Gazeta Podatkowa nr 78 (1328) z dnia 29.09.2016 r., autor: Agata Barczewska
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników objęci są tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych, przewidującą odprawy dla pracowników zwalnianych z przyczyn ich niedotyczących. W przypadku typowych zwolnień z powodów ekonomicznych prawo do odprawy zazwyczaj nie budzi większych wątpliwości. Trudności pojawiają się wówczas, gdy przyczyn zwolnienia jest więcej albo to pracownik jest stroną rozwiązującą umowę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zasady zaliczania pokrywających się okresów nauki i zatrudnienia do stażu urlopowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (418) z dnia 10.08.2016 r.
Pokrywające się okresy nauki i zatrudnienia wlicza się do stażu urlopowego tylko raz, z tytułu który jest korzystniejszy dla pracownika. Okresy urlopów bezpłatnych należy natomiast pominąć. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od tzw. stażu urlopowego, obejmującego okresy pracy oraz inne okresy aktywności, w tym nauki w szkole ponadpodstawowej, a po reformie - ponadgimnazjalnej. Wynosi on 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni, jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pokrywające się okresy nauki i zatrudnienia wlicza się do stażu urlopowego tylko raz, z tytułu który jest korzystniejszy dla pracownika. Okresy urlopów bezpłatnych należy natomiast pominąć. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od tzw. stażu urlopowego, obejmującego okresy pracy oraz inne okresy aktywności, w tym nauki w szkole ponadpodstawowej, a po reformie - ponadgimnazjalnej. Wynosi on 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni, jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatrudnianie młodocianych w celu nauki zawodu
Gazeta Podatkowa nr 68 (1318) z dnia 25.08.2016 r., autor: Agata Barczewska
Zatrudnianie młodocianych odbywa się na warunkach daleko odbiegających od zatrudnienia dorosłego pracownika. Inne są normy czasu pracy, wymiar urlopu czy ochrona zdrowia pracownika młodocianego. Gwarancje trwałości zatrudnienia też są mocniejsze niż w przypadku ogółu pracowników. Taka odmienność w uregulowaniu sytuacji prawnej pracowników młodocianych występuje przede wszystkim w przypadku zatrudniania ich w celu przygotowania zawodowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatrudnianie młodocianych odbywa się na warunkach daleko odbiegających od zatrudnienia dorosłego pracownika. Inne są normy czasu pracy, wymiar urlopu czy ochrona zdrowia pracownika młodocianego. Gwarancje trwałości zatrudnienia też są mocniejsze niż w przypadku ogółu pracowników. Taka odmienność w uregulowaniu sytuacji prawnej pracowników młodocianych występuje przede wszystkim w przypadku zatrudniania ich w celu przygotowania zawodowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracodawca odpowiada za udzielenie urlopu
Gazeta Podatkowa nr 64 (1314) z dnia 11.08.2016 r., autor: Agata Barczewska
Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają bezwzględny wymóg skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, w tym z jednej części tego urlopu trwającej co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Prawo do urlopu wypoczynkowego należy do podstawowych uprawnień ze stosunku pracy, których pracownik nie może się zrzec ani przenieść na inną osobę. Tylko w nielicznych sytuacjach Kodeks pracy dopuszcza wypłatę ekwiwalentu za urlop, jest to jednak odstępstwo od generalnej zasady, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają bezwzględny wymóg skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, w tym z jednej części tego urlopu trwającej co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Prawo do urlopu wypoczynkowego należy do podstawowych uprawnień ze stosunku pracy, których pracownik nie może się zrzec ani przenieść na inną osobę. Tylko w nielicznych sytuacjach Kodeks pracy dopuszcza wypłatę ekwiwalentu za urlop, jest to jednak odstępstwo od generalnej zasady, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wypłata wynagrodzenia w różnych terminach
Gazeta Podatkowa nr 66 (1316) z dnia 18.08.2016 r., autor: Agata Barczewska
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc w stałym i ustalonym z góry terminie, nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca. Terminy wypłaty innych świadczeń płacowych związanych ze stosunkiem pracy są bardziej zróżnicowane i wynikają z przepisów dotyczących danego świadczenia. Prawo pracy nie przewiduje więc jednego, uniwersalnego terminu wypłaty wynagrodzeń pracowniczych - decyduje o nim brzmienie przepisu lub charakter świadczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc w stałym i ustalonym z góry terminie, nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca. Terminy wypłaty innych świadczeń płacowych związanych ze stosunkiem pracy są bardziej zróżnicowane i wynikają z przepisów dotyczących danego świadczenia. Prawo pracy nie przewiduje więc jednego, uniwersalnego terminu wypłaty wynagrodzeń pracowniczych - decyduje o nim brzmienie przepisu lub charakter świadczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Obliczanie odprawy ze zwolnień grupowych bez współczynnika
Gazeta Podatkowa nr 62 (1312) z dnia 04.08.2016 r., autor: Ewa Madejek
Na mocy ustawy o zwolnieniach grupowych pracownikom zwalnianym z przyczyn ich niedotyczących przysługują odprawy pieniężne (tzw. ekonomiczne). Mają one na celu złagodzenie skutków rozwiązania stosunku pracy. Odprawy te obliczane są zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Na mocy ustawy o zwolnieniach grupowych pracownikom zwalnianym z przyczyn ich niedotyczących przysługują odprawy pieniężne (tzw. ekonomiczne). Mają one na celu złagodzenie skutków rozwiązania stosunku pracy. Odprawy te obliczane są zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego
Gazeta Podatkowa nr 65 (1315) z dnia 16.08.2016 r., autor: Ewa Madejek
W wielu okolicznościach wskazanych w Kodeksie pracy urlop pracownika należy ustalić w wymiarze proporcjonalnym. Tak jest np. przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także w przypadku podjęcia lub ustania zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego. Również zmiana wymiaru czasu pracy w czasie roku kalendarzowego obliguje pracodawcę do ustalenia urlopu pracownika w wymiarze proporcjonalnym odrębnie za okresy pracy na różne etaty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W wielu okolicznościach wskazanych w Kodeksie pracy urlop pracownika należy ustalić w wymiarze proporcjonalnym. Tak jest np. przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także w przypadku podjęcia lub ustania zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego. Również zmiana wymiaru czasu pracy w czasie roku kalendarzowego obliguje pracodawcę do ustalenia urlopu pracownika w wymiarze proporcjonalnym odrębnie za okresy pracy na różne etaty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Choroba przypadająca na dzień wolny od pracy
Gazeta Podatkowa nr 70 (1320) z dnia 01.09.2016 r., autor: Ewa Madejek
Wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Do tych usprawiedliwionych nieobecności zalicza się np. okres choroby. Chorobowa niezdolność do pracy ma więc wpływ na czas pracy pracownika, a niekiedy także na czas wolny.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Do tych usprawiedliwionych nieobecności zalicza się np. okres choroby. Chorobowa niezdolność do pracy ma więc wpływ na czas pracy pracownika, a niekiedy także na czas wolny.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ruchomy czas pracy z inicjatywy pracodawcy
Gazeta Podatkowa nr 79 (1329) z dnia 03.10.2016 r., autor: Ewa Madejek
Przepisy Kodeksu pracy zawierają regulacje dotyczące tzw. ruchomego czasu pracy. Pozwala on na bardziej elastyczne układanie rozkładów czasu pracy pracowników, biorąc pod uwagę natężenie pracy w zakładzie i potrzeby pracodawcy. W tego rodzaju organizacji ponowna praca w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, dzięki czemu nie są generowane wyższe koszty pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepisy Kodeksu pracy zawierają regulacje dotyczące tzw. ruchomego czasu pracy. Pozwala on na bardziej elastyczne układanie rozkładów czasu pracy pracowników, biorąc pod uwagę natężenie pracy w zakładzie i potrzeby pracodawcy. W tego rodzaju organizacji ponowna praca w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, dzięki czemu nie są generowane wyższe koszty pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
05.10 KE wzywa Polskę do pełnego wdrożenia dyrektywy podatkowej
Komisja Europejska wezwała Polskę do dokonania pełnej transpozycji dyrektywy Rady 2014/107/UE, która ma na celu wzmocnienie współpracy administracyjnej między państwami członkowskimi w celu skuteczniejszego zwalczania uchylania się od opodatkowania i oszustw podatkowych ...