Przedstawiamy komentarz do znowelizowanych przepisów ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 360 ze zm.) oraz ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1065 ze zm.) wprowadzonych ustawą z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 962).
ZUS przy wykonywaniu zlecenia i prowadzeniu firmy
Gazeta Podatkowa nr 41 (1395) z dnia 22.05.2017 r., autor: Dorota Wyderska
Gdy przedsiębiorca wykonuje zlecenie w ramach prowadzonej przez siebie firmy, wówczas dla celów ZUS zawartej umowy zlecenia nie bierze się w ogóle pod uwagę. Jeśli jednak wykonywana umowa zlecenia nie pokrywa się z zakresem prowadzonej działalności, wtedy dana osoba ma dwa tytuły do ubezpieczeń. To, w ramach którego tytułu powinna mieć opłacane obowiązkowe składki, w głównej mierze zależy od wysokości przychodu uzyskiwanego ze zlecenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Gdy przedsiębiorca wykonuje zlecenie w ramach prowadzonej przez siebie firmy, wówczas dla celów ZUS zawartej umowy zlecenia nie bierze się w ogóle pod uwagę. Jeśli jednak wykonywana umowa zlecenia nie pokrywa się z zakresem prowadzonej działalności, wtedy dana osoba ma dwa tytuły do ubezpieczeń. To, w ramach którego tytułu powinna mieć opłacane obowiązkowe składki, w głównej mierze zależy od wysokości przychodu uzyskiwanego ze zlecenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wysokość wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który w każdym miesiącu korzystał z urlopu bezpłatnego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (436) z dnia 10.05.2017 r.
Zgodnie z art. 38 ust. 3 ustawy zasiłkowej, gdy pracownik w każdym miesiącu z przyczyn usprawiedliwionych wykonywał pracę przez mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a więc również wynagrodzenia za czas choroby, przyjmuje się wynagrodzenie za wszystkie miesiące po uzupełnieniu według zasad określonych w art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zgodnie z art. 38 ust. 3 ustawy zasiłkowej, gdy pracownik w każdym miesiącu z przyczyn usprawiedliwionych wykonywał pracę przez mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a więc również wynagrodzenia za czas choroby, przyjmuje się wynagrodzenie za wszystkie miesiące po uzupełnieniu według zasad określonych w art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Termin wypłaty świadczeń chorobowych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (436) z dnia 10.05.2017 r.
Pracodawcy wypłacają zasiłki w tych samych terminach co wynagrodzenia, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień. Tak wynika z art. 64 ust. 1 ustawy zasiłkowej. Przypominamy, iż obowiązek ten spoczywa na pracodawcy zgłaszającym do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada poprzedniego roku (ewentualnie na pierwszy miesiąc, w którym dokonał takiego zgłoszenia) powyżej 20 osób.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Pracodawcy wypłacają zasiłki w tych samych terminach co wynagrodzenia, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień. Tak wynika z art. 64 ust. 1 ustawy zasiłkowej. Przypominamy, iż obowiązek ten spoczywa na pracodawcy zgłaszającym do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada poprzedniego roku (ewentualnie na pierwszy miesiąc, w którym dokonał takiego zgłoszenia) powyżej 20 osób.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasady kontroli płatników składek przez ZUS
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (434) z dnia 10.04.2017 r.
ZUS dokonuje kontroli z częstotliwością umożliwiającą dochodzenie należności z tytułu składek i wypłaconych świadczeń. Jedynie w uzasadnionych przypadkach mogą być one przeprowadzane w krótszych odstępach czasu. Kontrolę u płatnika składek wszczyna inspektor kontroli ZUS, po okazaniu legitymacji służbowej i doręczeniu upoważnienia do jej przeprowadzenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
ZUS dokonuje kontroli z częstotliwością umożliwiającą dochodzenie należności z tytułu składek i wypłaconych świadczeń. Jedynie w uzasadnionych przypadkach mogą być one przeprowadzane w krótszych odstępach czasu. Kontrolę u płatnika składek wszczyna inspektor kontroli ZUS, po okazaniu legitymacji służbowej i doręczeniu upoważnienia do jej przeprowadzenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Opłacanie składki zdrowotnej przez przedsiębiorcę prowadzącego kilka rodzajów działalności
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (435) z dnia 01.05.2017 r.
Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby spełniające warunki do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, które są osobami prowadzącymi działalność pozarolniczą. Jeżeli ubezpieczony prowadzący działalność pozarolniczą uzyskuje przychody z więcej niż jednego z rodzajów działalności, składka na ubezpieczenie zdrowotne jest opłacana odrębnie od każdego rodzaju działalności.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby spełniające warunki do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, które są osobami prowadzącymi działalność pozarolniczą. Jeżeli ubezpieczony prowadzący działalność pozarolniczą uzyskuje przychody z więcej niż jednego z rodzajów działalności, składka na ubezpieczenie zdrowotne jest opłacana odrębnie od każdego rodzaju działalności.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Przyznanie renty rodzinnej dla kolejnej osoby uprawnionej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (434) z dnia 10.04.2017 r.
Wysokość renty rodzinnej uzależniona jest od wysokości świadczenia, jakie otrzymywała lub otrzymywałaby osoba, po której przysługuje renta. Zatem ważne jest, czy w dacie śmierci osoba ta była uprawniona do świadczenia, a jeśli tak, to do jakiego. W tej sytuacji ZUS sprawdza do jakich świadczeń osoba zmarła spełniała warunki, a wysokość renty rodzinnej ustala od najkorzystniejszego z nich.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wysokość renty rodzinnej uzależniona jest od wysokości świadczenia, jakie otrzymywała lub otrzymywałaby osoba, po której przysługuje renta. Zatem ważne jest, czy w dacie śmierci osoba ta była uprawniona do świadczenia, a jeśli tak, to do jakiego. W tej sytuacji ZUS sprawdza do jakich świadczeń osoba zmarła spełniała warunki, a wysokość renty rodzinnej ustala od najkorzystniejszego z nich.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek opiekuńczy przy pracy zmianowej rodziców
Gazeta Podatkowa nr 45 (1399) z dnia 05.06.2017 r., autor: Honorata Urbaniak
Zasiłek opiekuńczy to jedno ze świadczeń rekompensujących utracone zarobki. Jest on należny, gdy ubezpieczony nie może świadczyć pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym lub chorym dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny. Przy czym poza sytuacją, gdy opieka sprawowana jest nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat, przesłanką negatywną przy ustalaniu prawa do zasiłku jest obecność we wspólnym gospodarstwie domowym innego członka rodziny mogącego taką opiekę zapewnić.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek opiekuńczy to jedno ze świadczeń rekompensujących utracone zarobki. Jest on należny, gdy ubezpieczony nie może świadczyć pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym lub chorym dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny. Przy czym poza sytuacją, gdy opieka sprawowana jest nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat, przesłanką negatywną przy ustalaniu prawa do zasiłku jest obecność we wspólnym gospodarstwie domowym innego członka rodziny mogącego taką opiekę zapewnić.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Kiedy przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego?
Gazeta Podatkowa nr 40 (1394) z dnia 18.05.2017 r., autor: Bożena Dziuba
Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego może być wypłacany odpowiednio w wysokości 100%, a następnie 60% podstawy wymiaru zasiłku, lub też w wysokości 80% tej podstawy. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego może stanowić podstawę do wyrównania wypłaconego wcześniej zasiłku macierzyńskiego, jednak wyłącznie w określonych przez ustawodawcę przypadkach.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego może być wypłacany odpowiednio w wysokości 100%, a następnie 60% podstawy wymiaru zasiłku, lub też w wysokości 80% tej podstawy. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego może stanowić podstawę do wyrównania wypłaconego wcześniej zasiłku macierzyńskiego, jednak wyłącznie w określonych przez ustawodawcę przypadkach.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wpływ podwyżki pensji na podstawę zasiłku
Gazeta Podatkowa nr 43 (1397) z dnia 29.05.2017 r., autor: Bożena Dziuba
Świadczenia chorobowe należne pracownikom z założenia mają zrekompensować utracone w okresie absencji chorobowej zarobki. Nie zawsze jednak tak jest w praktyce, zwłaszcza gdy w miesiącu powstania niezdolności do pracy ubezpieczony otrzymał podwyżkę pensji. Podstawę wymiaru zasiłku ustala się bowiem w oparciu o wynagrodzenie wypłacone za okres poprzedzający miesiąc zachorowania albo nabycia uprawnień do zasiłku opiekuńczego lub macierzyńskiego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Świadczenia chorobowe należne pracownikom z założenia mają zrekompensować utracone w okresie absencji chorobowej zarobki. Nie zawsze jednak tak jest w praktyce, zwłaszcza gdy w miesiącu powstania niezdolności do pracy ubezpieczony otrzymał podwyżkę pensji. Podstawę wymiaru zasiłku ustala się bowiem w oparciu o wynagrodzenie wypłacone za okres poprzedzający miesiąc zachorowania albo nabycia uprawnień do zasiłku opiekuńczego lub macierzyńskiego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)