Podmioty już mogły rozpocząć weryfikację aktywów i pasywów. Czynności muszą zakończyć do 15 stycznia. W tym roku mogą skorzystać z nowej instrukcji.
Warto sprawdzić rejestr KIBR także przed podpisaniem opinii z badania
- Jeśli po zawarciu umowy firma zostanie wykreślona z rejestru KIBR, to opinia z badania będzie podpisywana przez firmę bez uprawnień. Trzeba to sprawdzić, gdyż w takim przypadku badanie jest nieważne - mówi Krzysztof Burnos, prezes Krajowej Rady Biegłych Rewidentów.
Księgowość: Najważniejsze wydarzenia we wrześniu i październiku
Kierownik jednostki powołuje komisję inwentaryzacyjną na podstawie wewnętrznego zarządzenia
W jednostce budżetowej zmieniamy instrukcję inwentaryzacyjną. Jakie zapisy trzeba wprowadzić w zakresie powoływania komisji inwentaryzacyjnej? Z ilu minimalnie osób powinna się składać? Czy osoba materialnie odpowiedzialna może być powołana do zespołu spisowego?
03.10 Zmiana wskaźników podatkowych i rachunkowych – 30 września 2016 r.
Począwszy od sprawozdań finansowych sporządzonych od 1 stycznia 2016 r., podatnicy stosują kurs przeliczeniowy z pierwszego dnia roboczego października. Według kursu euro z ostatniego dnia września obliczamy ...
03.10 Zmiana wskaźników podatkowych i rachunkowych – 30 września 2016 r.
Począwszy od sprawozdań finansowych sporządzonych od 1 stycznia 2016 r., podatnicy stosują kurs przeliczeniowy z pierwszego dnia roboczego października. Według kursu euro z ostatniego dnia września obliczamy ...
03.10 Nawet 30 tys. zł grzywny za brak pisemnej umowy przed podjęciem pracy
Po nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy - od 1 września 2016 r. - każdy pracownik przed podjęciem pracy musi mieć umowę o pracę zawartą na piśmie albo potwierdzone w formie pisemnej warunki umowy, jeżeli nie została ona zawarta na piśmie ...
Przedłużenie umowy do dnia porodu nie naruszy limitów
Gazeta Podatkowa nr 63 (1313) z dnia 08.08.2016 r., autor: Agata Barczewska
Znaczna część pracowników świadczy pracę na podstawie umowy na czas określony. Z umową tego rodzaju związany jest mechanizm jej przedłużenia do dnia porodu, stosowany w okolicznościach wskazanych w art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Pracodawcy potwierdzają niekiedy wystąpienie tego przedłużenia przez zawarcie aneksu do umowy, zmieniającego pierwotny termin jej zakończenia. Pojawia się jednak pytanie, jak traktować taki aneks w świetle limitów zatrudniania na czas określony obowiązujących od 22 lutego 2016 r.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Znaczna część pracowników świadczy pracę na podstawie umowy na czas określony. Z umową tego rodzaju związany jest mechanizm jej przedłużenia do dnia porodu, stosowany w okolicznościach wskazanych w art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Pracodawcy potwierdzają niekiedy wystąpienie tego przedłużenia przez zawarcie aneksu do umowy, zmieniającego pierwotny termin jej zakończenia. Pojawia się jednak pytanie, jak traktować taki aneks w świetle limitów zatrudniania na czas określony obowiązujących od 22 lutego 2016 r.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Prawo do odprawy w nietypowych przypadkach
Gazeta Podatkowa nr 78 (1328) z dnia 29.09.2016 r., autor: Agata Barczewska
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników objęci są tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych, przewidującą odprawy dla pracowników zwalnianych z przyczyn ich niedotyczących. W przypadku typowych zwolnień z powodów ekonomicznych prawo do odprawy zazwyczaj nie budzi większych wątpliwości. Trudności pojawiają się wówczas, gdy przyczyn zwolnienia jest więcej albo to pracownik jest stroną rozwiązującą umowę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników objęci są tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych, przewidującą odprawy dla pracowników zwalnianych z przyczyn ich niedotyczących. W przypadku typowych zwolnień z powodów ekonomicznych prawo do odprawy zazwyczaj nie budzi większych wątpliwości. Trudności pojawiają się wówczas, gdy przyczyn zwolnienia jest więcej albo to pracownik jest stroną rozwiązującą umowę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatrudnianie młodocianych w celu nauki zawodu
Gazeta Podatkowa nr 68 (1318) z dnia 25.08.2016 r., autor: Agata Barczewska
Zatrudnianie młodocianych odbywa się na warunkach daleko odbiegających od zatrudnienia dorosłego pracownika. Inne są normy czasu pracy, wymiar urlopu czy ochrona zdrowia pracownika młodocianego. Gwarancje trwałości zatrudnienia też są mocniejsze niż w przypadku ogółu pracowników. Taka odmienność w uregulowaniu sytuacji prawnej pracowników młodocianych występuje przede wszystkim w przypadku zatrudniania ich w celu przygotowania zawodowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatrudnianie młodocianych odbywa się na warunkach daleko odbiegających od zatrudnienia dorosłego pracownika. Inne są normy czasu pracy, wymiar urlopu czy ochrona zdrowia pracownika młodocianego. Gwarancje trwałości zatrudnienia też są mocniejsze niż w przypadku ogółu pracowników. Taka odmienność w uregulowaniu sytuacji prawnej pracowników młodocianych występuje przede wszystkim w przypadku zatrudniania ich w celu przygotowania zawodowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)