Likwidacja OFE i powołanie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w 2018 roku

Rząd intensywnie pracuje nad pakietem ustaw przewidujących likwidację OFE i powołanie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) jako nowej formy oszczędzania na emeryturę w ramach III filaru. Już w 2018 r. co najmniej część pracodawców ma zostać zobowiązana do założenia PPK oraz odprowadzania w jego ramach odpowiednich składek. Tempo prac nad nowym programem emerytalnym oraz niektóre jego założenia wzbudzają na rynku duże wątpliwości.

22.06 Dni próbne pracownika przed zatrudnieniem tylko za wynagrodzeniem

Organizowanie dni próbnych przed przyjęciem pracownika do pracy jest aktualnie bardzo popularne. Jego celem jest umożliwienie pracodawcy poznanie przyszłego pracownika i określenie jego predyspozycji do pracy na danym stanowisku. Czy świadczenie pracy w okresie próbnym przed zatrudnieniem może mieć charakter nieodpłatny?

22.06 Dni próbne pracownika przed zatrudnieniem tylko za wynagrodzeniem

Organizowanie dni próbnych przed przyjęciem pracownika do pracy jest aktualnie bardzo popularne. Jego celem jest umożliwienie pracodawcy poznanie przyszłego pracownika i określenie jego predyspozycji do pracy na danym stanowisku. Czy świadczenie pracy w okresie próbnym przed zatrudnieniem może mieć charakter nieodpłatny?

Termin wypowiedzenia umowy o pracę w razie likwidacji pracodawcy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (436) z dnia 10.05.2017 r.
Otwarcie likwidacji spółki z o.o. może nastąpić m.in. z dniem powzięcia przez wspólników uchwały o rozwiązaniu spółki. Jej likwidatorami są członkowie zarządu, o ile umowa spółki lub uchwała wspólników nie stanowi inaczej. Do nich należy podjęcie czynności mających na celu zakończenie stosunków pracy (np. wypowiedzeń umów o pracę) oraz wydanie dokumentów dotyczących zatrudnienia, ponieważ proces likwidacji nie powoduje rozwiązania ani wygaśnięcia stosunków pracy z mocy samego prawa.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)

Ukaranie pracownika karą porządkową

Gazeta Podatkowa nr 47 (1401) z dnia 12.06.2017 r., autor: Ewa Madejek
Przesłanki oraz sposób nałożenia na pracownika kary porządkowej określono w przepisach Kodeksu pracy. Pracodawca nie może ukarać pracownika innymi karami porządkowymi niż przewiduje wymieniony akt prawny. Ponadto kara nie zostanie skutecznie nałożona, jeżeli nie zostaną zachowane terminy, w których możliwe jest ukaranie pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)

Ponowne zatrudnienie pracownika po przejściu na świadczenie emerytalne

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (434) z dnia 10.04.2017 r.
ZUS podejmuje wypłatę emerytury od miesiąca, w którym ustał stosunek pracy, jednak nie wcześniej niż od miesiąca, w którym został zgłoszony wniosek. Jeśli stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu przed zakończeniem miesiąca, od którego ustalono uprawnienia emerytalne, wypłata emerytury zostanie podjęta od tego miesiąca, o ile zainteresowany złoży dokument potwierdzający rozwiązanie umowy o pracę do końca miesiąca.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)