Gazeta Podatkowa nr 49 (1299) z dnia 20.06.2016 r., autor: Ewa Madejek
W świadectwie pracy podaje się m.in. informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Informacje o zajęciu wynagrodzenia za pracę podaje się w ust. 5 świadectwa pracy. Przy czym należy wskazać oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej, a także wysokość potrąconych kwot.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownik tymczasowy do pracy sezonowej
Gazeta Podatkowa nr 58 (1308) z dnia 21.07.2016 r., autor: Agata Barczewska
Jedną z możliwości przejściowego zwiększenia stanu zatrudnienia w okresie sezonowego ożywienia jest skorzystanie z pracy pracowników tymczasowych. Rozwiązanie to ma wiele zalet dla pracodawców, którzy nie chcą wiązać się ściślejszymi więzami prawnymi z osobami świadczącymi pracę na ich rzecz. Pracownik tymczasowy może zapełnić lukę kadrową na czas wakacji, nie obciążając zbytnio pracodawcy użytkownika kadrowymi formalnościami.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jedną z możliwości przejściowego zwiększenia stanu zatrudnienia w okresie sezonowego ożywienia jest skorzystanie z pracy pracowników tymczasowych. Rozwiązanie to ma wiele zalet dla pracodawców, którzy nie chcą wiązać się ściślejszymi więzami prawnymi z osobami świadczącymi pracę na ich rzecz. Pracownik tymczasowy może zapełnić lukę kadrową na czas wakacji, nie obciążając zbytnio pracodawcy użytkownika kadrowymi formalnościami.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przechowywanie niektórych dokumentów w aktach osobowych pracownika
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (415) z dnia 01.07.2016 r.
Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Zasadniczą zawartość akt określa rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Wyróżnia ono trzy części akt (A, B i C), klasyfikując składane tam dokumenty według kryterium etapu, na którym zostały zgromadzone, a ponadto wymienia dokumenty jedynie częściowo.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Zasadniczą zawartość akt określa rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Wyróżnia ono trzy części akt (A, B i C), klasyfikując składane tam dokumenty według kryterium etapu, na którym zostały zgromadzone, a ponadto wymienia dokumenty jedynie częściowo.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas pracy w zagranicznej podróży służbowej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (416) z dnia 10.07.2016 r.
Do czasu pracy w podróży służbowej należy zaliczyć wszystkie okresy wykonywania zadania, a pozostałe w takim zakresie w jakim przypadają na godziny rozkładowe pracownika. Pracownik wykonujący na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy odbywa tzw. podróż służbową. Podczas niej wykonuje zlecone czynności na rzecz pracodawcy, a czas na nie poświęcony w całości zalicza się do czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Do czasu pracy w podróży służbowej należy zaliczyć wszystkie okresy wykonywania zadania, a pozostałe w takim zakresie w jakim przypadają na godziny rozkładowe pracownika. Pracownik wykonujący na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy odbywa tzw. podróż służbową. Podczas niej wykonuje zlecone czynności na rzecz pracodawcy, a czas na nie poświęcony w całości zalicza się do czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Nauczycielskie umowy terminowe poza limitami
Gazeta Podatkowa nr 51 (1301) z dnia 27.06.2016 r., autor: Agata Barczewska
Zatrudnianie na podstawie umowy o pracę na czas określony zazwyczaj opiera się na przepisach Kodeksu pracy. W ostatnim czasie uległy one poważnym zmianom, poprzez wprowadzenie do nich nowych limitów zatrudniania czasowego, tzw. limitów "33 i 3". Dotyczą one pracowników podlegających Kodeksowi pracy. Pojawia się jednak pytanie, czy limity te należy stosować również do pracowników objętych przepisami odrębnymi, m.in. nauczycieli zatrudnionych na podstawie umów terminowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatrudnianie na podstawie umowy o pracę na czas określony zazwyczaj opiera się na przepisach Kodeksu pracy. W ostatnim czasie uległy one poważnym zmianom, poprzez wprowadzenie do nich nowych limitów zatrudniania czasowego, tzw. limitów "33 i 3". Dotyczą one pracowników podlegających Kodeksowi pracy. Pojawia się jednak pytanie, czy limity te należy stosować również do pracowników objętych przepisami odrębnymi, m.in. nauczycieli zatrudnionych na podstawie umów terminowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie za pracę w przypadku zmiany wymiaru zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (415) z dnia 01.07.2016 r.
Wymiar czasu pracy jest jednym z podstawowych warunków pracy, który musi być określony w treści umowy. Z uwagi na przejście z pracy w pełnym wymiarze na część etatu wymaga to, co do zasady, uprzedniej zmiany umowy w trybie porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli z taką inicjatywą wystąpi pracownik, decyzja należy w istocie do pracodawcy, który może wyrazić zgodę na jej wprowadzenie w drodze aneksu do umowy o pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar czasu pracy jest jednym z podstawowych warunków pracy, który musi być określony w treści umowy. Z uwagi na przejście z pracy w pełnym wymiarze na część etatu wymaga to, co do zasady, uprzedniej zmiany umowy w trybie porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli z taką inicjatywą wystąpi pracownik, decyzja należy w istocie do pracodawcy, który może wyrazić zgodę na jej wprowadzenie w drodze aneksu do umowy o pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Warunki wprowadzenia wakacyjnego przestoju
Gazeta Podatkowa nr 48 (1298) z dnia 16.06.2016 r., autor: Agata Barczewska
Sezon wakacyjny to nie tylko czas gospodarczego ożywienia w wielu firmach. Niektóre zakłady odnotowują wówczas spowolnienie działalności, okres aktywności w ich branżach przypada bowiem na inne miesiące roku. W tej ostatniej sytuacji pracodawcy stają czasami przed dylematem "zagospodarowania" pracowników w okresie zakładowego przestoju.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Sezon wakacyjny to nie tylko czas gospodarczego ożywienia w wielu firmach. Niektóre zakłady odnotowują wówczas spowolnienie działalności, okres aktywności w ich branżach przypada bowiem na inne miesiące roku. W tej ostatniej sytuacji pracodawcy stają czasami przed dylematem "zagospodarowania" pracowników w okresie zakładowego przestoju.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
30.08 Krajowy Standard Rachunkowości Nr 10
W Dzienniku Urzędowym Ministra Finansów został opublikowany Krajowy Standard Rachunkowości Nr 10 Umowy o partnerstwie publiczno-prywatnym oraz umowy koncesji na roboty budowlane lub usługi ...
Zakaz palenia e-papierosów w miejscu pracy
Nie będzie można palić e-papierosów w miejscach pracy. W wyniku nowelizacji ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych został wprowadzony zakaz palenia e-papierosów w miejscach publicznych oraz na terenie pomieszczeń w zakładach pracy.
Faktoring w księgach rachunkowych
Gazeta Podatkowa nr 56 (1306) z dnia 14.07.2016 r., autor: Karolina Paszkowska
Jedną z form finansowania bieżącej działalności firmy jest faktoring. Jest to działalność finansowa polegająca na wykupie przez faktora (np. bank) nieprzeterminowanych wierzytelności jednostki (faktoranta), które są jej należne z tytułu dokonanych dostaw towarów lub usług. W ramach faktoringu mogą być świadczone usługi dodatkowe polegające głównie na przejęciu ryzyka niewypłacalności dłużnika, windykacji należności, finansowaniu przez dyskonto.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Jedną z form finansowania bieżącej działalności firmy jest faktoring. Jest to działalność finansowa polegająca na wykupie przez faktora (np. bank) nieprzeterminowanych wierzytelności jednostki (faktoranta), które są jej należne z tytułu dokonanych dostaw towarów lub usług. W ramach faktoringu mogą być świadczone usługi dodatkowe polegające głównie na przejęciu ryzyka niewypłacalności dłużnika, windykacji należności, finansowaniu przez dyskonto.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)