Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (434) z dnia 10.04.2017 r.
Ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r., którzy wiek uprawniający do emerytury osiągnęli w latach 2009-2014, mają prawo do ustalenia wysokości emerytury częściowo na "starych", a częściowo na nowych zasadach, tzw. mieszanej. Zgodnie z art. 183 ustawy emerytalnej, wysokość emerytury mieszanej dla osoby, która osiągnęła wiek uprawniający do emerytury w 2013 r. i 2014 r. wynosi: 80% emerytury obliczonej na "starych" zasadach oraz 20% emerytury obliczonej na nowych zasadach.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Postępowanie pracodawcy w razie niestawienia się pracownika do pracy po ustnym umówieniu terminu jej rozpoczęcia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (434) z dnia 10.04.2017 r.
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron i rodzaju umowy oraz jej warunków.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron i rodzaju umowy oraz jej warunków.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Termin wypowiedzenia umowy o pracę w razie likwidacji pracodawcy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (436) z dnia 10.05.2017 r.
Otwarcie likwidacji spółki z o.o. może nastąpić m.in. z dniem powzięcia przez wspólników uchwały o rozwiązaniu spółki. Jej likwidatorami są członkowie zarządu, o ile umowa spółki lub uchwała wspólników nie stanowi inaczej. Do nich należy podjęcie czynności mających na celu zakończenie stosunków pracy (np. wypowiedzeń umów o pracę) oraz wydanie dokumentów dotyczących zatrudnienia, ponieważ proces likwidacji nie powoduje rozwiązania ani wygaśnięcia stosunków pracy z mocy samego prawa.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Otwarcie likwidacji spółki z o.o. może nastąpić m.in. z dniem powzięcia przez wspólników uchwały o rozwiązaniu spółki. Jej likwidatorami są członkowie zarządu, o ile umowa spółki lub uchwała wspólników nie stanowi inaczej. Do nich należy podjęcie czynności mających na celu zakończenie stosunków pracy (np. wypowiedzeń umów o pracę) oraz wydanie dokumentów dotyczących zatrudnienia, ponieważ proces likwidacji nie powoduje rozwiązania ani wygaśnięcia stosunków pracy z mocy samego prawa.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ukaranie pracownika karą porządkową
Gazeta Podatkowa nr 47 (1401) z dnia 12.06.2017 r., autor: Ewa Madejek
Przesłanki oraz sposób nałożenia na pracownika kary porządkowej określono w przepisach Kodeksu pracy. Pracodawca nie może ukarać pracownika innymi karami porządkowymi niż przewiduje wymieniony akt prawny. Ponadto kara nie zostanie skutecznie nałożona, jeżeli nie zostaną zachowane terminy, w których możliwe jest ukaranie pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przesłanki oraz sposób nałożenia na pracownika kary porządkowej określono w przepisach Kodeksu pracy. Pracodawca nie może ukarać pracownika innymi karami porządkowymi niż przewiduje wymieniony akt prawny. Ponadto kara nie zostanie skutecznie nałożona, jeżeli nie zostaną zachowane terminy, w których możliwe jest ukaranie pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ponowne zatrudnienie pracownika po przejściu na świadczenie emerytalne
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (434) z dnia 10.04.2017 r.
ZUS podejmuje wypłatę emerytury od miesiąca, w którym ustał stosunek pracy, jednak nie wcześniej niż od miesiąca, w którym został zgłoszony wniosek. Jeśli stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu przed zakończeniem miesiąca, od którego ustalono uprawnienia emerytalne, wypłata emerytury zostanie podjęta od tego miesiąca, o ile zainteresowany złoży dokument potwierdzający rozwiązanie umowy o pracę do końca miesiąca.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
ZUS podejmuje wypłatę emerytury od miesiąca, w którym ustał stosunek pracy, jednak nie wcześniej niż od miesiąca, w którym został zgłoszony wniosek. Jeśli stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu przed zakończeniem miesiąca, od którego ustalono uprawnienia emerytalne, wypłata emerytury zostanie podjęta od tego miesiąca, o ile zainteresowany złoży dokument potwierdzający rozwiązanie umowy o pracę do końca miesiąca.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Rekompensowanie „nocnej” pracy nadliczbowej
Gazeta Podatkowa nr 46 (1400) z dnia 08.06.2017 r., autor: Ewa Madejek
Za pracę w nocy, ze względu na jej uciążliwość dla pracownika, ustawodawca przyznał dodatek do wynagrodzenia. Dodatkowo, jeżeli taka praca jest pracą w godzinach nadliczbowych, należy ją zrekompensować dodatkiem do wynagrodzenia albo czasem wolnym. Zatem możliwe są do wypłaty dwa niezależne od siebie dodatki: za pracę w nocy i w nadgodzinach.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Za pracę w nocy, ze względu na jej uciążliwość dla pracownika, ustawodawca przyznał dodatek do wynagrodzenia. Dodatkowo, jeżeli taka praca jest pracą w godzinach nadliczbowych, należy ją zrekompensować dodatkiem do wynagrodzenia albo czasem wolnym. Zatem możliwe są do wypłaty dwa niezależne od siebie dodatki: za pracę w nocy i w nadgodzinach.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jak prowadzić i korygować akta osobowe?
Gazeta Podatkowa nr 43 (1397) z dnia 29.05.2017 r., autor: Agata Barczewska
Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Obowiązek ten ciąży na nim bez względu na wielkość zatrudnienia i rodzaj prowadzonej działalności. W celu jego realizacji pracodawca zakłada i prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika akta osobowe.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Obowiązek ten ciąży na nim bez względu na wielkość zatrudnienia i rodzaj prowadzonej działalności. W celu jego realizacji pracodawca zakłada i prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika akta osobowe.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Gdy pracownicy nadużywają zwolnień lekarskich
Gazeta Podatkowa nr 44 (1398) z dnia 01.06.2017 r., autor: Bożena Dziuba
Brak wystarczającej liczby dni urlopu wypoczynkowego lub odmowa jego przyznania, np. gdy nadarzy się okazyjny, bardzo atrakcyjny wyjazd zagraniczny, skłaniają niekiedy pracowników do usprawiedliwienia nieobecności w pracy zwolnieniem lekarskim. Dzieje się tak zwłaszcza w okresie wakacyjnym, co znacznie utrudnia pracodawcom organizację pracy. Dlatego warto pamiętać, iż ubezpieczeni niezdolni do pracy mogą zostać poddani kontroli, która powinna być nasilana szczególnie w okresach, w których występuje zwiększona absencja z powodu choroby lub sprawowania opieki.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Brak wystarczającej liczby dni urlopu wypoczynkowego lub odmowa jego przyznania, np. gdy nadarzy się okazyjny, bardzo atrakcyjny wyjazd zagraniczny, skłaniają niekiedy pracowników do usprawiedliwienia nieobecności w pracy zwolnieniem lekarskim. Dzieje się tak zwłaszcza w okresie wakacyjnym, co znacznie utrudnia pracodawcom organizację pracy. Dlatego warto pamiętać, iż ubezpieczeni niezdolni do pracy mogą zostać poddani kontroli, która powinna być nasilana szczególnie w okresach, w których występuje zwiększona absencja z powodu choroby lub sprawowania opieki.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas pracy pomiędzy kolejnymi orzeczeniami o niepełnosprawności
Gazeta Podatkowa nr 42 (1396) z dnia 25.05.2017 r., autor: Ewa Madejek
Czas pracy osób niepełnosprawnych posiada swoje odrębne uregulowania, odmienne od ogólnych zasad kodeksowych. Normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych zależą od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Przepisy nie wyjaśniają jednak, jak należy traktować pracownika w przerwie między przedłożeniem kolejnego orzeczenia i jakie normy czasu pracy należy wtedy wobec niego stosować.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas pracy osób niepełnosprawnych posiada swoje odrębne uregulowania, odmienne od ogólnych zasad kodeksowych. Normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych zależą od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Przepisy nie wyjaśniają jednak, jak należy traktować pracownika w przerwie między przedłożeniem kolejnego orzeczenia i jakie normy czasu pracy należy wtedy wobec niego stosować.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Udzielanie porządkowej kary pieniężnej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (435) z dnia 01.05.2017 r.
Pracownik powinien sumiennie wykonywać pracę oraz stosować się do poleceń przełożonych, które jej dotyczą, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ponadto jest obowiązany przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, czasu pracy, przepisów i zasad bhp oraz zasad współżycia społecznego, a także dbać o dobro zakładu, chronić jego mienie i zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownik powinien sumiennie wykonywać pracę oraz stosować się do poleceń przełożonych, które jej dotyczą, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ponadto jest obowiązany przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, czasu pracy, przepisów i zasad bhp oraz zasad współżycia społecznego, a także dbać o dobro zakładu, chronić jego mienie i zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)