Po Jednolitym Pliku Kontrolnym, Ministerstwo Finansów zapowiedziało wprowadzenie kolejnych mechanizmów mających za zadanie uszczelnienie systemu podatkowego. Mogą one wymagać od podatników ponownego dostosowania systemów księgowych.
Morawiecki: Niższe podatki i składki ZUS od 2018
Obniżenie podatków i składek na ZUS dla nowych małych przedsiębiorstw powinno wejść w życie z początkiem 2018 r., zapowiedział wicepremier, minister finansów i rozwoju Mateusz Morawiecki.
Wyposażenie pracownika w odzież roboczą
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (430) z dnia 10.02.2017 r.
Stosownie do postanowień art. 207 § 2 K.p., pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Przejawem tej powinności jest obowiązek nieodpłatnego dostarczania pracownikom przez pracodawcę środków ochrony indywidualnej, zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informowanie pracowników o sposobach posługiwania się tymi środkami.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Stosownie do postanowień art. 207 § 2 K.p., pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Przejawem tej powinności jest obowiązek nieodpłatnego dostarczania pracownikom przez pracodawcę środków ochrony indywidualnej, zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informowanie pracowników o sposobach posługiwania się tymi środkami.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wykorzystanie urlopów zaległych
Gazeta Podatkowa nr 20 (1374) z dnia 09.03.2017 r., autor: Ewa Madejek
Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym przysługującym pracownikowi w każdym roku kalendarzowym. Zasadniczo powinien on być wykorzystany w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Niewykorzystany w danym roku urlop wypoczynkowy staje się urlopem zaległym. Termin jego wykorzystania wynika z przepisów Kodeksu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym przysługującym pracownikowi w każdym roku kalendarzowym. Zasadniczo powinien on być wykorzystany w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Niewykorzystany w danym roku urlop wypoczynkowy staje się urlopem zaległym. Termin jego wykorzystania wynika z przepisów Kodeksu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wysokość dodatków z tytułu pracy w nadgodzinach
Gazeta Podatkowa nr 22 (1376) z dnia 16.03.2017 r., autor: Ewa Madejek
Okres, w którym wykonywana jest praca poza rozkładem czasu pracy danego pracownika, ma wpływ na wysokość dodatku do wynagrodzenia należnego za tę pracę, o ile nie zostanie ona skompensowana udzieleniem czasu wolnego. Dodatki za nadgodziny mogą wynieść 50% lub 100% wynagrodzenia w zależności od rodzaju przekroczeń.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Okres, w którym wykonywana jest praca poza rozkładem czasu pracy danego pracownika, ma wpływ na wysokość dodatku do wynagrodzenia należnego za tę pracę, o ile nie zostanie ona skompensowana udzieleniem czasu wolnego. Dodatki za nadgodziny mogą wynieść 50% lub 100% wynagrodzenia w zależności od rodzaju przekroczeń.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Nowy wiek emerytalny nie skróci ochrony przed zwolnieniem
Gazeta Podatkowa nr 19 (1373) z dnia 06.03.2017 r., autor: Agata Barczewska
Pracownikowi w okresie czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę. W obecnym stanie prawnym okres obowiązywania tej ochrony dla niektórych roczników jest przedłużony, aż do uzyskania przez nich aktualnego wieku emerytalnego. Z dniem 1 października 2017 r. powszechny wiek emerytalny ulegnie obniżeniu, nie wpłynie to jednak na dotychczasowy poziom ochrony przedemerytalnej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownikowi w okresie czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę. W obecnym stanie prawnym okres obowiązywania tej ochrony dla niektórych roczników jest przedłużony, aż do uzyskania przez nich aktualnego wieku emerytalnego. Z dniem 1 października 2017 r. powszechny wiek emerytalny ulegnie obniżeniu, nie wpłynie to jednak na dotychczasowy poziom ochrony przedemerytalnej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Miejsce pracy kierowców wykonujących przewozy regularne specjalne, wahadłowe oraz okazjonalne osób
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (430) z dnia 10.02.2017 r.
Stałe miejsce pracy kierowcy wykonującego głównie przewozy regularne specjalne lub wahadłowe, a jedynie pobocznie przewozy okazjonalne, powinno obejmować trasę, na której się przemieszcza; umowa może również odwoływać się w tym zakresie do obszaru gmin, powiatów lub województw, w ramach których kierowca stale realizuje zadania przewozowe.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Stałe miejsce pracy kierowcy wykonującego głównie przewozy regularne specjalne lub wahadłowe, a jedynie pobocznie przewozy okazjonalne, powinno obejmować trasę, na której się przemieszcza; umowa może również odwoływać się w tym zakresie do obszaru gmin, powiatów lub województw, w ramach których kierowca stale realizuje zadania przewozowe.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jak liczyć terminy w prawie pracy?
Gazeta Podatkowa nr 26 (1380) z dnia 30.03.2017 r., autor: Agata Barczewska
Podstawowe zasady dotyczące obliczania upływu terminów wynikają z Kodeksu cywilnego. Prawo pracy jest jednak wyraźnie wyodrębnioną gałęzią prawa, w której wykształciły się odmienne reguły odnoszące się do ustalania biegu terminów. Odróżniają się one od typowo cywilistycznych zasad.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Podstawowe zasady dotyczące obliczania upływu terminów wynikają z Kodeksu cywilnego. Prawo pracy jest jednak wyraźnie wyodrębnioną gałęzią prawa, w której wykształciły się odmienne reguły odnoszące się do ustalania biegu terminów. Odróżniają się one od typowo cywilistycznych zasad.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Rezygnacja przez niepełnosprawnego pracownika z przysługujących mu dodatkowych uprawnień
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (432) z dnia 10.03.2017 r.
Normy czasu pracy pracownika niepełnosprawnego regulują przepisy ustawy o rehabilitacji. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a jeżeli jest zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Poza tym osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Normy czasu pracy pracownika niepełnosprawnego regulują przepisy ustawy o rehabilitacji. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a jeżeli jest zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Poza tym osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wykonywanie pracy za granicą – podróż służbowa czy delegowanie?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (431) z dnia 01.03.2017 r.
Delegowanie pracownika ma cechy podróży służbowej, jeżeli dotyczy zjawiska wśród obowiązków pracowniczych niezwyczajnego i nietypowego, a podstawę odbycia podróży służbowej stanowi "narzucone" pracownikowi polecenie wykonania zleconej pracy, które wymaga udania się poza określone w umowie miejsce jej wykonywania. Taka sytuacja nie występuje w przypadku zawarcia okresowego porozumienia zmieniającego ten istotny element stosunku pracy i delegowania do wykonywania "stałej" pracy za granicą.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Delegowanie pracownika ma cechy podróży służbowej, jeżeli dotyczy zjawiska wśród obowiązków pracowniczych niezwyczajnego i nietypowego, a podstawę odbycia podróży służbowej stanowi "narzucone" pracownikowi polecenie wykonania zleconej pracy, które wymaga udania się poza określone w umowie miejsce jej wykonywania. Taka sytuacja nie występuje w przypadku zawarcia okresowego porozumienia zmieniającego ten istotny element stosunku pracy i delegowania do wykonywania "stałej" pracy za granicą.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)