Gazeta Podatkowa nr 56 (1306) z dnia 14.07.2016 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
Zmiany, które w bieżącym roku zaszły w ustawie o ochronie konkurencji i konsumentów, mają na celu zwiększenie skuteczności działań Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów w zakresie przeciwdziałania naruszeniom interesów konsumentów. Służyć temu ma przede wszystkim szybsze eliminowanie niekorzystnych dla konsumentów praktyk oraz usprawnienie kontroli klauzul niedozwolonych. Również wprowadzenie nowej instytucji tzw. "tajemniczego klienta" ma pozwolić Prezesowi UOKiK na wywiązanie się z ciążącego na nim obowiązku udowodnienia przedsiębiorcy naruszenia przepisów ustawy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
„Tajemniczy klient” skontroluje przedsiębiorcę
Gazeta Podatkowa nr 49 (1299) z dnia 20.06.2016 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
Nowelizacja ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów, która weszła w życie 17 kwietnia br., wprowadziła możliwość dokonywania zakupów przez tzw. tajemniczego klienta będącego w rzeczywistości inspektorem UOKiK. Zebrany w ten sposób materiał dowodowy ma na celu ewentualne wykazanie, że dany przedsiębiorca stosuje praktyki naruszające zbiorowe interesy konsumentów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Nowelizacja ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów, która weszła w życie 17 kwietnia br., wprowadziła możliwość dokonywania zakupów przez tzw. tajemniczego klienta będącego w rzeczywistości inspektorem UOKiK. Zebrany w ten sposób materiał dowodowy ma na celu ewentualne wykazanie, że dany przedsiębiorca stosuje praktyki naruszające zbiorowe interesy konsumentów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Likwidacja działalności a prywatny wynajem nieruchomości
Serwis Podatkowy nr 6 (246) z dnia 10.06.2016 r.
Najem wypełnia określoną w ustawie o VAT definicję działalności gospodarczej, gdyż wykonywany jest w sposób ciągły dla celów zarobkowych (zawierane umowy najmu mają zazwyczaj długotrwały charakter, a uzyskiwane korzyści z tego tytułu są w zasadzie stałe), bez względu na to, czy przedmiot najmu uprzednio stanowił składnik majątkowy prowadzonej działalności gospodarczej przez podatnika, czy stanowił jego majątek osobisty. W konsekwencji najem nieruchomości stanowi odpłatne świadczenie usług i podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Najem wypełnia określoną w ustawie o VAT definicję działalności gospodarczej, gdyż wykonywany jest w sposób ciągły dla celów zarobkowych (zawierane umowy najmu mają zazwyczaj długotrwały charakter, a uzyskiwane korzyści z tego tytułu są w zasadzie stałe), bez względu na to, czy przedmiot najmu uprzednio stanowił składnik majątkowy prowadzonej działalności gospodarczej przez podatnika, czy stanowił jego majątek osobisty. W konsekwencji najem nieruchomości stanowi odpłatne świadczenie usług i podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Nowości dla rejestrujących własne firmy
Gazeta Podatkowa nr 45 (1295) z dnia 06.06.2016 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
Z dniem 19 maja br. weszły w życie zmiany w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej. Ustawodawca ustalił dość długie, bo 6-miesięczne, vacatio legis. Zmiany w ustawie mają na celu przede wszystkim usprawnienie działania Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, o której mówi się dziś, że nie spełnia swoich funkcji, zarówno z punktu widzenia przedsiębiorców, jak i urzędników.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Z dniem 19 maja br. weszły w życie zmiany w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej. Ustawodawca ustalił dość długie, bo 6-miesięczne, vacatio legis. Zmiany w ustawie mają na celu przede wszystkim usprawnienie działania Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, o której mówi się dziś, że nie spełnia swoich funkcji, zarówno z punktu widzenia przedsiębiorców, jak i urzędników.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Czy osoba pobierająca emeryturę częściową może zarobkować bez ograniczeń?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (416) z dnia 10.07.2016 r.
Prawo do emerytury częściowej nabywa kobieta, która osiągnęła wiek 62 lata oraz legitymuje się 35-letnim okresem składkowym i nieskładkowym (w przypadku mężczyzn wiek ten wynosi 65 lat, a staż pracy 40 lat). Uprawnienia do emerytury częściowej dla kobiet będą dotyczyły dopiero tych urodzonych po 31 grudnia 1958 r., ponieważ o to świadczenie nie mogą się ubiegać kobiety, dla których powszechny wiek emerytalny wynosi 62 lata lub jest niższy. Emerytura ta może natomiast być przyznana mężczyznom urodzonym po 31 grudnia 1948 r.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Prawo do emerytury częściowej nabywa kobieta, która osiągnęła wiek 62 lata oraz legitymuje się 35-letnim okresem składkowym i nieskładkowym (w przypadku mężczyzn wiek ten wynosi 65 lat, a staż pracy 40 lat). Uprawnienia do emerytury częściowej dla kobiet będą dotyczyły dopiero tych urodzonych po 31 grudnia 1958 r., ponieważ o to świadczenie nie mogą się ubiegać kobiety, dla których powszechny wiek emerytalny wynosi 62 lata lub jest niższy. Emerytura ta może natomiast być przyznana mężczyznom urodzonym po 31 grudnia 1948 r.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Nagroda za wzorowe wypełnianie obowiązków w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (417) z dnia 01.08.2016 r.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (także wynagrodzenia za czas choroby) nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Oznacza to, że przy podejmowaniu decyzji o wliczaniu składnika wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych podstawowe znaczenie mają zapisy zamieszczone w przepisach wewnątrzzakładowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (także wynagrodzenia za czas choroby) nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Oznacza to, że przy podejmowaniu decyzji o wliczaniu składnika wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych podstawowe znaczenie mają zapisy zamieszczone w przepisach wewnątrzzakładowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ubezpieczenie zdrowotne dla rodziny nie zawsze możliwe
Gazeta Podatkowa nr 62 (1312) z dnia 04.08.2016 r., autor: Dorota Wyderska
Osoba podlegająca ubezpieczeniu zdrowotnemu (obowiązkowo lub dobrowolnie) powinna zgłosić do niego niepracujących bądź uczących się członków swojej rodziny. Zgłoszenie to nie wiąże się z koniecznością opłacania dodatkowej składki zdrowotnej. Do takiego zgłoszenia generalnie kwalifikują się tylko najbliżsi członkowie rodziny, jednak nie w każdej sytuacji jest to możliwe. Nie można bowiem zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego m.in. osoby, która posiada własny tytuł do tego ubezpieczenia lub dziecka, które ukończyło określony wiek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Osoba podlegająca ubezpieczeniu zdrowotnemu (obowiązkowo lub dobrowolnie) powinna zgłosić do niego niepracujących bądź uczących się członków swojej rodziny. Zgłoszenie to nie wiąże się z koniecznością opłacania dodatkowej składki zdrowotnej. Do takiego zgłoszenia generalnie kwalifikują się tylko najbliżsi członkowie rodziny, jednak nie w każdej sytuacji jest to możliwe. Nie można bowiem zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego m.in. osoby, która posiada własny tytuł do tego ubezpieczenia lub dziecka, które ukończyło określony wiek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpił urlop wypoczynkowy w podstawie wymiaru zasiłków
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (416) z dnia 10.07.2016 r.
Jeśli chodzi o dni urlopu wypoczynkowego i inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, to traktuje się je na równi z dniami, w których była świadczona praca. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik pracował i korzystał z urlopu wypoczynkowego, przyjmuje się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie uzyskanej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jeśli chodzi o dni urlopu wypoczynkowego i inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, to traktuje się je na równi z dniami, w których była świadczona praca. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik pracował i korzystał z urlopu wypoczynkowego, przyjmuje się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie uzyskanej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Rencista zawiadamia ZUS o podjęciu pracy
Gazeta Podatkowa nr 60 (1310) z dnia 28.07.2016 r., autor: Honorata Urbaniak
Rencista zobowiązany jest do powiadomienia organu rentowego m.in. o podjęciu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz o wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu. Z obowiązku powiadomienia organu rentowego o podjęciu pracy oraz o wysokości osiąganego przychodu nie zostali zwolnieni świadczeniobiorcy, którzy zamierzają świadczyć pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem niższym od minimalnego. Prawo do renty ulega bowiem zawieszeniu lub świadczenia te ulegają zmniejszeniu m.in. w razie osiągania przychodu (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Rencista zobowiązany jest do powiadomienia organu rentowego m.in. o podjęciu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz o wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu. Z obowiązku powiadomienia organu rentowego o podjęciu pracy oraz o wysokości osiąganego przychodu nie zostali zwolnieni świadczeniobiorcy, którzy zamierzają świadczyć pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem niższym od minimalnego. Prawo do renty ulega bowiem zawieszeniu lub świadczenia te ulegają zmniejszeniu m.in. w razie osiągania przychodu (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Podstawa wymiaru zasiłku należnego zleceniobiorcy
Gazeta Podatkowa nr 57 (1307) z dnia 18.07.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Zleceniobiorca podlegający ubezpieczeniu chorobowemu, które jest dla niego dobrowolne, w razie choroby, macierzyństwa lub też konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem bądź innym chorym członkiem rodziny, może - po spełnieniu określonych przez ustawodawcę warunków - skorzystać z odpowiedniego w danej okoliczności świadczenia. Podstawę jego wymiaru z reguły stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, chyba że prawo do świadczenia uzyska przed upływem tego okresu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zleceniobiorca podlegający ubezpieczeniu chorobowemu, które jest dla niego dobrowolne, w razie choroby, macierzyństwa lub też konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem bądź innym chorym członkiem rodziny, może - po spełnieniu określonych przez ustawodawcę warunków - skorzystać z odpowiedniego w danej okoliczności świadczenia. Podstawę jego wymiaru z reguły stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, chyba że prawo do świadczenia uzyska przed upływem tego okresu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)