Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (416) z dnia 10.07.2016 r.
Jeśli chodzi o dni urlopu wypoczynkowego i inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, to traktuje się je na równi z dniami, w których była świadczona praca. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik pracował i korzystał z urlopu wypoczynkowego, przyjmuje się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie uzyskanej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Czy osoba pobierająca emeryturę częściową może zarobkować bez ograniczeń?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (416) z dnia 10.07.2016 r.
Prawo do emerytury częściowej nabywa kobieta, która osiągnęła wiek 62 lata oraz legitymuje się 35-letnim okresem składkowym i nieskładkowym (w przypadku mężczyzn wiek ten wynosi 65 lat, a staż pracy 40 lat). Uprawnienia do emerytury częściowej dla kobiet będą dotyczyły dopiero tych urodzonych po 31 grudnia 1958 r., ponieważ o to świadczenie nie mogą się ubiegać kobiety, dla których powszechny wiek emerytalny wynosi 62 lata lub jest niższy. Emerytura ta może natomiast być przyznana mężczyznom urodzonym po 31 grudnia 1948 r.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Prawo do emerytury częściowej nabywa kobieta, która osiągnęła wiek 62 lata oraz legitymuje się 35-letnim okresem składkowym i nieskładkowym (w przypadku mężczyzn wiek ten wynosi 65 lat, a staż pracy 40 lat). Uprawnienia do emerytury częściowej dla kobiet będą dotyczyły dopiero tych urodzonych po 31 grudnia 1958 r., ponieważ o to świadczenie nie mogą się ubiegać kobiety, dla których powszechny wiek emerytalny wynosi 62 lata lub jest niższy. Emerytura ta może natomiast być przyznana mężczyznom urodzonym po 31 grudnia 1948 r.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru zasiłków
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (415) z dnia 01.07.2016 r.
Normalne wynagrodzenie za pracę pozarozkładową wypłaca się razem z uposażeniem za miesiąc, w którym wystąpiła, realizując w ten sposób obowiązek wypłaty wynagrodzenia w terminie przewidzianym w przepisach prawa. Podobnie dodatki za godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego, które stwierdza się i opłaca na bieżąco. Gdyby jednak strony postanowiły o odebraniu w zamian czasu wolnego w następnym miesiącu (miesiącach) kalendarzowym, to dodatku nie wypłaca się.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Normalne wynagrodzenie za pracę pozarozkładową wypłaca się razem z uposażeniem za miesiąc, w którym wystąpiła, realizując w ten sposób obowiązek wypłaty wynagrodzenia w terminie przewidzianym w przepisach prawa. Podobnie dodatki za godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego, które stwierdza się i opłaca na bieżąco. Gdyby jednak strony postanowiły o odebraniu w zamian czasu wolnego w następnym miesiącu (miesiącach) kalendarzowym, to dodatku nie wypłaca się.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Korekta podstawy wymiaru składek przedsiębiorcy
Gazeta Podatkowa nr 55 (1305) z dnia 11.07.2016 r., autor: Aneta Dąbrowska
Dla osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą przepisy ubezpieczeniowe określają minimalną wysokość podstawy wymiaru składek ZUS. Przedsiębiorca może do niej jednak zadeklarować kwotę wyższą, niż wskazana przez ustawodawcę najniższa wysokość. Jeżeli to uczyni, powinien wówczas pamiętać o tym, że nie ma prawa późniejszego jej skorygowania, np. do obowiązującej go minimalnej kwoty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dla osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą przepisy ubezpieczeniowe określają minimalną wysokość podstawy wymiaru składek ZUS. Przedsiębiorca może do niej jednak zadeklarować kwotę wyższą, niż wskazana przez ustawodawcę najniższa wysokość. Jeżeli to uczyni, powinien wówczas pamiętać o tym, że nie ma prawa późniejszego jej skorygowania, np. do obowiązującej go minimalnej kwoty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Córka przedsiębiorcy zatrudniona w jego firmie na etacie
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 18 (917) z dnia 20.06.2016 r.
Zasadniczo osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę - dla celów ubezpieczeń w ZUS - jest traktowana jako pracownik. Z tytułu swojego zatrudnienia podlega zatem obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (wszystkich ryzyk) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu w sposób i na zasadach przewidzianych dla stosunku pracy. Od zasady tej istnieje jednak wyjątek. Dotyczy on członków rodziny pomagających w firmie przedsiębiorcy w ramach zawartej umowy o pracę (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasadniczo osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę - dla celów ubezpieczeń w ZUS - jest traktowana jako pracownik. Z tytułu swojego zatrudnienia podlega zatem obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (wszystkich ryzyk) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu w sposób i na zasadach przewidzianych dla stosunku pracy. Od zasady tej istnieje jednak wyjątek. Dotyczy on członków rodziny pomagających w firmie przedsiębiorcy w ramach zawartej umowy o pracę (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Świadczenia pielęgnacyjne przy niepełnosprawności rodzica
Gazeta Podatkowa nr 53 (1303) z dnia 04.07.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Jeżeli matka lub ojciec dziecka rezygnują z pracy zarobkowej, aby zaopiekować się niepełnosprawnym dzieckiem, przysługuje im prawo do świadczenia pielęgnacyjnego. Zdarza się jednak, że również rodzic posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Czy to wyklucza jego uprawnienia do świadczenia, mimo że sprawuje on opiekę nad dzieckiem?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jeżeli matka lub ojciec dziecka rezygnują z pracy zarobkowej, aby zaopiekować się niepełnosprawnym dzieckiem, przysługuje im prawo do świadczenia pielęgnacyjnego. Zdarza się jednak, że również rodzic posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Czy to wyklucza jego uprawnienia do świadczenia, mimo że sprawuje on opiekę nad dzieckiem?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
30.08 Prawo do odliczenia podatku naliczonego wynikającego z wydatków dokonanych przed rejestracją.
Często dochodzi jednak do sytuacji, w której podmiot ponosi wydatki na poczet przyszłej działalności gospodarczej jeszcze przed dokonaniem formalnej rejestracji. Czy również od takich inwestycji przedsiębiorcy przysługuje prawo do odliczenia?
Wakacyjny pracownik z elastycznym grafikiem
Gazeta Podatkowa nr 52 (1302) z dnia 30.06.2016 r., autor: Agata Barczewska
Przejściowy charakter zatrudnienia sezonowego ma wpływ na wybór organizacji i systemu czasu pracy, w jakim ma pracować pracownik sezonowy. Klasyczne rozkłady czasu pracy przewidujące pracę od poniedziałku do piątku w ramach sztywnej dniówki roboczej mogą nie sprawdzić się w firmach, w których sezonowe natężenie pracy przypada na konkretne miesiące lub dni w tygodniu. Wówczas przydatne są bardziej elastyczne sposoby zorganizowania czasu pracy - w drodze systemu równoważnego lub weekendowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przejściowy charakter zatrudnienia sezonowego ma wpływ na wybór organizacji i systemu czasu pracy, w jakim ma pracować pracownik sezonowy. Klasyczne rozkłady czasu pracy przewidujące pracę od poniedziałku do piątku w ramach sztywnej dniówki roboczej mogą nie sprawdzić się w firmach, w których sezonowe natężenie pracy przypada na konkretne miesiące lub dni w tygodniu. Wówczas przydatne są bardziej elastyczne sposoby zorganizowania czasu pracy - w drodze systemu równoważnego lub weekendowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zmiana godzin rozpoczynania i kończenia pracy
Gazeta Podatkowa nr 60 (1310) z dnia 28.07.2016 r., autor: Ewa Madejek
Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa warianty ruchomej organizacji pracy, na podstawie których rozkład czasu pracy może wskazywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy oraz określać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla niego dniem pracy. W przypadku stosowania ruchomej organizacji wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Przepisy Kodeksu pracy określają też tryb wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa warianty ruchomej organizacji pracy, na podstawie których rozkład czasu pracy może wskazywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy oraz określać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla niego dniem pracy. W przypadku stosowania ruchomej organizacji wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Przepisy Kodeksu pracy określają też tryb wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Uchylenie ochrony przed wypowiedzeniem zmieniającym
Gazeta Podatkowa nr 60 (1310) z dnia 28.07.2016 r., autor: Agata Barczewska
Podstawową zasadą dotyczącą wypowiedzenia zmieniającego jest to, że stosuje się do niego odpowiednio przepisy dotyczące wypowiedzenia całej umowy o pracę. Pracodawcę, który zamierza jednostronnie zmienić warunki zatrudnienia, wiążą więc przepisy wymagające m.in. przestrzegania regulacji ustalających szczególną ochronę przed rozwiązaniem lub zmianą stosunku pracy pracownika. Niewątpliwie największy wpływ na szczególną ochronę zatrudnienia ma wystąpienie upadłości lub likwidacji pracodawcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Podstawową zasadą dotyczącą wypowiedzenia zmieniającego jest to, że stosuje się do niego odpowiednio przepisy dotyczące wypowiedzenia całej umowy o pracę. Pracodawcę, który zamierza jednostronnie zmienić warunki zatrudnienia, wiążą więc przepisy wymagające m.in. przestrzegania regulacji ustalających szczególną ochronę przed rozwiązaniem lub zmianą stosunku pracy pracownika. Niewątpliwie największy wpływ na szczególną ochronę zatrudnienia ma wystąpienie upadłości lub likwidacji pracodawcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)