Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (416) z dnia 10.07.2016 r.
Prawo do emerytury częściowej nabywa kobieta, która osiągnęła wiek 62 lata oraz legitymuje się 35-letnim okresem składkowym i nieskładkowym (w przypadku mężczyzn wiek ten wynosi 65 lat, a staż pracy 40 lat). Uprawnienia do emerytury częściowej dla kobiet będą dotyczyły dopiero tych urodzonych po 31 grudnia 1958 r., ponieważ o to świadczenie nie mogą się ubiegać kobiety, dla których powszechny wiek emerytalny wynosi 62 lata lub jest niższy. Emerytura ta może natomiast być przyznana mężczyznom urodzonym po 31 grudnia 1948 r.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Świadczenia pielęgnacyjne przy niepełnosprawności rodzica
Gazeta Podatkowa nr 53 (1303) z dnia 04.07.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Jeżeli matka lub ojciec dziecka rezygnują z pracy zarobkowej, aby zaopiekować się niepełnosprawnym dzieckiem, przysługuje im prawo do świadczenia pielęgnacyjnego. Zdarza się jednak, że również rodzic posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Czy to wyklucza jego uprawnienia do świadczenia, mimo że sprawuje on opiekę nad dzieckiem?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jeżeli matka lub ojciec dziecka rezygnują z pracy zarobkowej, aby zaopiekować się niepełnosprawnym dzieckiem, przysługuje im prawo do świadczenia pielęgnacyjnego. Zdarza się jednak, że również rodzic posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Czy to wyklucza jego uprawnienia do świadczenia, mimo że sprawuje on opiekę nad dzieckiem?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Korekta podstawy wymiaru składek przedsiębiorcy
Gazeta Podatkowa nr 55 (1305) z dnia 11.07.2016 r., autor: Aneta Dąbrowska
Dla osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą przepisy ubezpieczeniowe określają minimalną wysokość podstawy wymiaru składek ZUS. Przedsiębiorca może do niej jednak zadeklarować kwotę wyższą, niż wskazana przez ustawodawcę najniższa wysokość. Jeżeli to uczyni, powinien wówczas pamiętać o tym, że nie ma prawa późniejszego jej skorygowania, np. do obowiązującej go minimalnej kwoty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dla osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą przepisy ubezpieczeniowe określają minimalną wysokość podstawy wymiaru składek ZUS. Przedsiębiorca może do niej jednak zadeklarować kwotę wyższą, niż wskazana przez ustawodawcę najniższa wysokość. Jeżeli to uczyni, powinien wówczas pamiętać o tym, że nie ma prawa późniejszego jej skorygowania, np. do obowiązującej go minimalnej kwoty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Od kiedy przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego?
Gazeta Podatkowa nr 50 (1300) z dnia 23.06.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Prawo do świadczenia przedemerytalnego ustala się na wniosek osoby zainteresowanej, od następnego dnia po dniu złożenia wniosku wraz z dokumentami uzasadniającymi prawo do tego świadczenia oraz wymaganymi do ustalenia prawa do emerytury oraz jej wysokości, określonymi w ustawie o emeryturach i rentach z FUS. Stanowi o tym art. 7 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Prawo do świadczenia przedemerytalnego ustala się na wniosek osoby zainteresowanej, od następnego dnia po dniu złożenia wniosku wraz z dokumentami uzasadniającymi prawo do tego świadczenia oraz wymaganymi do ustalenia prawa do emerytury oraz jej wysokości, określonymi w ustawie o emeryturach i rentach z FUS. Stanowi o tym art. 7 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpił urlop wypoczynkowy w podstawie wymiaru zasiłków
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (416) z dnia 10.07.2016 r.
Jeśli chodzi o dni urlopu wypoczynkowego i inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, to traktuje się je na równi z dniami, w których była świadczona praca. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik pracował i korzystał z urlopu wypoczynkowego, przyjmuje się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie uzyskanej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jeśli chodzi o dni urlopu wypoczynkowego i inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, to traktuje się je na równi z dniami, w których była świadczona praca. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik pracował i korzystał z urlopu wypoczynkowego, przyjmuje się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie uzyskanej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Czy ZUS wypłaci zasiłek chorobowy po ustaniu umowy zawartej na zastępstwo?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (414) z dnia 10.06.2016 r.
Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (tj. w trakcie umowy o pracę), jak i po jego ustaniu, nie przysługuje za okres po zakończeniu tej umowy, jeżeli pracownik nie nabył prawa do zasiłku przed jej rozwiązaniem z powodu nieprzepracowania okresu wyczekiwania. Generalnie prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia przysługuje bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę, z tym że w razie powstania niezdolności do pracy już po rozwiązaniu umowy muszą zostać spełnione warunki określone w art. 7 ustawy zasiłkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (tj. w trakcie umowy o pracę), jak i po jego ustaniu, nie przysługuje za okres po zakończeniu tej umowy, jeżeli pracownik nie nabył prawa do zasiłku przed jej rozwiązaniem z powodu nieprzepracowania okresu wyczekiwania. Generalnie prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia przysługuje bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę, z tym że w razie powstania niezdolności do pracy już po rozwiązaniu umowy muszą zostać spełnione warunki określone w art. 7 ustawy zasiłkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Faktoring w księgach rachunkowych
Gazeta Podatkowa nr 56 (1306) z dnia 14.07.2016 r., autor: Karolina Paszkowska
Jedną z form finansowania bieżącej działalności firmy jest faktoring. Jest to działalność finansowa polegająca na wykupie przez faktora (np. bank) nieprzeterminowanych wierzytelności jednostki (faktoranta), które są jej należne z tytułu dokonanych dostaw towarów lub usług. W ramach faktoringu mogą być świadczone usługi dodatkowe polegające głównie na przejęciu ryzyka niewypłacalności dłużnika, windykacji należności, finansowaniu przez dyskonto.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Jedną z form finansowania bieżącej działalności firmy jest faktoring. Jest to działalność finansowa polegająca na wykupie przez faktora (np. bank) nieprzeterminowanych wierzytelności jednostki (faktoranta), które są jej należne z tytułu dokonanych dostaw towarów lub usług. W ramach faktoringu mogą być świadczone usługi dodatkowe polegające głównie na przejęciu ryzyka niewypłacalności dłużnika, windykacji należności, finansowaniu przez dyskonto.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Kredyt inwestycyjny na zakup środka trwałego
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 13 (421) z dnia 01.07.2016 r.
Kredyt inwestycyjny jest zaciągany w celu sfinansowania zakupu (lub budowy) składników majątku trwałego - najczęściej środków trwałych, np. na zakup maszyny produkcyjnej czy samochodu, na budowę nowej hali produkcyjnej czy budynku administracyjnego. Kredyt taki może również finansować koszty modernizacji istniejących środków trwałych lub odtworzenia zużytego majątku.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Kredyt inwestycyjny jest zaciągany w celu sfinansowania zakupu (lub budowy) składników majątku trwałego - najczęściej środków trwałych, np. na zakup maszyny produkcyjnej czy samochodu, na budowę nowej hali produkcyjnej czy budynku administracyjnego. Kredyt taki może również finansować koszty modernizacji istniejących środków trwałych lub odtworzenia zużytego majątku.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Podatkowej księgi nie prowadzą podatnicy osiągający dochody z prywatnego najmu
Przegląd Podatku Dochodowego nr 13 (421) z dnia 01.07.2016 r.
Na potrzeby rozliczania prywatnego najmu nie ma obowiązku prowadzenia podatkowej księgi. Podatnicy osiągający dochody z prywatnego najmu są obowiązani do prawidłowego ustalenia podstawy opodatkowania na podstawie posiadanych dowodów, z których wynikają uzyskane przez nich przychody i poniesione koszty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Na potrzeby rozliczania prywatnego najmu nie ma obowiązku prowadzenia podatkowej księgi. Podatnicy osiągający dochody z prywatnego najmu są obowiązani do prawidłowego ustalenia podstawy opodatkowania na podstawie posiadanych dowodów, z których wynikają uzyskane przez nich przychody i poniesione koszty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Pracodawca wykazuje w księdze karę pieniężną nałożoną na pracownika
Przegląd Podatku Dochodowego nr 12 (420) z dnia 20.06.2016 r.
Za przychody z działalności gospodarczej uważa się kwoty należne, choćby nie zostały faktycznie otrzymane, po wyłączeniu wartości zwróconych towarów, udzielonych bonifikat i skont, oraz pomniejszone o należny VAT, w przypadku gdy u podatnika sprzedaż towarów i usług podlega opodatkowaniu tym podatkiem. Ze względu na to, że wyliczenie tych przychodów nie jest wyczerpujące, przyjmuje się, że przychodami z działalności gospodarczej są wszelkie przychody uzyskiwane w związku z tą działalnością. Dotyczy to również kwot uzyskanych z tytułu kar pieniężnych nakładanych na pracowników.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Za przychody z działalności gospodarczej uważa się kwoty należne, choćby nie zostały faktycznie otrzymane, po wyłączeniu wartości zwróconych towarów, udzielonych bonifikat i skont, oraz pomniejszone o należny VAT, w przypadku gdy u podatnika sprzedaż towarów i usług podlega opodatkowaniu tym podatkiem. Ze względu na to, że wyliczenie tych przychodów nie jest wyczerpujące, przyjmuje się, że przychodami z działalności gospodarczej są wszelkie przychody uzyskiwane w związku z tą działalnością. Dotyczy to również kwot uzyskanych z tytułu kar pieniężnych nakładanych na pracowników.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)