Gazeta Podatkowa nr 61 (1311) z dnia 01.08.2016 r., autor: Agata Barczewska
Urlop wychowawczy należy do tych uprawnień pracowniczych, które mogą zostać wykorzystane w jednym ciągu lub z podziałem na kilka części. W każdym z tych przypadków ważna jest metoda ustalania okresu wspomnianego urlopu. Prawo pracy nie udziela jednoznacznej odpowiedzi na pytanie o dobór tej metody. Dla potrzeb wielu świadczeń i uprawnień przewidzianych w prawie pracy stosuje się jednak potoczne zasady liczenia terminów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przechowywanie niektórych dokumentów w aktach osobowych pracownika
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (415) z dnia 01.07.2016 r.
Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Zasadniczą zawartość akt określa rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Wyróżnia ono trzy części akt (A, B i C), klasyfikując składane tam dokumenty według kryterium etapu, na którym zostały zgromadzone, a ponadto wymienia dokumenty jedynie częściowo.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Zasadniczą zawartość akt określa rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Wyróżnia ono trzy części akt (A, B i C), klasyfikując składane tam dokumenty według kryterium etapu, na którym zostały zgromadzone, a ponadto wymienia dokumenty jedynie częściowo.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zmiana godzin rozpoczynania i kończenia pracy
Gazeta Podatkowa nr 60 (1310) z dnia 28.07.2016 r., autor: Ewa Madejek
Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa warianty ruchomej organizacji pracy, na podstawie których rozkład czasu pracy może wskazywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy oraz określać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla niego dniem pracy. W przypadku stosowania ruchomej organizacji wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Przepisy Kodeksu pracy określają też tryb wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa warianty ruchomej organizacji pracy, na podstawie których rozkład czasu pracy może wskazywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy oraz określać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla niego dniem pracy. W przypadku stosowania ruchomej organizacji wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Przepisy Kodeksu pracy określają też tryb wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas pracy w zagranicznej podróży służbowej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (416) z dnia 10.07.2016 r.
Do czasu pracy w podróży służbowej należy zaliczyć wszystkie okresy wykonywania zadania, a pozostałe w takim zakresie w jakim przypadają na godziny rozkładowe pracownika. Pracownik wykonujący na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy odbywa tzw. podróż służbową. Podczas niej wykonuje zlecone czynności na rzecz pracodawcy, a czas na nie poświęcony w całości zalicza się do czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Do czasu pracy w podróży służbowej należy zaliczyć wszystkie okresy wykonywania zadania, a pozostałe w takim zakresie w jakim przypadają na godziny rozkładowe pracownika. Pracownik wykonujący na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy odbywa tzw. podróż służbową. Podczas niej wykonuje zlecone czynności na rzecz pracodawcy, a czas na nie poświęcony w całości zalicza się do czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Uchylenie ochrony przed wypowiedzeniem zmieniającym
Gazeta Podatkowa nr 60 (1310) z dnia 28.07.2016 r., autor: Agata Barczewska
Podstawową zasadą dotyczącą wypowiedzenia zmieniającego jest to, że stosuje się do niego odpowiednio przepisy dotyczące wypowiedzenia całej umowy o pracę. Pracodawcę, który zamierza jednostronnie zmienić warunki zatrudnienia, wiążą więc przepisy wymagające m.in. przestrzegania regulacji ustalających szczególną ochronę przed rozwiązaniem lub zmianą stosunku pracy pracownika. Niewątpliwie największy wpływ na szczególną ochronę zatrudnienia ma wystąpienie upadłości lub likwidacji pracodawcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Podstawową zasadą dotyczącą wypowiedzenia zmieniającego jest to, że stosuje się do niego odpowiednio przepisy dotyczące wypowiedzenia całej umowy o pracę. Pracodawcę, który zamierza jednostronnie zmienić warunki zatrudnienia, wiążą więc przepisy wymagające m.in. przestrzegania regulacji ustalających szczególną ochronę przed rozwiązaniem lub zmianą stosunku pracy pracownika. Niewątpliwie największy wpływ na szczególną ochronę zatrudnienia ma wystąpienie upadłości lub likwidacji pracodawcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie za pracę w przypadku zmiany wymiaru zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (415) z dnia 01.07.2016 r.
Wymiar czasu pracy jest jednym z podstawowych warunków pracy, który musi być określony w treści umowy. Z uwagi na przejście z pracy w pełnym wymiarze na część etatu wymaga to, co do zasady, uprzedniej zmiany umowy w trybie porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli z taką inicjatywą wystąpi pracownik, decyzja należy w istocie do pracodawcy, który może wyrazić zgodę na jej wprowadzenie w drodze aneksu do umowy o pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar czasu pracy jest jednym z podstawowych warunków pracy, który musi być określony w treści umowy. Z uwagi na przejście z pracy w pełnym wymiarze na część etatu wymaga to, co do zasady, uprzedniej zmiany umowy w trybie porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli z taką inicjatywą wystąpi pracownik, decyzja należy w istocie do pracodawcy, który może wyrazić zgodę na jej wprowadzenie w drodze aneksu do umowy o pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownik tymczasowy do pracy sezonowej
Gazeta Podatkowa nr 58 (1308) z dnia 21.07.2016 r., autor: Agata Barczewska
Jedną z możliwości przejściowego zwiększenia stanu zatrudnienia w okresie sezonowego ożywienia jest skorzystanie z pracy pracowników tymczasowych. Rozwiązanie to ma wiele zalet dla pracodawców, którzy nie chcą wiązać się ściślejszymi więzami prawnymi z osobami świadczącymi pracę na ich rzecz. Pracownik tymczasowy może zapełnić lukę kadrową na czas wakacji, nie obciążając zbytnio pracodawcy użytkownika kadrowymi formalnościami.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jedną z możliwości przejściowego zwiększenia stanu zatrudnienia w okresie sezonowego ożywienia jest skorzystanie z pracy pracowników tymczasowych. Rozwiązanie to ma wiele zalet dla pracodawców, którzy nie chcą wiązać się ściślejszymi więzami prawnymi z osobami świadczącymi pracę na ich rzecz. Pracownik tymczasowy może zapełnić lukę kadrową na czas wakacji, nie obciążając zbytnio pracodawcy użytkownika kadrowymi formalnościami.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wakacyjny pracownik z elastycznym grafikiem
Gazeta Podatkowa nr 52 (1302) z dnia 30.06.2016 r., autor: Agata Barczewska
Przejściowy charakter zatrudnienia sezonowego ma wpływ na wybór organizacji i systemu czasu pracy, w jakim ma pracować pracownik sezonowy. Klasyczne rozkłady czasu pracy przewidujące pracę od poniedziałku do piątku w ramach sztywnej dniówki roboczej mogą nie sprawdzić się w firmach, w których sezonowe natężenie pracy przypada na konkretne miesiące lub dni w tygodniu. Wówczas przydatne są bardziej elastyczne sposoby zorganizowania czasu pracy - w drodze systemu równoważnego lub weekendowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przejściowy charakter zatrudnienia sezonowego ma wpływ na wybór organizacji i systemu czasu pracy, w jakim ma pracować pracownik sezonowy. Klasyczne rozkłady czasu pracy przewidujące pracę od poniedziałku do piątku w ramach sztywnej dniówki roboczej mogą nie sprawdzić się w firmach, w których sezonowe natężenie pracy przypada na konkretne miesiące lub dni w tygodniu. Wówczas przydatne są bardziej elastyczne sposoby zorganizowania czasu pracy - w drodze systemu równoważnego lub weekendowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
01.09 BEPS w natarciu – znowelizowane Wytyczne OECD do końca 2016 r.
OECD rozpoczęła intensywne prace nad finalizacją projektu BEPS (base erosion, profit shifting) oraz znowelizowaniem zapisów w Wytycznych OECD ...
01.09 BEPS w natarciu – znowelizowane Wytyczne OECD do końca 2016 r.
OECD rozpoczęła intensywne prace nad finalizacją projektu BEPS (base erosion, profit shifting) oraz znowelizowaniem zapisów w Wytycznych OECD ...