Gazeta Podatkowa nr 66 (1316) z dnia 18.08.2016 r., autor: Agata Barczewska
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc w stałym i ustalonym z góry terminie, nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca. Terminy wypłaty innych świadczeń płacowych związanych ze stosunkiem pracy są bardziej zróżnicowane i wynikają z przepisów dotyczących danego świadczenia. Prawo pracy nie przewiduje więc jednego, uniwersalnego terminu wypłaty wynagrodzeń pracowniczych - decyduje o nim brzmienie przepisu lub charakter świadczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Podarowanie gospodarstwa wyklucza zwolnienie z PIT
Podatnik, który podarował grunty rolne, a następnie otrzymał odszkodowanie z tytułu ustanowienia na tym terenie służebności przesyłu, musi zapłacić podatek – orzekł NSA.
Spotkanie Liderów Bankowości i Ubezpieczeń
Rok 2016 jest bez wątpienia rokiem pełnym zmian na rynku finansowym i ubezpieczeniowym. Nowe uwarunkowania prawno-regulacyjne, zmiany w udzielaniu kredytów przez banki, zmiany w akceptacji kart płatniczych, czy też rekomendacje dotyczące rachunków na przelew to bardzo ważne przemiany, które dotyczą zarówno instytucji finansowych oraz ubezpieczeniowych, jak i ich klientów. To sprawia, że podczas kolejnej edycji Spotkania Liderów Bankowości i Ubezpieczeń, która odbędzie się 5
Co to jest emerytura hipotetyczna?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (417) z dnia 01.08.2016 r.
Hipotetyczna emerytura to wysokość świadczenia jaką może otrzymać ubezpieczony, gdy osiągnie powszechny wiek emerytalny. Wyliczana jest na podstawie danych zgromadzonych na koncie ubezpieczonego na dzień 31 grudnia 2014 r. dla osób, które ukończyły w tym okresie co najmniej 35 lat. Wysokość tej emerytury zależy od wartości składek na ubezpieczenie emerytalne dotychczas zapisanych na koncie oraz zwaloryzowanego kapitału początkowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Hipotetyczna emerytura to wysokość świadczenia jaką może otrzymać ubezpieczony, gdy osiągnie powszechny wiek emerytalny. Wyliczana jest na podstawie danych zgromadzonych na koncie ubezpieczonego na dzień 31 grudnia 2014 r. dla osób, które ukończyły w tym okresie co najmniej 35 lat. Wysokość tej emerytury zależy od wartości składek na ubezpieczenie emerytalne dotychczas zapisanych na koncie oraz zwaloryzowanego kapitału początkowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Konsekwencje błędów w rozliczeniach z ZUS-em
Gazeta Podatkowa nr 58 (1308) z dnia 21.07.2016 r., autor: Dorota Wyderska
W każdym przypadku, gdy płatnik przekaże do ZUS błędnie sporządzone dokumenty rozliczeniowe, ma obowiązek je skorygować. Zazwyczaj jednak korekta takich dokumentów niesie za sobą określone konsekwencje. Na obowiązek sporządzenia do ZUS korekty dokumentów rozliczeniowych nie ma żadnego wpływu fakt czy płatnik sam zauważył nieprawidłowości, czy stwierdził je organ rentowy. Jedynie w przypadku, gdy płatnik pomyli się w podstawie wymiaru składek np. pracownika czy zleceniobiorcy zaniżając ją lub zawyżając o kwotę nieprzekraczającą 2,20 zł, nie ma obowiązku korygowania takiego błędu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
W każdym przypadku, gdy płatnik przekaże do ZUS błędnie sporządzone dokumenty rozliczeniowe, ma obowiązek je skorygować. Zazwyczaj jednak korekta takich dokumentów niesie za sobą określone konsekwencje. Na obowiązek sporządzenia do ZUS korekty dokumentów rozliczeniowych nie ma żadnego wpływu fakt czy płatnik sam zauważył nieprawidłowości, czy stwierdził je organ rentowy. Jedynie w przypadku, gdy płatnik pomyli się w podstawie wymiaru składek np. pracownika czy zleceniobiorcy zaniżając ją lub zawyżając o kwotę nieprzekraczającą 2,20 zł, nie ma obowiązku korygowania takiego błędu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ubezpieczenie zdrowotne dla rodziny nie zawsze możliwe
Gazeta Podatkowa nr 62 (1312) z dnia 04.08.2016 r., autor: Dorota Wyderska
Osoba podlegająca ubezpieczeniu zdrowotnemu (obowiązkowo lub dobrowolnie) powinna zgłosić do niego niepracujących bądź uczących się członków swojej rodziny. Zgłoszenie to nie wiąże się z koniecznością opłacania dodatkowej składki zdrowotnej. Do takiego zgłoszenia generalnie kwalifikują się tylko najbliżsi członkowie rodziny, jednak nie w każdej sytuacji jest to możliwe. Nie można bowiem zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego m.in. osoby, która posiada własny tytuł do tego ubezpieczenia lub dziecka, które ukończyło określony wiek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Osoba podlegająca ubezpieczeniu zdrowotnemu (obowiązkowo lub dobrowolnie) powinna zgłosić do niego niepracujących bądź uczących się członków swojej rodziny. Zgłoszenie to nie wiąże się z koniecznością opłacania dodatkowej składki zdrowotnej. Do takiego zgłoszenia generalnie kwalifikują się tylko najbliżsi członkowie rodziny, jednak nie w każdej sytuacji jest to możliwe. Nie można bowiem zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego m.in. osoby, która posiada własny tytuł do tego ubezpieczenia lub dziecka, które ukończyło określony wiek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Współpraca przed założeniem firmy a ulgowe składki ZUS
Gazeta Podatkowa nr 68 (1318) z dnia 25.08.2016 r., autor: Dorota Wyderska
Na możliwość skorzystania przez przedsiębiorcę z opłacania składek społecznych od niższej podstawy wymiaru zasadniczo nie ma wpływu wcześniejsza (tj. przed założeniem własnej firmy) współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Z prawa takiego nie mogą jednak korzystać osoby, które przed założeniem własnego biznesu współpracowały przy prowadzeniu działalności gospodarczej na podstawie umowy o pracę i teraz świadczą usługi na rzecz osoby, której pomagały w prowadzeniu działalności gospodarczej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Na możliwość skorzystania przez przedsiębiorcę z opłacania składek społecznych od niższej podstawy wymiaru zasadniczo nie ma wpływu wcześniejsza (tj. przed założeniem własnej firmy) współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Z prawa takiego nie mogą jednak korzystać osoby, które przed założeniem własnego biznesu współpracowały przy prowadzeniu działalności gospodarczej na podstawie umowy o pracę i teraz świadczą usługi na rzecz osoby, której pomagały w prowadzeniu działalności gospodarczej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Korekta rozliczeń z ZUS w związku z nieprawidłowym ustaleniem wynagrodzenia pracownika
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (418) z dnia 10.08.2016 r.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia. Przy czym w pierwszym roku pracy może wynosić 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do okresu pierwszego roku pracy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia. Przy czym w pierwszym roku pracy może wynosić 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do okresu pierwszego roku pracy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jedno zaświadczenie lekarskie dla dwóch płatników świadczeń
Gazeta Podatkowa nr 60 (1310) z dnia 28.07.2016 r., autor: Honorata Urbaniak
Prawo do świadczeń chorobowych ustalają oraz podejmują ich wypłatę niektórzy płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe oraz ZUS. Podstawowym dokumentem niezbędnym przy ustalaniu prawa do świadczeń chorobowych związanych z niezdolnością do pracy ubezpieczonego jest zaświadczenie lekarskie. Zdarza się, że w oparciu o jeden dokument należne jest wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę oraz zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Jaki tryb postępowania wówczas obowiązuje?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Prawo do świadczeń chorobowych ustalają oraz podejmują ich wypłatę niektórzy płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe oraz ZUS. Podstawowym dokumentem niezbędnym przy ustalaniu prawa do świadczeń chorobowych związanych z niezdolnością do pracy ubezpieczonego jest zaświadczenie lekarskie. Zdarza się, że w oparciu o jeden dokument należne jest wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę oraz zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Jaki tryb postępowania wówczas obowiązuje?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Termin wypłaty świadczenia 500+ w zależności od daty złożenia wniosku
Gazeta Podatkowa nr 65 (1315) z dnia 16.08.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Pierwszy okres, na który ustalane jest prawo do świadczenia wychowawczego, rozpoczął się z dniem 1 kwietnia 2016 r. i zakończy się dnia 30 września 2017 r. Jeśli wniosek o to świadczenie został złożony w okresie od 1 kwietnia do 1 lipca 2016 r., wówczas prawo do 500 zł na dziecko ustalane jest od 1 kwietnia 2016 r. Przy czym w takim przypadku organ właściwy na wypłatę świadczenia ma aż trzy miesiące, licząc od dnia złożenia wniosku z prawidłowo wypełnionymi dokumentami.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Pierwszy okres, na który ustalane jest prawo do świadczenia wychowawczego, rozpoczął się z dniem 1 kwietnia 2016 r. i zakończy się dnia 30 września 2017 r. Jeśli wniosek o to świadczenie został złożony w okresie od 1 kwietnia do 1 lipca 2016 r., wówczas prawo do 500 zł na dziecko ustalane jest od 1 kwietnia 2016 r. Przy czym w takim przypadku organ właściwy na wypłatę świadczenia ma aż trzy miesiące, licząc od dnia złożenia wniosku z prawidłowo wypełnionymi dokumentami.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)