Gazeta Podatkowa nr 78 (1328) z dnia 29.09.2016 r., autor: Honorata Urbaniak
Zasiłek chorobowy to świadczenie przysługujące w razie niezdolności do pracy. Jest ono zaliczane do tzw. świadczeń krótkoterminowych. Wypłacane jest zasadniczo przez 182 dni okresu zwanego zasiłkowym. Ma ono na celu rekompensatę utraconego zarobku. Z tego też powodu jego wysokość uzależniona jest w głównej mierze od osiągniętego przez uprawnionego do zasiłku chorobowego przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Przy czym tak jest, gdy świadczenie przysługuje w trakcie ubezpieczenia. Jeżeli natomiast należne jest ono za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, to ustawodawca wprowadził pewne ograniczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Termin wypłaty świadczenia 500+ w zależności od daty złożenia wniosku
Gazeta Podatkowa nr 65 (1315) z dnia 16.08.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Pierwszy okres, na który ustalane jest prawo do świadczenia wychowawczego, rozpoczął się z dniem 1 kwietnia 2016 r. i zakończy się dnia 30 września 2017 r. Jeśli wniosek o to świadczenie został złożony w okresie od 1 kwietnia do 1 lipca 2016 r., wówczas prawo do 500 zł na dziecko ustalane jest od 1 kwietnia 2016 r. Przy czym w takim przypadku organ właściwy na wypłatę świadczenia ma aż trzy miesiące, licząc od dnia złożenia wniosku z prawidłowo wypełnionymi dokumentami.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Pierwszy okres, na który ustalane jest prawo do świadczenia wychowawczego, rozpoczął się z dniem 1 kwietnia 2016 r. i zakończy się dnia 30 września 2017 r. Jeśli wniosek o to świadczenie został złożony w okresie od 1 kwietnia do 1 lipca 2016 r., wówczas prawo do 500 zł na dziecko ustalane jest od 1 kwietnia 2016 r. Przy czym w takim przypadku organ właściwy na wypłatę świadczenia ma aż trzy miesiące, licząc od dnia złożenia wniosku z prawidłowo wypełnionymi dokumentami.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Współpraca przed założeniem firmy a ulgowe składki ZUS
Gazeta Podatkowa nr 68 (1318) z dnia 25.08.2016 r., autor: Dorota Wyderska
Na możliwość skorzystania przez przedsiębiorcę z opłacania składek społecznych od niższej podstawy wymiaru zasadniczo nie ma wpływu wcześniejsza (tj. przed założeniem własnej firmy) współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Z prawa takiego nie mogą jednak korzystać osoby, które przed założeniem własnego biznesu współpracowały przy prowadzeniu działalności gospodarczej na podstawie umowy o pracę i teraz świadczą usługi na rzecz osoby, której pomagały w prowadzeniu działalności gospodarczej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Na możliwość skorzystania przez przedsiębiorcę z opłacania składek społecznych od niższej podstawy wymiaru zasadniczo nie ma wpływu wcześniejsza (tj. przed założeniem własnej firmy) współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Z prawa takiego nie mogą jednak korzystać osoby, które przed założeniem własnego biznesu współpracowały przy prowadzeniu działalności gospodarczej na podstawie umowy o pracę i teraz świadczą usługi na rzecz osoby, której pomagały w prowadzeniu działalności gospodarczej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Co to jest emerytura hipotetyczna?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (417) z dnia 01.08.2016 r.
Hipotetyczna emerytura to wysokość świadczenia jaką może otrzymać ubezpieczony, gdy osiągnie powszechny wiek emerytalny. Wyliczana jest na podstawie danych zgromadzonych na koncie ubezpieczonego na dzień 31 grudnia 2014 r. dla osób, które ukończyły w tym okresie co najmniej 35 lat. Wysokość tej emerytury zależy od wartości składek na ubezpieczenie emerytalne dotychczas zapisanych na koncie oraz zwaloryzowanego kapitału początkowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Hipotetyczna emerytura to wysokość świadczenia jaką może otrzymać ubezpieczony, gdy osiągnie powszechny wiek emerytalny. Wyliczana jest na podstawie danych zgromadzonych na koncie ubezpieczonego na dzień 31 grudnia 2014 r. dla osób, które ukończyły w tym okresie co najmniej 35 lat. Wysokość tej emerytury zależy od wartości składek na ubezpieczenie emerytalne dotychczas zapisanych na koncie oraz zwaloryzowanego kapitału początkowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Korekta rozliczeń z ZUS w związku z nieprawidłowym ustaleniem wynagrodzenia pracownika
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (418) z dnia 10.08.2016 r.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia. Przy czym w pierwszym roku pracy może wynosić 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do okresu pierwszego roku pracy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia. Przy czym w pierwszym roku pracy może wynosić 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do okresu pierwszego roku pracy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ubezpieczenie zdrowotne dla rodziny nie zawsze możliwe
Gazeta Podatkowa nr 62 (1312) z dnia 04.08.2016 r., autor: Dorota Wyderska
Osoba podlegająca ubezpieczeniu zdrowotnemu (obowiązkowo lub dobrowolnie) powinna zgłosić do niego niepracujących bądź uczących się członków swojej rodziny. Zgłoszenie to nie wiąże się z koniecznością opłacania dodatkowej składki zdrowotnej. Do takiego zgłoszenia generalnie kwalifikują się tylko najbliżsi członkowie rodziny, jednak nie w każdej sytuacji jest to możliwe. Nie można bowiem zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego m.in. osoby, która posiada własny tytuł do tego ubezpieczenia lub dziecka, które ukończyło określony wiek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Osoba podlegająca ubezpieczeniu zdrowotnemu (obowiązkowo lub dobrowolnie) powinna zgłosić do niego niepracujących bądź uczących się członków swojej rodziny. Zgłoszenie to nie wiąże się z koniecznością opłacania dodatkowej składki zdrowotnej. Do takiego zgłoszenia generalnie kwalifikują się tylko najbliżsi członkowie rodziny, jednak nie w każdej sytuacji jest to możliwe. Nie można bowiem zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego m.in. osoby, która posiada własny tytuł do tego ubezpieczenia lub dziecka, które ukończyło określony wiek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Obowiązki w ZUS po przywróceniu pracownika do pracy
Gazeta Podatkowa nr 64 (1314) z dnia 11.08.2016 r., autor: Aneta Dąbrowska
Jeżeli w wyniku odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik wygrał sprawę w sądzie i został przywrócony do pracy, wtedy obowiązkiem pracodawcy jest przyjęcie takiej osoby do pracy. Wyrok sądu przywracający pracownika do pracy reaktywuje jego stosunek pracy na warunkach, jakie obowiązywały wcześniej. Po stawieniu się pracownika w zakładzie na pracodawcy ciąży wiele obowiązków wobec ZUS (m.in. zgłoszeniowych i rozliczeniowych).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jeżeli w wyniku odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik wygrał sprawę w sądzie i został przywrócony do pracy, wtedy obowiązkiem pracodawcy jest przyjęcie takiej osoby do pracy. Wyrok sądu przywracający pracownika do pracy reaktywuje jego stosunek pracy na warunkach, jakie obowiązywały wcześniej. Po stawieniu się pracownika w zakładzie na pracodawcy ciąży wiele obowiązków wobec ZUS (m.in. zgłoszeniowych i rozliczeniowych).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Komu przysługuje dodatek wychowawczy 500+?
Gazeta Podatkowa nr 70 (1320) z dnia 01.09.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Świadczenia wychowawcze, zwane potocznie "500+", przysługują odpowiednio matce, ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka. Ich celem jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych. Wydatki takie ponoszą jednak również inne osoby i podmioty sprawujące opiekę nad dziećmi. Dla niektórych z nich ustawodawca przewidział możliwość korzystania z dodatku, wypłacanego również w wysokości 500 zł miesięcznie.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Świadczenia wychowawcze, zwane potocznie "500+", przysługują odpowiednio matce, ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka. Ich celem jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych. Wydatki takie ponoszą jednak również inne osoby i podmioty sprawujące opiekę nad dziećmi. Dla niektórych z nich ustawodawca przewidział możliwość korzystania z dodatku, wypłacanego również w wysokości 500 zł miesięcznie.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek macierzyński także dla ojca dziecka
Gazeta Podatkowa nr 79 (1329) z dnia 03.10.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Zasiłek macierzyński jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. W głównej mierze korzystają z niego ubezpieczone, które urodziły dziecko. Przysługuje on wówczas przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Świadczenie to zostało również zagwarantowane ubezpieczonym ojcom dzieci i to nie tylko za okres urlopu ojcowskiego, ale także - po spełnieniu określonych warunków - za okres urlopów przewidzianych dla matki dziecka.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek macierzyński jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. W głównej mierze korzystają z niego ubezpieczone, które urodziły dziecko. Przysługuje on wówczas przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Świadczenie to zostało również zagwarantowane ubezpieczonym ojcom dzieci i to nie tylko za okres urlopu ojcowskiego, ale także - po spełnieniu określonych warunków - za okres urlopów przewidzianych dla matki dziecka.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Nagroda za wzorowe wypełnianie obowiązków w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (417) z dnia 01.08.2016 r.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (także wynagrodzenia za czas choroby) nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Oznacza to, że przy podejmowaniu decyzji o wliczaniu składnika wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych podstawowe znaczenie mają zapisy zamieszczone w przepisach wewnątrzzakładowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (także wynagrodzenia za czas choroby) nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Oznacza to, że przy podejmowaniu decyzji o wliczaniu składnika wynagrodzenia do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych podstawowe znaczenie mają zapisy zamieszczone w przepisach wewnątrzzakładowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)