Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (418) z dnia 10.08.2016 r.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia. Przy czym w pierwszym roku pracy może wynosić 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do okresu pierwszego roku pracy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Termin wypłaty świadczenia 500+ w zależności od daty złożenia wniosku
Gazeta Podatkowa nr 65 (1315) z dnia 16.08.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Pierwszy okres, na który ustalane jest prawo do świadczenia wychowawczego, rozpoczął się z dniem 1 kwietnia 2016 r. i zakończy się dnia 30 września 2017 r. Jeśli wniosek o to świadczenie został złożony w okresie od 1 kwietnia do 1 lipca 2016 r., wówczas prawo do 500 zł na dziecko ustalane jest od 1 kwietnia 2016 r. Przy czym w takim przypadku organ właściwy na wypłatę świadczenia ma aż trzy miesiące, licząc od dnia złożenia wniosku z prawidłowo wypełnionymi dokumentami.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Pierwszy okres, na który ustalane jest prawo do świadczenia wychowawczego, rozpoczął się z dniem 1 kwietnia 2016 r. i zakończy się dnia 30 września 2017 r. Jeśli wniosek o to świadczenie został złożony w okresie od 1 kwietnia do 1 lipca 2016 r., wówczas prawo do 500 zł na dziecko ustalane jest od 1 kwietnia 2016 r. Przy czym w takim przypadku organ właściwy na wypłatę świadczenia ma aż trzy miesiące, licząc od dnia złożenia wniosku z prawidłowo wypełnionymi dokumentami.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Konsekwencje błędów w rozliczeniach z ZUS-em
Gazeta Podatkowa nr 58 (1308) z dnia 21.07.2016 r., autor: Dorota Wyderska
W każdym przypadku, gdy płatnik przekaże do ZUS błędnie sporządzone dokumenty rozliczeniowe, ma obowiązek je skorygować. Zazwyczaj jednak korekta takich dokumentów niesie za sobą określone konsekwencje. Na obowiązek sporządzenia do ZUS korekty dokumentów rozliczeniowych nie ma żadnego wpływu fakt czy płatnik sam zauważył nieprawidłowości, czy stwierdził je organ rentowy. Jedynie w przypadku, gdy płatnik pomyli się w podstawie wymiaru składek np. pracownika czy zleceniobiorcy zaniżając ją lub zawyżając o kwotę nieprzekraczającą 2,20 zł, nie ma obowiązku korygowania takiego błędu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
W każdym przypadku, gdy płatnik przekaże do ZUS błędnie sporządzone dokumenty rozliczeniowe, ma obowiązek je skorygować. Zazwyczaj jednak korekta takich dokumentów niesie za sobą określone konsekwencje. Na obowiązek sporządzenia do ZUS korekty dokumentów rozliczeniowych nie ma żadnego wpływu fakt czy płatnik sam zauważył nieprawidłowości, czy stwierdził je organ rentowy. Jedynie w przypadku, gdy płatnik pomyli się w podstawie wymiaru składek np. pracownika czy zleceniobiorcy zaniżając ją lub zawyżając o kwotę nieprzekraczającą 2,20 zł, nie ma obowiązku korygowania takiego błędu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Obowiązki w ZUS po przywróceniu pracownika do pracy
Gazeta Podatkowa nr 64 (1314) z dnia 11.08.2016 r., autor: Aneta Dąbrowska
Jeżeli w wyniku odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik wygrał sprawę w sądzie i został przywrócony do pracy, wtedy obowiązkiem pracodawcy jest przyjęcie takiej osoby do pracy. Wyrok sądu przywracający pracownika do pracy reaktywuje jego stosunek pracy na warunkach, jakie obowiązywały wcześniej. Po stawieniu się pracownika w zakładzie na pracodawcy ciąży wiele obowiązków wobec ZUS (m.in. zgłoszeniowych i rozliczeniowych).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jeżeli w wyniku odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik wygrał sprawę w sądzie i został przywrócony do pracy, wtedy obowiązkiem pracodawcy jest przyjęcie takiej osoby do pracy. Wyrok sądu przywracający pracownika do pracy reaktywuje jego stosunek pracy na warunkach, jakie obowiązywały wcześniej. Po stawieniu się pracownika w zakładzie na pracodawcy ciąży wiele obowiązków wobec ZUS (m.in. zgłoszeniowych i rozliczeniowych).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ubezpieczenie zdrowotne dla rodziny nie zawsze możliwe
Gazeta Podatkowa nr 62 (1312) z dnia 04.08.2016 r., autor: Dorota Wyderska
Osoba podlegająca ubezpieczeniu zdrowotnemu (obowiązkowo lub dobrowolnie) powinna zgłosić do niego niepracujących bądź uczących się członków swojej rodziny. Zgłoszenie to nie wiąże się z koniecznością opłacania dodatkowej składki zdrowotnej. Do takiego zgłoszenia generalnie kwalifikują się tylko najbliżsi członkowie rodziny, jednak nie w każdej sytuacji jest to możliwe. Nie można bowiem zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego m.in. osoby, która posiada własny tytuł do tego ubezpieczenia lub dziecka, które ukończyło określony wiek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Osoba podlegająca ubezpieczeniu zdrowotnemu (obowiązkowo lub dobrowolnie) powinna zgłosić do niego niepracujących bądź uczących się członków swojej rodziny. Zgłoszenie to nie wiąże się z koniecznością opłacania dodatkowej składki zdrowotnej. Do takiego zgłoszenia generalnie kwalifikują się tylko najbliżsi członkowie rodziny, jednak nie w każdej sytuacji jest to możliwe. Nie można bowiem zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego m.in. osoby, która posiada własny tytuł do tego ubezpieczenia lub dziecka, które ukończyło określony wiek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Co to jest emerytura hipotetyczna?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (417) z dnia 01.08.2016 r.
Hipotetyczna emerytura to wysokość świadczenia jaką może otrzymać ubezpieczony, gdy osiągnie powszechny wiek emerytalny. Wyliczana jest na podstawie danych zgromadzonych na koncie ubezpieczonego na dzień 31 grudnia 2014 r. dla osób, które ukończyły w tym okresie co najmniej 35 lat. Wysokość tej emerytury zależy od wartości składek na ubezpieczenie emerytalne dotychczas zapisanych na koncie oraz zwaloryzowanego kapitału początkowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Hipotetyczna emerytura to wysokość świadczenia jaką może otrzymać ubezpieczony, gdy osiągnie powszechny wiek emerytalny. Wyliczana jest na podstawie danych zgromadzonych na koncie ubezpieczonego na dzień 31 grudnia 2014 r. dla osób, które ukończyły w tym okresie co najmniej 35 lat. Wysokość tej emerytury zależy od wartości składek na ubezpieczenie emerytalne dotychczas zapisanych na koncie oraz zwaloryzowanego kapitału początkowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jedno zaświadczenie lekarskie dla dwóch płatników świadczeń
Gazeta Podatkowa nr 60 (1310) z dnia 28.07.2016 r., autor: Honorata Urbaniak
Prawo do świadczeń chorobowych ustalają oraz podejmują ich wypłatę niektórzy płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe oraz ZUS. Podstawowym dokumentem niezbędnym przy ustalaniu prawa do świadczeń chorobowych związanych z niezdolnością do pracy ubezpieczonego jest zaświadczenie lekarskie. Zdarza się, że w oparciu o jeden dokument należne jest wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę oraz zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Jaki tryb postępowania wówczas obowiązuje?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Prawo do świadczeń chorobowych ustalają oraz podejmują ich wypłatę niektórzy płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe oraz ZUS. Podstawowym dokumentem niezbędnym przy ustalaniu prawa do świadczeń chorobowych związanych z niezdolnością do pracy ubezpieczonego jest zaświadczenie lekarskie. Zdarza się, że w oparciu o jeden dokument należne jest wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę oraz zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Jaki tryb postępowania wówczas obowiązuje?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Nagroda za wzorowe wypełnianie obowiązków w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (417) z dnia 01.08.2016 r.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (także wynagrodzenia za czas choroby) nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Oznacza to, że przy podejmowaniu decyzji o wliczaniu składnika wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych podstawowe znaczenie mają zapisy zamieszczone w przepisach wewnątrzzakładowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (także wynagrodzenia za czas choroby) nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Oznacza to, że przy podejmowaniu decyzji o wliczaniu składnika wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych podstawowe znaczenie mają zapisy zamieszczone w przepisach wewnątrzzakładowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Podstawa wymiaru zasiłku należnego zleceniobiorcy
Gazeta Podatkowa nr 57 (1307) z dnia 18.07.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Zleceniobiorca podlegający ubezpieczeniu chorobowemu, które jest dla niego dobrowolne, w razie choroby, macierzyństwa lub też konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem bądź innym chorym członkiem rodziny, może - po spełnieniu określonych przez ustawodawcę warunków - skorzystać z odpowiedniego w danej okoliczności świadczenia. Podstawę jego wymiaru z reguły stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, chyba że prawo do świadczenia uzyska przed upływem tego okresu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zleceniobiorca podlegający ubezpieczeniu chorobowemu, które jest dla niego dobrowolne, w razie choroby, macierzyństwa lub też konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem bądź innym chorym członkiem rodziny, może - po spełnieniu określonych przez ustawodawcę warunków - skorzystać z odpowiedniego w danej okoliczności świadczenia. Podstawę jego wymiaru z reguły stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, chyba że prawo do świadczenia uzyska przed upływem tego okresu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Obowiązki związane z bhp wobec studenta zatrudnianego na podstawie umowy zlecenia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (417) z dnia 01.08.2016 r.
Do umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy, osobie wykonującej zlecenie przysługują tylko takie prawa, jakie bezpośrednio wynikają z treści umowy. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy także osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, jak również osobom prowadzącym działalność gospodarczą na własny rachunek w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Do umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy, osobie wykonującej zlecenie przysługują tylko takie prawa, jakie bezpośrednio wynikają z treści umowy. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy także osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, jak również osobom prowadzącym działalność gospodarczą na własny rachunek w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)