Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (415) z dnia 01.07.2016 r.
Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Zasadniczą zawartość akt określa rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Wyróżnia ono trzy części akt (A, B i C), klasyfikując składane tam dokumenty według kryterium etapu, na którym zostały zgromadzone, a ponadto wymienia dokumenty jedynie częściowo.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas pracy w zagranicznej podróży służbowej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (416) z dnia 10.07.2016 r.
Do czasu pracy w podróży służbowej należy zaliczyć wszystkie okresy wykonywania zadania, a pozostałe w takim zakresie w jakim przypadają na godziny rozkładowe pracownika. Pracownik wykonujący na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy odbywa tzw. podróż służbową. Podczas niej wykonuje zlecone czynności na rzecz pracodawcy, a czas na nie poświęcony w całości zalicza się do czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Do czasu pracy w podróży służbowej należy zaliczyć wszystkie okresy wykonywania zadania, a pozostałe w takim zakresie w jakim przypadają na godziny rozkładowe pracownika. Pracownik wykonujący na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy odbywa tzw. podróż służbową. Podczas niej wykonuje zlecone czynności na rzecz pracodawcy, a czas na nie poświęcony w całości zalicza się do czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Nauczycielskie umowy terminowe poza limitami
Gazeta Podatkowa nr 51 (1301) z dnia 27.06.2016 r., autor: Agata Barczewska
Zatrudnianie na podstawie umowy o pracę na czas określony zazwyczaj opiera się na przepisach Kodeksu pracy. W ostatnim czasie uległy one poważnym zmianom, poprzez wprowadzenie do nich nowych limitów zatrudniania czasowego, tzw. limitów "33 i 3". Dotyczą one pracowników podlegających Kodeksowi pracy. Pojawia się jednak pytanie, czy limity te należy stosować również do pracowników objętych przepisami odrębnymi, m.in. nauczycieli zatrudnionych na podstawie umów terminowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatrudnianie na podstawie umowy o pracę na czas określony zazwyczaj opiera się na przepisach Kodeksu pracy. W ostatnim czasie uległy one poważnym zmianom, poprzez wprowadzenie do nich nowych limitów zatrudniania czasowego, tzw. limitów "33 i 3". Dotyczą one pracowników podlegających Kodeksowi pracy. Pojawia się jednak pytanie, czy limity te należy stosować również do pracowników objętych przepisami odrębnymi, m.in. nauczycieli zatrudnionych na podstawie umów terminowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie za pracę w przypadku zmiany wymiaru zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (415) z dnia 01.07.2016 r.
Wymiar czasu pracy jest jednym z podstawowych warunków pracy, który musi być określony w treści umowy. Z uwagi na przejście z pracy w pełnym wymiarze na część etatu wymaga to, co do zasady, uprzedniej zmiany umowy w trybie porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli z taką inicjatywą wystąpi pracownik, decyzja należy w istocie do pracodawcy, który może wyrazić zgodę na jej wprowadzenie w drodze aneksu do umowy o pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar czasu pracy jest jednym z podstawowych warunków pracy, który musi być określony w treści umowy. Z uwagi na przejście z pracy w pełnym wymiarze na część etatu wymaga to, co do zasady, uprzedniej zmiany umowy w trybie porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli z taką inicjatywą wystąpi pracownik, decyzja należy w istocie do pracodawcy, który może wyrazić zgodę na jej wprowadzenie w drodze aneksu do umowy o pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Warunki wprowadzenia wakacyjnego przestoju
Gazeta Podatkowa nr 48 (1298) z dnia 16.06.2016 r., autor: Agata Barczewska
Sezon wakacyjny to nie tylko czas gospodarczego ożywienia w wielu firmach. Niektóre zakłady odnotowują wówczas spowolnienie działalności, okres aktywności w ich branżach przypada bowiem na inne miesiące roku. W tej ostatniej sytuacji pracodawcy stają czasami przed dylematem "zagospodarowania" pracowników w okresie zakładowego przestoju.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Sezon wakacyjny to nie tylko czas gospodarczego ożywienia w wielu firmach. Niektóre zakłady odnotowują wówczas spowolnienie działalności, okres aktywności w ich branżach przypada bowiem na inne miesiące roku. W tej ostatniej sytuacji pracodawcy stają czasami przed dylematem "zagospodarowania" pracowników w okresie zakładowego przestoju.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wakacyjny pracownik z elastycznym grafikiem
Gazeta Podatkowa nr 52 (1302) z dnia 30.06.2016 r., autor: Agata Barczewska
Przejściowy charakter zatrudnienia sezonowego ma wpływ na wybór organizacji i systemu czasu pracy, w jakim ma pracować pracownik sezonowy. Klasyczne rozkłady czasu pracy przewidujące pracę od poniedziałku do piątku w ramach sztywnej dniówki roboczej mogą nie sprawdzić się w firmach, w których sezonowe natężenie pracy przypada na konkretne miesiące lub dni w tygodniu. Wówczas przydatne są bardziej elastyczne sposoby zorganizowania czasu pracy - w drodze systemu równoważnego lub weekendowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przejściowy charakter zatrudnienia sezonowego ma wpływ na wybór organizacji i systemu czasu pracy, w jakim ma pracować pracownik sezonowy. Klasyczne rozkłady czasu pracy przewidujące pracę od poniedziałku do piątku w ramach sztywnej dniówki roboczej mogą nie sprawdzić się w firmach, w których sezonowe natężenie pracy przypada na konkretne miesiące lub dni w tygodniu. Wówczas przydatne są bardziej elastyczne sposoby zorganizowania czasu pracy - w drodze systemu równoważnego lub weekendowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zmiana godzin rozpoczynania i kończenia pracy
Gazeta Podatkowa nr 60 (1310) z dnia 28.07.2016 r., autor: Ewa Madejek
Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa warianty ruchomej organizacji pracy, na podstawie których rozkład czasu pracy może wskazywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy oraz określać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla niego dniem pracy. W przypadku stosowania ruchomej organizacji wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Przepisy Kodeksu pracy określają też tryb wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa warianty ruchomej organizacji pracy, na podstawie których rozkład czasu pracy może wskazywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy oraz określać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla niego dniem pracy. W przypadku stosowania ruchomej organizacji wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Przepisy Kodeksu pracy określają też tryb wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Uchylenie ochrony przed wypowiedzeniem zmieniającym
Gazeta Podatkowa nr 60 (1310) z dnia 28.07.2016 r., autor: Agata Barczewska
Podstawową zasadą dotyczącą wypowiedzenia zmieniającego jest to, że stosuje się do niego odpowiednio przepisy dotyczące wypowiedzenia całej umowy o pracę. Pracodawcę, który zamierza jednostronnie zmienić warunki zatrudnienia, wiążą więc przepisy wymagające m.in. przestrzegania regulacji ustalających szczególną ochronę przed rozwiązaniem lub zmianą stosunku pracy pracownika. Niewątpliwie największy wpływ na szczególną ochronę zatrudnienia ma wystąpienie upadłości lub likwidacji pracodawcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Podstawową zasadą dotyczącą wypowiedzenia zmieniającego jest to, że stosuje się do niego odpowiednio przepisy dotyczące wypowiedzenia całej umowy o pracę. Pracodawcę, który zamierza jednostronnie zmienić warunki zatrudnienia, wiążą więc przepisy wymagające m.in. przestrzegania regulacji ustalających szczególną ochronę przed rozwiązaniem lub zmianą stosunku pracy pracownika. Niewątpliwie największy wpływ na szczególną ochronę zatrudnienia ma wystąpienie upadłości lub likwidacji pracodawcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Dochód rodziny przy 500 plus: Alimenty wliczają się także przy nieudanej egzekucji komornika
PROCEDURY
Dochód rodziny przy 500 plus: Alimenty wliczają się także przy nieudanej egzekucji komornika
Gmina nie pomniejszy dochodu członka rodziny o kwotę alimentów, którą przestał otrzymywać, bo ich egzekucja okazała się bezskuteczna. Takiej możliwości nie przewidują przepisy.