Gazeta Podatkowa nr 33 (2221) z dnia 24.04.2025 r., autor: Dawid Szwarc
Mężczyzna, który uznał ojcostwo, może wytoczyć powództwo o ustalenie bezskuteczności uznania w terminie roku od dnia, w którym dowiedział się, że dziecko od niego nie pochodzi. W razie uznania ojcostwa przed urodzeniem się dziecka już poczętego, bieg tego terminu nie może rozpocząć się przed urodzeniem się dziecka. (...) Wspomniany termin ma charakter terminu zawitego, co oznacza, że nie podlega przywróceniu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawnik-radzi/)
Zgodność inwestycji z miejscowym planem bądź warunkami zabudowy
Gazeta Podatkowa nr 36 (2224) z dnia 05.05.2025 r., autor: Dawid Szwarc
Sama tylko okoliczność, iż na realizację inwestycji nie jest wymagane pozwolenie na budowę ani zgłoszenie budowy, nie oznacza, że inwestor może zrealizować inwestycję (np. ogrodzić swoją działkę) w sposób dowolny. (...) W miejscowym planie zagospodarowania przestrzennego widnieje zapis, w myśl którego ogrodzenia od strony dróg publicznych powinny być ażurowe o wysokości nieprzekraczającej 1,7 m. Wykonanie w tej sytuacji ogrodzenia pełnego o wyższej wysokości będzie stanowić naruszenie prawa.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawnik-radzi/)
Sama tylko okoliczność, iż na realizację inwestycji nie jest wymagane pozwolenie na budowę ani zgłoszenie budowy, nie oznacza, że inwestor może zrealizować inwestycję (np. ogrodzić swoją działkę) w sposób dowolny. (...) W miejscowym planie zagospodarowania przestrzennego widnieje zapis, w myśl którego ogrodzenia od strony dróg publicznych powinny być ażurowe o wysokości nieprzekraczającej 1,7 m. Wykonanie w tej sytuacji ogrodzenia pełnego o wyższej wysokości będzie stanowić naruszenie prawa.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawnik-radzi/)
Przerwa w składkach na urlopie wychowawczym
Gazeta Podatkowa nr 41 (2229) z dnia 22.05.2025 r., autor: Dorota Wyderska
Jeśli pracownik, który zdecyduje się skorzystać z urlopu wychowawczego, spełni określone warunki, zostanie na czas tego urlopu objęty określonymi ubezpieczeniami. Składki do ZUS powinien mu wówczas naliczać pracodawca. W razie jednak jakiejkolwiek aktywności zawodowej w czasie urlopu wychowawczego, pracodawca zaprzestanie ich naliczania.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jeśli pracownik, który zdecyduje się skorzystać z urlopu wychowawczego, spełni określone warunki, zostanie na czas tego urlopu objęty określonymi ubezpieczeniami. Składki do ZUS powinien mu wówczas naliczać pracodawca. W razie jednak jakiejkolwiek aktywności zawodowej w czasie urlopu wychowawczego, pracodawca zaprzestanie ich naliczania.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Powrót pracownicy po urodzeniu dziecka a prawo pracodawcy do ulg w składkach
Gazeta Podatkowa nr 44 (2232) z dnia 02.06.2025 r., autor: Aneta Dąbrowska
Zasadniczo płatnik jest zobowiązany opłacać za zatrudnione osoby (np. pracowników) m.in. składki na FP, FS i FGŚP. Nalicza je od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Jednak za niektórych ubezpieczonych jest zwolniony z opłacania składek na te fundusze.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasadniczo płatnik jest zobowiązany opłacać za zatrudnione osoby (np. pracowników) m.in. składki na FP, FS i FGŚP. Nalicza je od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Jednak za niektórych ubezpieczonych jest zwolniony z opłacania składek na te fundusze.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Obowiązki pracodawcy w ZUS w razie zatrudnienia pracownika
Gazeta Podatkowa nr 43 (2231) z dnia 29.05.2025 r., autor: Dorota Wyderska
W razie zatrudnienia pracownika w pierwszej kolejności pracodawca powinien zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS. Później za każdy miesiąc kalendarzowy musi rozliczać i terminowo opłacać za niego składki ZUS. Ciąży też na nim obowiązek informowania ZUS o okresach choroby pracownika, urlopu bezpłatnego lub innych przerwach w opłacaniu składek.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
W razie zatrudnienia pracownika w pierwszej kolejności pracodawca powinien zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS. Później za każdy miesiąc kalendarzowy musi rozliczać i terminowo opłacać za niego składki ZUS. Ciąży też na nim obowiązek informowania ZUS o okresach choroby pracownika, urlopu bezpłatnego lub innych przerwach w opłacaniu składek.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorym bratem legitymującym się niepełnosprawnością
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (628) z dnia 10.05.2025 r.
Zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% podstawy wymiaru przysługuje pracownikowi, który został zwolniony od wykonywania pracy w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki m.in. nad chorym dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji do ukończenia 18 lat lub członkiem rodziny.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% podstawy wymiaru przysługuje pracownikowi, który został zwolniony od wykonywania pracy w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki m.in. nad chorym dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji do ukończenia 18 lat lub członkiem rodziny.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Prawo do groszowych emerytur a 13. i 14. emerytura
Gazeta Podatkowa nr 38 (2226) z dnia 12.05.2025 r., autor: Honorata Urbaniak
Ubezpieczonym przechodzącym obecnie na emeryturę jej wysokość ustalana jest, co do zasady, według nowych zreformowanych zasad. Może ona zatem nie osiągać kwoty minimalnej emerytury, a ubezpieczony może nie spełniać przesłanek do jej podwyższenia do kwoty minimalnego świadczenia. Nie oznacza to jednak, że ubezpieczony taki nie otrzyma dodatkowych świadczeń w postaci m.in. 13. i 14. emerytury. Powodem odmowy prawa do tych świadczeń nie jest bowiem okoliczność, że emerytura nie osiągnęła kwoty minimalnej.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ubezpieczonym przechodzącym obecnie na emeryturę jej wysokość ustalana jest, co do zasady, według nowych zreformowanych zasad. Może ona zatem nie osiągać kwoty minimalnej emerytury, a ubezpieczony może nie spełniać przesłanek do jej podwyższenia do kwoty minimalnego świadczenia. Nie oznacza to jednak, że ubezpieczony taki nie otrzyma dodatkowych świadczeń w postaci m.in. 13. i 14. emerytury. Powodem odmowy prawa do tych świadczeń nie jest bowiem okoliczność, że emerytura nie osiągnęła kwoty minimalnej.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wakacyjna praca a prawo do świadczeń chorobowych
Gazeta Podatkowa nr 47 (2235) z dnia 12.06.2025 r., autor: Bożena Dziuba
Świadczenia chorobowe, w tym m.in. zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy i zasiłek macierzyński, przysługują osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu. Mogą zatem na nie liczyć, po zaistnieniu określonego ryzyka, także osoby zatrudnione doraźnie, w tym na bardzo krótkie okresy, np. na okres wakacji, o ile zaliczają się do grona ubezpieczonych i spełniają warunki do uzyskania danego świadczenia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Świadczenia chorobowe, w tym m.in. zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy i zasiłek macierzyński, przysługują osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu. Mogą zatem na nie liczyć, po zaistnieniu określonego ryzyka, także osoby zatrudnione doraźnie, w tym na bardzo krótkie okresy, np. na okres wakacji, o ile zaliczają się do grona ubezpieczonych i spełniają warunki do uzyskania danego świadczenia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Rozliczenie składek ZUS po rozwiązaniu umowy o pracę
Gazeta Podatkowa nr 49 (2237) z dnia 18.06.2025 r., autor: Dorota Wyderska
W razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń w ZUS. Jeśli zakończenie stosunku pracy nastąpi w trakcie miesiąca, to należy szczególnie uważać podczas rozliczania za niego składek ubezpieczeniowych w ZUS.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
W razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń w ZUS. Jeśli zakończenie stosunku pracy nastąpi w trakcie miesiąca, to należy szczególnie uważać podczas rozliczania za niego składek ubezpieczeniowych w ZUS.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Podwyższenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych do kwoty najniższej w razie zmiany etatu
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (628) z dnia 10.05.2025 r.
Pracownik (w wieku poniżej 50. roku życia) niezdolny do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości odpowiednio 80% podstawy wymiaru (w przypadku "zwykłej" choroby) lub 100% podstawy wymiaru.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Pracownik (w wieku poniżej 50. roku życia) niezdolny do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości odpowiednio 80% podstawy wymiaru (w przypadku "zwykłej" choroby) lub 100% podstawy wymiaru.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)