Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (430) z dnia 10.02.2017 r.
Zgodnie z art. 29 ust. 1 ustawy o sus, ze względów gospodarczych lub innych przyczyn zasługujących na uwzględnienie ZUS może na wniosek dłużnika odroczyć termin płatności należności z tytułu składek, uwzględniając możliwości płatnicze dłużnika oraz stan finansów ubezpieczeń społecznych. Odroczenie terminu płatności może objąć składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej zarówno przez płatnika składek, jak i ubezpieczonego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Brak prawa do opłacania niższych składek ZUS z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (428) z dnia 10.01.2017 r.
Przez cały 24-miesięczny okres opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od obniżonej podstawy wymiaru przedsiębiorca nie może wykonywać działalności na rzecz byłego pracodawcy, u którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Przez cały 24-miesięczny okres opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od obniżonej podstawy wymiaru przedsiębiorca nie może wykonywać działalności na rzecz byłego pracodawcy, u którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Czas na sporządzenie zgłoszenia ZUS ZSWA
Gazeta Podatkowa nr 20 (1374) z dnia 09.03.2017 r., autor: Dorota Wyderska
Na pracodawcę zatrudniającego pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r. przy wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze ustawa o emeryturach pomostowych nakłada szereg dodatkowych obowiązków związanych z rodzajem wykonywanej przez nich pracy. Oprócz zgłoszenia ich do ubezpieczeń oraz comiesięcznego rozliczania za nich i opłacania do ZUS składek ubezpieczeniowych (w tym również składki na FEP), pracodawca zatrudniający osoby przy pracach szczególnych musi też prowadzić ewidencję pracowników wykonujących tego typu prace.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Na pracodawcę zatrudniającego pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r. przy wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze ustawa o emeryturach pomostowych nakłada szereg dodatkowych obowiązków związanych z rodzajem wykonywanej przez nich pracy. Oprócz zgłoszenia ich do ubezpieczeń oraz comiesięcznego rozliczania za nich i opłacania do ZUS składek ubezpieczeniowych (w tym również składki na FEP), pracodawca zatrudniający osoby przy pracach szczególnych musi też prowadzić ewidencję pracowników wykonujących tego typu prace.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ubezpieczenia z umowy zlecenia dla osoby podlegającej ubezpieczeniu społecznemu rolników
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (428) z dnia 10.01.2017 r.
Rolnik podejmujący pracę na podstawie umowy zlecenia podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ubezpieczeniu wypadkowemu, ubezpieczeniu zdrowotnemu, a także dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. W okresie wykonywania umowy zlecenia, rolnik może nadal podlegać ubezpieczeniu społecznemu rolników w KRUS.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Rolnik podejmujący pracę na podstawie umowy zlecenia podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ubezpieczeniu wypadkowemu, ubezpieczeniu zdrowotnemu, a także dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. W okresie wykonywania umowy zlecenia, rolnik może nadal podlegać ubezpieczeniu społecznemu rolników w KRUS.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dodatek pielęgnacyjny dla emeryta niezdolnego do pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (430) z dnia 10.02.2017 r.
Dla osób, które mają ustalone prawo do emerytury oraz zostały uznane za niezdolne do pracy, ustawa emerytalna przewiduje jedynie możliwość ubiegania się o przyznanie dodatku pielęgnacyjnego. Przysługuje on osobie uprawnionej do emerytury lub renty, która została uznana za całkowicie niezdolną do pracy oraz do samodzielnej egzystencji albo ukończyła 75 lat życia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dla osób, które mają ustalone prawo do emerytury oraz zostały uznane za niezdolne do pracy, ustawa emerytalna przewiduje jedynie możliwość ubiegania się o przyznanie dodatku pielęgnacyjnego. Przysługuje on osobie uprawnionej do emerytury lub renty, która została uznana za całkowicie niezdolną do pracy oraz do samodzielnej egzystencji albo ukończyła 75 lat życia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (427) z dnia 01.01.2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. minimalną stawką godzinową zostały objęte umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, o których mowa w art. 734 i art. 750 K.c., wykonywane przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Od 1 stycznia 2017 r. minimalną stawką godzinową zostały objęte umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, o których mowa w art. 734 i art. 750 K.c., wykonywane przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wykorzystanie urlopów zaległych
Gazeta Podatkowa nr 20 (1374) z dnia 09.03.2017 r., autor: Ewa Madejek
Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym przysługującym pracownikowi w każdym roku kalendarzowym. Zasadniczo powinien on być wykorzystany w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Niewykorzystany w danym roku urlop wypoczynkowy staje się urlopem zaległym. Termin jego wykorzystania wynika z przepisów Kodeksu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym przysługującym pracownikowi w każdym roku kalendarzowym. Zasadniczo powinien on być wykorzystany w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Niewykorzystany w danym roku urlop wypoczynkowy staje się urlopem zaległym. Termin jego wykorzystania wynika z przepisów Kodeksu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Rezygnacja przez niepełnosprawnego pracownika z przysługujących mu dodatkowych uprawnień
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (432) z dnia 10.03.2017 r.
Normy czasu pracy pracownika niepełnosprawnego regulują przepisy ustawy o rehabilitacji. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a jeżeli jest zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Poza tym osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Normy czasu pracy pracownika niepełnosprawnego regulują przepisy ustawy o rehabilitacji. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a jeżeli jest zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Poza tym osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Dodatkowa dokumentacja przy umowie zlecenia
Gazeta Podatkowa nr 24 (1378) z dnia 23.03.2017 r., autor: Agata Barczewska
Od 1 stycznia 2017 r. zawarcie umowy zlecenia lub o świadczenie usług nie ogranicza się do podpisania umowy i późniejszego wystawienia rachunku. Stronom umowy, a zwłaszcza zleceniobiorcy, przybyło obowiązków dokumentacyjnych. Od wskazanej daty liczba godzin pracy przy wykonywaniu wspomnianych umów musi być ewidencjonowana.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Od 1 stycznia 2017 r. zawarcie umowy zlecenia lub o świadczenie usług nie ogranicza się do podpisania umowy i późniejszego wystawienia rachunku. Stronom umowy, a zwłaszcza zleceniobiorcy, przybyło obowiązków dokumentacyjnych. Od wskazanej daty liczba godzin pracy przy wykonywaniu wspomnianych umów musi być ewidencjonowana.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Nowy wiek emerytalny nie skróci ochrony przed zwolnieniem
Gazeta Podatkowa nr 19 (1373) z dnia 06.03.2017 r., autor: Agata Barczewska
Pracownikowi w okresie czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę. W obecnym stanie prawnym okres obowiązywania tej ochrony dla niektórych roczników jest przedłużony, aż do uzyskania przez nich aktualnego wieku emerytalnego. Z dniem 1 października 2017 r. powszechny wiek emerytalny ulegnie obniżeniu, nie wpłynie to jednak na dotychczasowy poziom ochrony przedemerytalnej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownikowi w okresie czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę. W obecnym stanie prawnym okres obowiązywania tej ochrony dla niektórych roczników jest przedłużony, aż do uzyskania przez nich aktualnego wieku emerytalnego. Z dniem 1 października 2017 r. powszechny wiek emerytalny ulegnie obniżeniu, nie wpłynie to jednak na dotychczasowy poziom ochrony przedemerytalnej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)