Gazeta Podatkowa nr 34 (1388) z dnia 27.04.2017 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
Zasadniczo budynki mieszkalne lub ich części związane z prowadzeniem działalności gospodarczej podlegają opodatkowaniu podatkiem od nieruchomości z zastosowaniem stawki najwyższej, właściwej dla przedsiębiorców. Oczywistym jest obowiązek opodatkowania mieszkania wyższą stawką podatkową, jeżeli w całości jest ono przeznaczone na prowadzenie w nim działalności gospodarczej. Rzecz komplikuje się w sytuacji, gdy mieszkanie pełni nadal funkcję mieszkalną i jednocześnie jest w nim prowadzona firma.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Kiedy nie należy polegać na treści umowy spółki?
Gazeta Podatkowa nr 37 (1391) z dnia 08.05.2017 r., autor: Ewelina Mentel-Wyrzychowska
Wysokość kapitału zakładowego oraz liczba i wartość nominalna udziałów objętych przez poszczególnych wspólników to niezbędne dane, jakie musi zawierać umowa spółki z o.o. Przy tym w trakcie funkcjonowania spółki na skutek różnych zdarzeń informacje te mogą mieć walor jedynie historyczny. Danych o wspólnikach należy poszukiwać z listy wspólników.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Wysokość kapitału zakładowego oraz liczba i wartość nominalna udziałów objętych przez poszczególnych wspólników to niezbędne dane, jakie musi zawierać umowa spółki z o.o. Przy tym w trakcie funkcjonowania spółki na skutek różnych zdarzeń informacje te mogą mieć walor jedynie historyczny. Danych o wspólnikach należy poszukiwać z listy wspólników.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Zasady umieszczania reklam
Gazeta Podatkowa nr 30 (1384) z dnia 13.04.2017 r., autor: Kinga Romas
Panujący w naszym kraju chaos reklamowy uporządkowała tzw. ustawa o ochronie krajobrazu. Dzięki niej gminy mogły precyzyjnie określić, jakie reklamy i gdzie można umieszczać. Co ważne, część gmin zdecydowała się na wprowadzenie opłaty reklamowej od wzniesionych czy zainstalowanych tablic i urządzeń reklamowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Panujący w naszym kraju chaos reklamowy uporządkowała tzw. ustawa o ochronie krajobrazu. Dzięki niej gminy mogły precyzyjnie określić, jakie reklamy i gdzie można umieszczać. Co ważne, część gmin zdecydowała się na wprowadzenie opłaty reklamowej od wzniesionych czy zainstalowanych tablic i urządzeń reklamowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Jak długo trwa postępowanie o zaszeregowanie obiektu hotelarskiego?
Gazeta Podatkowa nr 36 (1390) z dnia 04.05.2017 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
Przed rozpoczęciem świadczenia usług hotelarskich w obiekcie hotelarskim, jakim jest pensjonat, przedsiębiorca jest zobowiązany uzyskać zaszeregowanie tego obiektu do odpowiedniego rodzaju i kategorii (potocznie mówimy o uzyskaniu gwiazdek). Marszałek województwa właściwy ze względu na miejsce położenia obiektu dokonuje zaszeregowania obiektów hotelarskich do poszczególnych rodzajów, nadaje kategorię oraz prowadzi ich ewidencję.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Przed rozpoczęciem świadczenia usług hotelarskich w obiekcie hotelarskim, jakim jest pensjonat, przedsiębiorca jest zobowiązany uzyskać zaszeregowanie tego obiektu do odpowiedniego rodzaju i kategorii (potocznie mówimy o uzyskaniu gwiazdek). Marszałek województwa właściwy ze względu na miejsce położenia obiektu dokonuje zaszeregowania obiektów hotelarskich do poszczególnych rodzajów, nadaje kategorię oraz prowadzi ich ewidencję.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Czas pracy pomiędzy kolejnymi orzeczeniami o niepełnosprawności
Gazeta Podatkowa nr 42 (1396) z dnia 25.05.2017 r., autor: Ewa Madejek
Czas pracy osób niepełnosprawnych posiada swoje odrębne uregulowania, odmienne od ogólnych zasad kodeksowych. Normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych zależą od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Przepisy nie wyjaśniają jednak, jak należy traktować pracownika w przerwie między przedłożeniem kolejnego orzeczenia i jakie normy czasu pracy należy wtedy wobec niego stosować.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas pracy osób niepełnosprawnych posiada swoje odrębne uregulowania, odmienne od ogólnych zasad kodeksowych. Normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych zależą od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Przepisy nie wyjaśniają jednak, jak należy traktować pracownika w przerwie między przedłożeniem kolejnego orzeczenia i jakie normy czasu pracy należy wtedy wobec niego stosować.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Udzielanie porządkowej kary pieniężnej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (435) z dnia 01.05.2017 r.
Pracownik powinien sumiennie wykonywać pracę oraz stosować się do poleceń przełożonych, które jej dotyczą, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ponadto jest obowiązany przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, czasu pracy, przepisów i zasad bhp oraz zasad współżycia społecznego, a także dbać o dobro zakładu, chronić jego mienie i zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownik powinien sumiennie wykonywać pracę oraz stosować się do poleceń przełożonych, które jej dotyczą, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ponadto jest obowiązany przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, czasu pracy, przepisów i zasad bhp oraz zasad współżycia społecznego, a także dbać o dobro zakładu, chronić jego mienie i zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Praca na roli w pracowniczym stażu pracy
Gazeta Podatkowa nr 41 (1395) z dnia 22.05.2017 r., autor: Agata Barczewska
Do okresu zatrudnienia zalicza się nie tylko efektywną pracę, ale również tzw. okresy zaliczalne. Należą do nich m.in. okresy pracy na roli, uwzględniane w stażu pracowniczym, przy spełnieniu ustalonych ustawowo warunków. Określa je ustawa o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, wskazująca przypadki, w których praca na roli powiększa okres zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Do okresu zatrudnienia zalicza się nie tylko efektywną pracę, ale również tzw. okresy zaliczalne. Należą do nich m.in. okresy pracy na roli, uwzględniane w stażu pracowniczym, przy spełnieniu ustalonych ustawowo warunków. Określa je ustawa o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, wskazująca przypadki, w których praca na roli powiększa okres zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Postępowanie pracodawcy w razie niestawienia się pracownika do pracy po ustnym umówieniu terminu jej rozpoczęcia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (434) z dnia 10.04.2017 r.
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron i rodzaju umowy oraz jej warunków.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron i rodzaju umowy oraz jej warunków.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Termin wypowiedzenia umowy o pracę w razie likwidacji pracodawcy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (436) z dnia 10.05.2017 r.
Otwarcie likwidacji spółki z o.o. może nastąpić m.in. z dniem powzięcia przez wspólników uchwały o rozwiązaniu spółki. Jej likwidatorami są członkowie zarządu, o ile umowa spółki lub uchwała wspólników nie stanowi inaczej. Do nich należy podjęcie czynności mających na celu zakończenie stosunków pracy (np. wypowiedzeń umów o pracę) oraz wydanie dokumentów dotyczących zatrudnienia, ponieważ proces likwidacji nie powoduje rozwiązania ani wygaśnięcia stosunków pracy z mocy samego prawa.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Otwarcie likwidacji spółki z o.o. może nastąpić m.in. z dniem powzięcia przez wspólników uchwały o rozwiązaniu spółki. Jej likwidatorami są członkowie zarządu, o ile umowa spółki lub uchwała wspólników nie stanowi inaczej. Do nich należy podjęcie czynności mających na celu zakończenie stosunków pracy (np. wypowiedzeń umów o pracę) oraz wydanie dokumentów dotyczących zatrudnienia, ponieważ proces likwidacji nie powoduje rozwiązania ani wygaśnięcia stosunków pracy z mocy samego prawa.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ukaranie pracownika karą porządkową
Gazeta Podatkowa nr 47 (1401) z dnia 12.06.2017 r., autor: Ewa Madejek
Przesłanki oraz sposób nałożenia na pracownika kary porządkowej określono w przepisach Kodeksu pracy. Pracodawca nie może ukarać pracownika innymi karami porządkowymi niż przewiduje wymieniony akt prawny. Ponadto kara nie zostanie skutecznie nałożona, jeżeli nie zostaną zachowane terminy, w których możliwe jest ukaranie pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przesłanki oraz sposób nałożenia na pracownika kary porządkowej określono w przepisach Kodeksu pracy. Pracodawca nie może ukarać pracownika innymi karami porządkowymi niż przewiduje wymieniony akt prawny. Ponadto kara nie zostanie skutecznie nałożona, jeżeli nie zostaną zachowane terminy, w których możliwe jest ukaranie pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)