Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (428) z dnia 10.01.2017 r.
Rolnik podejmujący pracę na podstawie umowy zlecenia podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ubezpieczeniu wypadkowemu, ubezpieczeniu zdrowotnemu, a także dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. W okresie wykonywania umowy zlecenia, rolnik może nadal podlegać ubezpieczeniu społecznemu rolników w KRUS.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dodatek pielęgnacyjny dla emeryta niezdolnego do pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (430) z dnia 10.02.2017 r.
Dla osób, które mają ustalone prawo do emerytury oraz zostały uznane za niezdolne do pracy, ustawa emerytalna przewiduje jedynie możliwość ubiegania się o przyznanie dodatku pielęgnacyjnego. Przysługuje on osobie uprawnionej do emerytury lub renty, która została uznana za całkowicie niezdolną do pracy oraz do samodzielnej egzystencji albo ukończyła 75 lat życia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dla osób, które mają ustalone prawo do emerytury oraz zostały uznane za niezdolne do pracy, ustawa emerytalna przewiduje jedynie możliwość ubiegania się o przyznanie dodatku pielęgnacyjnego. Przysługuje on osobie uprawnionej do emerytury lub renty, która została uznana za całkowicie niezdolną do pracy oraz do samodzielnej egzystencji albo ukończyła 75 lat życia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (427) z dnia 01.01.2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. minimalną stawką godzinową zostały objęte umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, o których mowa w art. 734 i art. 750 K.c., wykonywane przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Od 1 stycznia 2017 r. minimalną stawką godzinową zostały objęte umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, o których mowa w art. 734 i art. 750 K.c., wykonywane przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Doliczenie stażu pracy do emerytury
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (428) z dnia 10.01.2017 r.
Osoba uprawniona do emerytury, która podjęła zatrudnienie lub inną działalność podlegającą ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, może z tego tytułu ubiegać się o jej podwyższenie. Ponowne ustalenie wysokości emerytury następuje, zgodnie z art. 108 ustawy emerytalnej, na wniosek osoby zainteresowanej, zgłoszony nie wcześniej niż po upływie roku kalendarzowego lub po ustaniu ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Osoba uprawniona do emerytury, która podjęła zatrudnienie lub inną działalność podlegającą ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, może z tego tytułu ubiegać się o jej podwyższenie. Ponowne ustalenie wysokości emerytury następuje, zgodnie z art. 108 ustawy emerytalnej, na wniosek osoby zainteresowanej, zgłoszony nie wcześniej niż po upływie roku kalendarzowego lub po ustaniu ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Przeliczenie podstawy wymiaru emerytury pracującego świadczeniobiorcy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (431) z dnia 01.03.2017 r.
Ponowne ustalenie wysokości emerytury w myśl art. 110a ustawy emerytalnej może nastąpić tylko raz, a do ustalenia podstawy wymiaru muszą zostać wskazane zarobki z innego okresu niż ostatnio przyjęte do obliczenia podstawy wymiaru. Przeliczeniu temu podlega wyłącznie emerytura.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ponowne ustalenie wysokości emerytury w myśl art. 110a ustawy emerytalnej może nastąpić tylko raz, a do ustalenia podstawy wymiaru muszą zostać wskazane zarobki z innego okresu niż ostatnio przyjęte do obliczenia podstawy wymiaru. Przeliczeniu temu podlega wyłącznie emerytura.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Nadgodziny w podstawie wymiaru zasiłku
Gazeta Podatkowa nr 25 (1379) z dnia 27.03.2017 r., autor: Bożena Dziuba
Choroba, macierzyństwo albo opieka nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny uprawnia ubezpieczonego do skorzystania ze stosownego świadczenia chorobowego. Podstawę wymiaru tych świadczeń dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres 12 lub pełnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, z uwzględnieniem wynagrodzenia za przepracowane w tym czasie nadgodziny.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Choroba, macierzyństwo albo opieka nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny uprawnia ubezpieczonego do skorzystania ze stosownego świadczenia chorobowego. Podstawę wymiaru tych świadczeń dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres 12 lub pełnych miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, z uwzględnieniem wynagrodzenia za przepracowane w tym czasie nadgodziny.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wykonywanie pracy za granicą – podróż służbowa czy delegowanie?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (431) z dnia 01.03.2017 r.
Delegowanie pracownika ma cechy podróży służbowej, jeżeli dotyczy zjawiska wśród obowiązków pracowniczych niezwyczajnego i nietypowego, a podstawę odbycia podróży służbowej stanowi "narzucone" pracownikowi polecenie wykonania zleconej pracy, które wymaga udania się poza określone w umowie miejsce jej wykonywania. Taka sytuacja nie występuje w przypadku zawarcia okresowego porozumienia zmieniającego ten istotny element stosunku pracy i delegowania do wykonywania "stałej" pracy za granicą.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Delegowanie pracownika ma cechy podróży służbowej, jeżeli dotyczy zjawiska wśród obowiązków pracowniczych niezwyczajnego i nietypowego, a podstawę odbycia podróży służbowej stanowi "narzucone" pracownikowi polecenie wykonania zleconej pracy, które wymaga udania się poza określone w umowie miejsce jej wykonywania. Taka sytuacja nie występuje w przypadku zawarcia okresowego porozumienia zmieniającego ten istotny element stosunku pracy i delegowania do wykonywania "stałej" pracy za granicą.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ewidencjonowanie czasu pracy przedstawicieli handlowych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (430) z dnia 10.02.2017 r.
Przedstawiciele handlowi to grupa zaliczana do tzw. pracowników mobilnych, których praca polega na ciągłym przemieszczaniu się. Nie modyfikuje to jednak obowiązujących ich norm czasu pracy. Tak jak pracownicy wykonujący pracę w stałym miejscu, są oni objęci normami określonymi w art. 129 § 1 K.p.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przedstawiciele handlowi to grupa zaliczana do tzw. pracowników mobilnych, których praca polega na ciągłym przemieszczaniu się. Nie modyfikuje to jednak obowiązujących ich norm czasu pracy. Tak jak pracownicy wykonujący pracę w stałym miejscu, są oni objęci normami określonymi w art. 129 § 1 K.p.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatrudnienie nauczyciela w dodatkowym miejscu pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (428) z dnia 10.01.2017 r.
Nauczyciel może być zatrudniony w kilku placówkach równocześnie. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, nie tylko dopuszcza taką sytuację, ale wręcz reguluje uprawnienia i obowiązki w takich okolicznościach. Posługuje się przy tym pojęciami "podstawowego" i "dodatkowego" miejsca pracy, nie definiując żadnego z nich. W praktyce przyjmuje się, że podstawowym miejscem pracy jest ta szkoła, którą nauczyciel sam wskaże.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Nauczyciel może być zatrudniony w kilku placówkach równocześnie. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, nie tylko dopuszcza taką sytuację, ale wręcz reguluje uprawnienia i obowiązki w takich okolicznościach. Posługuje się przy tym pojęciami "podstawowego" i "dodatkowego" miejsca pracy, nie definiując żadnego z nich. W praktyce przyjmuje się, że podstawowym miejscem pracy jest ta szkoła, którą nauczyciel sam wskaże.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wykorzystanie urlopów zaległych
Gazeta Podatkowa nr 20 (1374) z dnia 09.03.2017 r., autor: Ewa Madejek
Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym przysługującym pracownikowi w każdym roku kalendarzowym. Zasadniczo powinien on być wykorzystany w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Niewykorzystany w danym roku urlop wypoczynkowy staje się urlopem zaległym. Termin jego wykorzystania wynika z przepisów Kodeksu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym przysługującym pracownikowi w każdym roku kalendarzowym. Zasadniczo powinien on być wykorzystany w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Niewykorzystany w danym roku urlop wypoczynkowy staje się urlopem zaległym. Termin jego wykorzystania wynika z przepisów Kodeksu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)