Klub PiS, jako jedyny opowiedział się w środę za odrzuceniem przygotowanego przez posłów Kukiz'15 projektu zmierzającego do zniesienia ograniczenia dla stosowania 50 proc. kosztów uzyskania przychodów przez twórców.
Gruza: Polska pionierem wprowadzania systemu podzielonej płatności
Dotyczący podatku VAT system podzielonej płatności (split payment) w formie, w jakiej miałby funkcjonować w Polsce, jest unikalny - przyznał wiceminister finansów Paweł Gruza podczas środowego posiedzenia Parlamentarnego Zespołu ds. Wspierania Przedsiębiorczości i Patriotyzmu Ekonomicznego.
Szwed o projekcie dyrektywy ws. urlopów dla rodziców: Nie wykluczamy wszczęcia procedury "żółtej kartki"
W sprawie projektu unijnej dyrektywy, która zakłada w zmiany w korzystaniu z urlopu rodzicielskiego, nie wykluczamy wszczęcia procedury "żółtej kartki" - powiedział PAP wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.
Jakie działania powinien podjąć rząd w obszarze podatkowym?
Pracodawcy podsumowali dotychczasowe działania rządu w zakresie podatków. Ich zdaniem konieczne jest zapewnienie zgodności deklaracji programowych dotyczących prowadzenia biznesu (Konstytucja Biznesu) z tworzonymi przepisami prawa, a także znaczne uproszczenie i wzmocnienie ekonomiczne ulgi w podatku dochodowym na nowoczesne technologie.
Zasiłek opiekuńczy przy pracy zmianowej rodziców
Gazeta Podatkowa nr 45 (1399) z dnia 05.06.2017 r., autor: Honorata Urbaniak
Zasiłek opiekuńczy to jedno ze świadczeń rekompensujących utracone zarobki. Jest on należny, gdy ubezpieczony nie może świadczyć pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym lub chorym dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny. Przy czym poza sytuacją, gdy opieka sprawowana jest nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat, przesłanką negatywną przy ustalaniu prawa do zasiłku jest obecność we wspólnym gospodarstwie domowym innego członka rodziny mogącego taką opiekę zapewnić.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek opiekuńczy to jedno ze świadczeń rekompensujących utracone zarobki. Jest on należny, gdy ubezpieczony nie może świadczyć pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym lub chorym dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny. Przy czym poza sytuacją, gdy opieka sprawowana jest nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat, przesłanką negatywną przy ustalaniu prawa do zasiłku jest obecność we wspólnym gospodarstwie domowym innego członka rodziny mogącego taką opiekę zapewnić.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Kiedy przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego?
Gazeta Podatkowa nr 40 (1394) z dnia 18.05.2017 r., autor: Bożena Dziuba
Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego może być wypłacany odpowiednio w wysokości 100%, a następnie 60% podstawy wymiaru zasiłku, lub też w wysokości 80% tej podstawy. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego może stanowić podstawę do wyrównania wypłaconego wcześniej zasiłku macierzyńskiego, jednak wyłącznie w określonych przez ustawodawcę przypadkach.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego może być wypłacany odpowiednio w wysokości 100%, a następnie 60% podstawy wymiaru zasiłku, lub też w wysokości 80% tej podstawy. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego może stanowić podstawę do wyrównania wypłaconego wcześniej zasiłku macierzyńskiego, jednak wyłącznie w określonych przez ustawodawcę przypadkach.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wpływ podwyżki pensji na podstawę zasiłku
Gazeta Podatkowa nr 43 (1397) z dnia 29.05.2017 r., autor: Bożena Dziuba
Świadczenia chorobowe należne pracownikom z założenia mają zrekompensować utracone w okresie absencji chorobowej zarobki. Nie zawsze jednak tak jest w praktyce, zwłaszcza gdy w miesiącu powstania niezdolności do pracy ubezpieczony otrzymał podwyżkę pensji. Podstawę wymiaru zasiłku ustala się bowiem w oparciu o wynagrodzenie wypłacone za okres poprzedzający miesiąc zachorowania albo nabycia uprawnień do zasiłku opiekuńczego lub macierzyńskiego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Świadczenia chorobowe należne pracownikom z założenia mają zrekompensować utracone w okresie absencji chorobowej zarobki. Nie zawsze jednak tak jest w praktyce, zwłaszcza gdy w miesiącu powstania niezdolności do pracy ubezpieczony otrzymał podwyżkę pensji. Podstawę wymiaru zasiłku ustala się bowiem w oparciu o wynagrodzenie wypłacone za okres poprzedzający miesiąc zachorowania albo nabycia uprawnień do zasiłku opiekuńczego lub macierzyńskiego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ustalenie emerytury częściowo na „starych” i nowych zasadach
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (434) z dnia 10.04.2017 r.
Ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r., którzy wiek uprawniający do emerytury osiągnęli w latach 2009-2014, mają prawo do ustalenia wysokości emerytury częściowo na "starych", a częściowo na nowych zasadach, tzw. mieszanej. Zgodnie z art. 183 ustawy emerytalnej, wysokość emerytury mieszanej dla osoby, która osiągnęła wiek uprawniający do emerytury w 2013 r. i 2014 r. wynosi: 80% emerytury obliczonej na "starych" zasadach oraz 20% emerytury obliczonej na nowych zasadach.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r., którzy wiek uprawniający do emerytury osiągnęli w latach 2009-2014, mają prawo do ustalenia wysokości emerytury częściowo na "starych", a częściowo na nowych zasadach, tzw. mieszanej. Zgodnie z art. 183 ustawy emerytalnej, wysokość emerytury mieszanej dla osoby, która osiągnęła wiek uprawniający do emerytury w 2013 r. i 2014 r. wynosi: 80% emerytury obliczonej na "starych" zasadach oraz 20% emerytury obliczonej na nowych zasadach.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
ZUS przy wykonywaniu zlecenia i prowadzeniu firmy
Gazeta Podatkowa nr 41 (1395) z dnia 22.05.2017 r., autor: Dorota Wyderska
Gdy przedsiębiorca wykonuje zlecenie w ramach prowadzonej przez siebie firmy, wówczas dla celów ZUS zawartej umowy zlecenia nie bierze się w ogóle pod uwagę. Jeśli jednak wykonywana umowa zlecenia nie pokrywa się z zakresem prowadzonej działalności, wtedy dana osoba ma dwa tytuły do ubezpieczeń. To, w ramach którego tytułu powinna mieć opłacane obowiązkowe składki, w głównej mierze zależy od wysokości przychodu uzyskiwanego ze zlecenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Gdy przedsiębiorca wykonuje zlecenie w ramach prowadzonej przez siebie firmy, wówczas dla celów ZUS zawartej umowy zlecenia nie bierze się w ogóle pod uwagę. Jeśli jednak wykonywana umowa zlecenia nie pokrywa się z zakresem prowadzonej działalności, wtedy dana osoba ma dwa tytuły do ubezpieczeń. To, w ramach którego tytułu powinna mieć opłacane obowiązkowe składki, w głównej mierze zależy od wysokości przychodu uzyskiwanego ze zlecenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wysokość wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który w każdym miesiącu korzystał z urlopu bezpłatnego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (436) z dnia 10.05.2017 r.
Zgodnie z art. 38 ust. 3 ustawy zasiłkowej, gdy pracownik w każdym miesiącu z przyczyn usprawiedliwionych wykonywał pracę przez mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a więc również wynagrodzenia za czas choroby, przyjmuje się wynagrodzenie za wszystkie miesiące po uzupełnieniu według zasad określonych w art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zgodnie z art. 38 ust. 3 ustawy zasiłkowej, gdy pracownik w każdym miesiącu z przyczyn usprawiedliwionych wykonywał pracę przez mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a więc również wynagrodzenia za czas choroby, przyjmuje się wynagrodzenie za wszystkie miesiące po uzupełnieniu według zasad określonych w art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)