Aktualności

20 września pracodawca wręczył zatrudnionemu wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Wskazał jednocześnie w jego treści, że trzymiesięczny okres wypowiedzenia zakończy się 20 grudnia i w tym dniu dojdzie do rozwiązania kontraktu. Czy pracownik powinien się odwołać od takiego wymówienia jako błędnie określającego termin zakończenia zatrudnienia?

NAUKA Więcej środków na stypendia dla najlepszych studentów, mniejsza liczba miejsc na studiach doktoranckich i odbiurokratyzowanie procedur

PRACA Zatrudnienie ciężarnej pracownicy tymczasowej będzie przedłużane aż do porodu. Zasada ta nie obejmie jednak kobiet, które przyjęto do wykonywania zadań za nieobecnego pracownika

Firma nie będzie musiała już płacić składek od przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli pracownik delegowany do pracy za granicę zarabia mniej.

Wielu naszych partnerów przed tegorocznym Europejskim Forum Nowych Idei zarzucało nam, że temat przyszłości pracy ma mniejszą rangę niż poruszane podczas poprzednich edycji forum. Protestuję przeciw temu i wyraźnie chcę podkreślić, że to jest temat, który znakomicie uzupełnia wszystkie wcześniejsze.

PRAWO PRACY

ŚWIADCZENIA Pracodawcy muszą płacić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych także za pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy – uznał SN

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, do 30 września należy udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego z 2015 r. W tym roku ta data przypada w ten piątek i w tym dniu pracownicy powinni najpóźniej rozpocząć korzystanie z zaległych urlopów ...

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, do 30 września należy udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego z 2015 r. W tym roku ta data przypada w ten piątek i w tym dniu pracownicy powinni najpóźniej rozpocząć korzystanie z zaległych urlopów ...