Gazeta Podatkowa nr 64 (1314) z dnia 11.08.2016 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
Obecnie dokonując wpisu do CEIDG przedsiębiorca zobowiązany jest posiadać tytuł prawny do nieruchomości, których adresy podlegają wpisowi do CEIDG (adres zamieszkania, adres głównego miejsca wykonywania działalności gospodarczej, adresy dodatkowych miejsc, jeśli posiada oraz adres do doręczeń). Przy czym nie ma potrzeby dołączania do wniosku CEIDG-1 dokumentu potwierdzającego taki tytuł.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Obowiązki związane z bhp wobec studenta zatrudnianego na podstawie umowy zlecenia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (417) z dnia 01.08.2016 r.
Do umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy, osobie wykonującej zlecenie przysługują tylko takie prawa, jakie bezpośrednio wynikają z treści umowy. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy także osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, jak również osobom prowadzącym działalność gospodarczą na własny rachunek w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Do umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy, osobie wykonującej zlecenie przysługują tylko takie prawa, jakie bezpośrednio wynikają z treści umowy. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy także osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, jak również osobom prowadzącym działalność gospodarczą na własny rachunek w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wypłata wynagrodzenia w różnych terminach
Gazeta Podatkowa nr 66 (1316) z dnia 18.08.2016 r., autor: Agata Barczewska
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc w stałym i ustalonym z góry terminie, nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca. Terminy wypłaty innych świadczeń płacowych związanych ze stosunkiem pracy są bardziej zróżnicowane i wynikają z przepisów dotyczących danego świadczenia. Prawo pracy nie przewiduje więc jednego, uniwersalnego terminu wypłaty wynagrodzeń pracowniczych - decyduje o nim brzmienie przepisu lub charakter świadczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc w stałym i ustalonym z góry terminie, nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca. Terminy wypłaty innych świadczeń płacowych związanych ze stosunkiem pracy są bardziej zróżnicowane i wynikają z przepisów dotyczących danego świadczenia. Prawo pracy nie przewiduje więc jednego, uniwersalnego terminu wypłaty wynagrodzeń pracowniczych - decyduje o nim brzmienie przepisu lub charakter świadczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zasady zaliczania pokrywających się okresów nauki i zatrudnienia do stażu urlopowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (418) z dnia 10.08.2016 r.
Pokrywające się okresy nauki i zatrudnienia wlicza się do stażu urlopowego tylko raz, z tytułu który jest korzystniejszy dla pracownika. Okresy urlopów bezpłatnych należy natomiast pominąć. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od tzw. stażu urlopowego, obejmującego okresy pracy oraz inne okresy aktywności, w tym nauki w szkole ponadpodstawowej, a po reformie - ponadgimnazjalnej. Wynosi on 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni, jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pokrywające się okresy nauki i zatrudnienia wlicza się do stażu urlopowego tylko raz, z tytułu który jest korzystniejszy dla pracownika. Okresy urlopów bezpłatnych należy natomiast pominąć. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od tzw. stażu urlopowego, obejmującego okresy pracy oraz inne okresy aktywności, w tym nauki w szkole ponadpodstawowej, a po reformie - ponadgimnazjalnej. Wynosi on 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni, jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zmiana godzin rozpoczynania i kończenia pracy
Gazeta Podatkowa nr 60 (1310) z dnia 28.07.2016 r., autor: Ewa Madejek
Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa warianty ruchomej organizacji pracy, na podstawie których rozkład czasu pracy może wskazywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy oraz określać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla niego dniem pracy. W przypadku stosowania ruchomej organizacji wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Przepisy Kodeksu pracy określają też tryb wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa warianty ruchomej organizacji pracy, na podstawie których rozkład czasu pracy może wskazywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy oraz określać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla niego dniem pracy. W przypadku stosowania ruchomej organizacji wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Przepisy Kodeksu pracy określają też tryb wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego
Gazeta Podatkowa nr 65 (1315) z dnia 16.08.2016 r., autor: Ewa Madejek
W wielu okolicznościach wskazanych w Kodeksie pracy urlop pracownika należy ustalić w wymiarze proporcjonalnym. Tak jest np. przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także w przypadku podjęcia lub ustania zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego. Również zmiana wymiaru czasu pracy w czasie roku kalendarzowego obliguje pracodawcę do ustalenia urlopu pracownika w wymiarze proporcjonalnym odrębnie za okresy pracy na różne etaty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W wielu okolicznościach wskazanych w Kodeksie pracy urlop pracownika należy ustalić w wymiarze proporcjonalnym. Tak jest np. przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także w przypadku podjęcia lub ustania zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego. Również zmiana wymiaru czasu pracy w czasie roku kalendarzowego obliguje pracodawcę do ustalenia urlopu pracownika w wymiarze proporcjonalnym odrębnie za okresy pracy na różne etaty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Obliczanie odprawy ze zwolnień grupowych bez współczynnika
Gazeta Podatkowa nr 62 (1312) z dnia 04.08.2016 r., autor: Ewa Madejek
Na mocy ustawy o zwolnieniach grupowych pracownikom zwalnianym z przyczyn ich niedotyczących przysługują odprawy pieniężne (tzw. ekonomiczne). Mają one na celu złagodzenie skutków rozwiązania stosunku pracy. Odprawy te obliczane są zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Na mocy ustawy o zwolnieniach grupowych pracownikom zwalnianym z przyczyn ich niedotyczących przysługują odprawy pieniężne (tzw. ekonomiczne). Mają one na celu złagodzenie skutków rozwiązania stosunku pracy. Odprawy te obliczane są zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracodawca odpowiada za udzielenie urlopu
Gazeta Podatkowa nr 64 (1314) z dnia 11.08.2016 r., autor: Agata Barczewska
Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają bezwzględny wymóg skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, w tym z jednej części tego urlopu trwającej co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Prawo do urlopu wypoczynkowego należy do podstawowych uprawnień ze stosunku pracy, których pracownik nie może się zrzec ani przenieść na inną osobę. Tylko w nielicznych sytuacjach Kodeks pracy dopuszcza wypłatę ekwiwalentu za urlop, jest to jednak odstępstwo od generalnej zasady, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają bezwzględny wymóg skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, w tym z jednej części tego urlopu trwającej co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Prawo do urlopu wypoczynkowego należy do podstawowych uprawnień ze stosunku pracy, których pracownik nie może się zrzec ani przenieść na inną osobę. Tylko w nielicznych sytuacjach Kodeks pracy dopuszcza wypłatę ekwiwalentu za urlop, jest to jednak odstępstwo od generalnej zasady, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlop wychowawczy liczony potocznie
Gazeta Podatkowa nr 61 (1311) z dnia 01.08.2016 r., autor: Agata Barczewska
Urlop wychowawczy należy do tych uprawnień pracowniczych, które mogą zostać wykorzystane w jednym ciągu lub z podziałem na kilka części. W każdym z tych przypadków ważna jest metoda ustalania okresu wspomnianego urlopu. Prawo pracy nie udziela jednoznacznej odpowiedzi na pytanie o dobór tej metody. Dla potrzeb wielu świadczeń i uprawnień przewidzianych w prawie pracy stosuje się jednak potoczne zasady liczenia terminów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlop wychowawczy należy do tych uprawnień pracowniczych, które mogą zostać wykorzystane w jednym ciągu lub z podziałem na kilka części. W każdym z tych przypadków ważna jest metoda ustalania okresu wspomnianego urlopu. Prawo pracy nie udziela jednoznacznej odpowiedzi na pytanie o dobór tej metody. Dla potrzeb wielu świadczeń i uprawnień przewidzianych w prawie pracy stosuje się jednak potoczne zasady liczenia terminów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przedłużenie umowy do dnia porodu nie naruszy limitów
Gazeta Podatkowa nr 63 (1313) z dnia 08.08.2016 r., autor: Agata Barczewska
Znaczna część pracowników świadczy pracę na podstawie umowy na czas określony. Z umową tego rodzaju związany jest mechanizm jej przedłużenia do dnia porodu, stosowany w okolicznościach wskazanych w art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Pracodawcy potwierdzają niekiedy wystąpienie tego przedłużenia przez zawarcie aneksu do umowy, zmieniającego pierwotny termin jej zakończenia. Pojawia się jednak pytanie, jak traktować taki aneks w świetle limitów zatrudniania na czas określony obowiązujących od 22 lutego 2016 r.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Znaczna część pracowników świadczy pracę na podstawie umowy na czas określony. Z umową tego rodzaju związany jest mechanizm jej przedłużenia do dnia porodu, stosowany w okolicznościach wskazanych w art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Pracodawcy potwierdzają niekiedy wystąpienie tego przedłużenia przez zawarcie aneksu do umowy, zmieniającego pierwotny termin jej zakończenia. Pojawia się jednak pytanie, jak traktować taki aneks w świetle limitów zatrudniania na czas określony obowiązujących od 22 lutego 2016 r.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)