieczony nabywa prawo po spełnieniu tylko jednego warunku, tj. wieku emerytalnego. Zatem osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. mogą nabyć prawo do emerytury po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego, bez względu na wymiar udowodnionych okresów składkowych i nieskładkowych. Wysokość emerytury jest uzależniona od kwoty składek na ubezpieczenie emerytalne zewidencjonowanych na koncie ubezpieczonego w czasie aktywności zawodowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wprowadzenie od 1 stycznia 1999 r. ustawy emerytalnej zapoczątkowało system świadczeń emerytalnych, do których ubezpieczony nabywa prawo po spełnieniu tylko jednego warunku, tj. wieku emerytalnego. Zatem osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. mogą nabyć prawo do emerytury po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego, bez względu na wymiar udowodnionych okresów składkowych i nieskładkowych. Wysokość emerytury jest uzależniona od kwoty składek na ubezpieczenie emerytalne zewidencjonowanych na koncie ubezpieczonego w czasie aktywności zawodowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ukończenie 25 lat a prawo do renty rodzinnej
Gazeta Podatkowa nr 39 (1289) z dnia 16.05.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Dzieci zmarłego ubezpieczonego (emeryta lub rencisty) mogą bezwarunkowo korzystać z prawa do renty rodzinnej jedynie do ukończenia 16 lat. Jeśli są starsze, świadczenie to im przysługuje do ukończenia nauki w szkole, z reguły jednak nie dłużej niż do osiągnięcia 25 lat. Wyjątek ma miejsce w przypadku, gdy dziecko osiągnęło 25 lat, będąc na ostatnim roku studiów w szkole wyższej. Wówczas bowiem prawo do renty rodzinnej przedłuża się do zakończenia tego roku studiów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dzieci zmarłego ubezpieczonego (emeryta lub rencisty) mogą bezwarunkowo korzystać z prawa do renty rodzinnej jedynie do ukończenia 16 lat. Jeśli są starsze, świadczenie to im przysługuje do ukończenia nauki w szkole, z reguły jednak nie dłużej niż do osiągnięcia 25 lat. Wyjątek ma miejsce w przypadku, gdy dziecko osiągnęło 25 lat, będąc na ostatnim roku studiów w szkole wyższej. Wówczas bowiem prawo do renty rodzinnej przedłuża się do zakończenia tego roku studiów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Kiedy płaci się ZUS od pracowniczych ekwiwalentów?
Gazeta Podatkowa nr 47 (1297) z dnia 13.06.2016 r., autor: Dorota Wyderska
Do wynagrodzenia pracownika zalicza się nie tylko pensję zasadniczą, ale również ewentualne dodatkowe świadczenia mające charakter typowo wynagrodzeniowy. Na uposażenie pracownika składają się też wypłacane mu różnego rodzaju ekwiwalenty. Większości z nich generalnie nie wlicza się pracownikowi do ozusowania. Aby jednak pracodawca nie musiał naliczać składek ZUS od tego typu wypłat, muszą one spełniać określone warunki.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Do wynagrodzenia pracownika zalicza się nie tylko pensję zasadniczą, ale również ewentualne dodatkowe świadczenia mające charakter typowo wynagrodzeniowy. Na uposażenie pracownika składają się też wypłacane mu różnego rodzaju ekwiwalenty. Większości z nich generalnie nie wlicza się pracownikowi do ozusowania. Aby jednak pracodawca nie musiał naliczać składek ZUS od tego typu wypłat, muszą one spełniać określone warunki.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Renta przyznana na czas określony
Gazeta Podatkowa nr 43 (1293) z dnia 30.05.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Postępowanie w sprawie przyznania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, także na kolejny okres, wszczynane jest przez ZUS wyłącznie na wniosek osoby zainteresowanej uzyskaniem tego świadczenia. (...) Nie później niż na trzy miesiące przed ustaniem prawa do renty okresowej ZUS powinien zawiadomić osobę zainteresowaną o terminie wstrzymania wypłaty oraz o warunkach przywrócenia prawa do tego świadczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Postępowanie w sprawie przyznania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, także na kolejny okres, wszczynane jest przez ZUS wyłącznie na wniosek osoby zainteresowanej uzyskaniem tego świadczenia. (...) Nie później niż na trzy miesiące przed ustaniem prawa do renty okresowej ZUS powinien zawiadomić osobę zainteresowaną o terminie wstrzymania wypłaty oraz o warunkach przywrócenia prawa do tego świadczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
ZUS od abonamentów i karnetów współfinansowanych przez pracowników
Gazeta Podatkowa nr 44 (1294) z dnia 02.06.2016 r., autor: Dorota Wyderska
Dbając o zdrowie oraz relaks pracowników i finansując im ze środków obrotowych abonamenty medyczne lub karnety zapewniające dostęp do obiektów sportowo-rekreacyjnych, pracodawcy przekazują im tym samym nieodpłatne świadczenia stanowiące dla nich przychód ze stosunku pracy. Ich wartość należy wliczyć pracownikom do podstawy wymiaru składek ZUS. Mogą one korzystać ze zwolnienia z oskładkowania, jeśli prawo do nich wynika z odpowiednich przepisów zakładowych, a pracownicy ponoszą za nie częściową odpłatność.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dbając o zdrowie oraz relaks pracowników i finansując im ze środków obrotowych abonamenty medyczne lub karnety zapewniające dostęp do obiektów sportowo-rekreacyjnych, pracodawcy przekazują im tym samym nieodpłatne świadczenia stanowiące dla nich przychód ze stosunku pracy. Ich wartość należy wliczyć pracownikom do podstawy wymiaru składek ZUS. Mogą one korzystać ze zwolnienia z oskładkowania, jeśli prawo do nich wynika z odpowiednich przepisów zakładowych, a pracownicy ponoszą za nie częściową odpłatność.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wypłata zasiłku opiekuńczego za czas sprawowania opieki nad dzieckiem przebywającym w szpitalu
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 15 (914) z dnia 20.05.2016 r.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku pobytu małżonka ubezpieczonego (lub rodzica dziecka), stale opiekującego się dzieckiem, w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne. Prawo do zasiłku opiekuńczego rozpatruje się indywidualnie, badając aktualną sytuację rodzinną pracownika wnioskującego o jego wypłatę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku pobytu małżonka ubezpieczonego (lub rodzica dziecka), stale opiekującego się dzieckiem, w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne. Prawo do zasiłku opiekuńczego rozpatruje się indywidualnie, badając aktualną sytuację rodzinną pracownika wnioskującego o jego wypłatę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Istota kodu literowego A na zaświadczeniu lekarskim
Gazeta Podatkowa nr 45 (1295) z dnia 06.06.2016 r., autor: Honorata Urbaniak
Ubezpieczony, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, zazwyczaj nabywa prawo do zasiłku chorobowego. Okres korzystania z takiego świadczenia może trwać przez określoną liczbę dni, a więc przez tzw. podstawowy albo wydłużony okres zasiłkowy. Przy ustalaniu długości okresu zasiłkowego niebagatelną rolę odgrywają okoliczności towarzyszące stanowi niezdolności do pracy. Ważne jest, czy niezdolność do pracy ma nieprzerwany charakter oraz rodzaj schorzenia ją powodującą.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ubezpieczony, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, zazwyczaj nabywa prawo do zasiłku chorobowego. Okres korzystania z takiego świadczenia może trwać przez określoną liczbę dni, a więc przez tzw. podstawowy albo wydłużony okres zasiłkowy. Przy ustalaniu długości okresu zasiłkowego niebagatelną rolę odgrywają okoliczności towarzyszące stanowi niezdolności do pracy. Ważne jest, czy niezdolność do pracy ma nieprzerwany charakter oraz rodzaj schorzenia ją powodującą.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Składki ZUS pracowników oddelegowanych do pracy za granicę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (412) z dnia 10.05.2016 r.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych jaki otrzymują oni w związku ze świadczeniem pracy, z wyłączeniem wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków. Ta ogólna zasada ma zastosowanie do wszystkich pracowników, w tym również oddelegowanych do pracy za granicę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych jaki otrzymują oni w związku ze świadczeniem pracy, z wyłączeniem wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków. Ta ogólna zasada ma zastosowanie do wszystkich pracowników, w tym również oddelegowanych do pracy za granicę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zapłata składek ZUS i odsetek za zwłokę
Gazeta Podatkowa nr 41 (1291) z dnia 23.05.2016 r., autor: Aneta Dąbrowska
Przedsiębiorca, który na koncie dotyczącym ubezpieczeń społecznych posiada za dany miesiąc kalendarzowy niedopłatę z tytułu składek tego Funduszu, może na blankiecie wpłaty w polu 09., jako typ wpłaty, wpisać literę "S". Tak oznaczoną wpłatę ZUS rozliczy jedynie na poczet posiadanej za dany miesiąc kalendarzowy niedopłaty w składkach na ubezpieczenia społeczne i odsetek za zwłokę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Przedsiębiorca, który na koncie dotyczącym ubezpieczeń społecznych posiada za dany miesiąc kalendarzowy niedopłatę z tytułu składek tego Funduszu, może na blankiecie wpłaty w polu 09., jako typ wpłaty, wpisać literę "S". Tak oznaczoną wpłatę ZUS rozliczy jedynie na poczet posiadanej za dany miesiąc kalendarzowy niedopłaty w składkach na ubezpieczenia społeczne i odsetek za zwłokę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)