Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (408) z dnia 10.03.2016 r.
Zasady dotyczące zawieszania i zmniejszania świadczeń przedemerytalnych oraz sposobu ich rozliczania uregulowane zostały w art. 5-6b ustawy przedemerytalnej. W zależności od wysokości osiąganego przychodu świadczenie to może być zmniejszone lub zawieszone albo wypłacane w pełnej wysokości. Ostateczne rozliczenie przychodu następuje po zakończeniu roku rozliczeniowego, który dla zasiłków i świadczeń przedemerytalnych trwa od 1 marca danego roku do końca lutego następnego roku. ZUS dokonuje rozliczenia rocznego lub miesięcznego, tj. w formie korzystniejszej dla świadczeniobiorcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Kiedy przysługuje 500 zł na pierwsze dziecko?
Gazeta Podatkowa nr 29 (1279) z dnia 11.04.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Wprowadzone od 1 kwietnia br. świadczenie wychowawcze przysługuje na pierwsze lub jedyne dziecko po spełnieniu określonego przez ustawodawcę kryterium dochodowego. Dlatego też ubiegając się o to świadczenie należy m.in. udokumentować dochody rodziny w rozumieniu ustawy o świadczeniach rodzinnych. Aby otrzymać świadczenie wychowawcze w wysokości 500 zł miesięcznie na pierwsze dziecko, dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie może przekraczać kwoty 800 zł lub 1.200 zł - jeśli członkiem rodziny jest dziecko niepełnosprawne.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wprowadzone od 1 kwietnia br. świadczenie wychowawcze przysługuje na pierwsze lub jedyne dziecko po spełnieniu określonego przez ustawodawcę kryterium dochodowego. Dlatego też ubiegając się o to świadczenie należy m.in. udokumentować dochody rodziny w rozumieniu ustawy o świadczeniach rodzinnych. Aby otrzymać świadczenie wychowawcze w wysokości 500 zł miesięcznie na pierwsze dziecko, dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie może przekraczać kwoty 800 zł lub 1.200 zł - jeśli członkiem rodziny jest dziecko niepełnosprawne.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Przesłanki pozbawiające prawa do “opieki” nad dzieckiem w wieku do 14 lat
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (410) z dnia 10.04.2016 r.
Zwolnienie od pracy przysługuje pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do 14 lat, przy czym przyjmuje się, że zwrot "wychowującemu" należy rozumieć w sensie prawnym. Oznacza to, że prawa do wolnego nie ma osoba pozbawiona władzy rodzicielskiej. Ustawodawca nie przewidział natomiast, aby pracodawca, który ma wątpliwości co do tego, czy pracownik rzeczywiście wykorzysta udzielone mu zwolnienie zgodnie z jego przeznaczeniem, mógł domagać się potwierdzających to dokumentów, innych niż wniosek pracownika o udzielenie wolnego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zwolnienie od pracy przysługuje pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do 14 lat, przy czym przyjmuje się, że zwrot "wychowującemu" należy rozumieć w sensie prawnym. Oznacza to, że prawa do wolnego nie ma osoba pozbawiona władzy rodzicielskiej. Ustawodawca nie przewidział natomiast, aby pracodawca, który ma wątpliwości co do tego, czy pracownik rzeczywiście wykorzysta udzielone mu zwolnienie zgodnie z jego przeznaczeniem, mógł domagać się potwierdzających to dokumentów, innych niż wniosek pracownika o udzielenie wolnego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Świadczenia dla pracowników z tytułu wypadku przy pracy
Gazeta Podatkowa nr 20 (1270) z dnia 10.03.2016 r., autor: Honorata Urbaniak
Ubezpieczony będący pracownikiem podlega z mocy prawa ubezpieczeniu wypadkowemu, które jest częścią systemu ubezpieczeń społecznych. Fundusz wypadkowy, bo o nim mowa, przewiduje wypłatę różnych świadczeń, poczynając od tych o charakterze krótkoterminowym, poprzez wypłacane jednorazowo, aż do należności powtarzających się, mających specyfikę emerytalno-rentową. W zasadzie każde ze świadczeń jest korzystniejsze od stosownego dla niego odpowiednika przysługującego z ubezpieczenia chorobowego albo rentowego. Przy czym głównym warunkiem pozwalającym na ich wypłatę jest uznanie zaistniałego zdarzenia za wypadek przy pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ubezpieczony będący pracownikiem podlega z mocy prawa ubezpieczeniu wypadkowemu, które jest częścią systemu ubezpieczeń społecznych. Fundusz wypadkowy, bo o nim mowa, przewiduje wypłatę różnych świadczeń, poczynając od tych o charakterze krótkoterminowym, poprzez wypłacane jednorazowo, aż do należności powtarzających się, mających specyfikę emerytalno-rentową. W zasadzie każde ze świadczeń jest korzystniejsze od stosownego dla niego odpowiednika przysługującego z ubezpieczenia chorobowego albo rentowego. Przy czym głównym warunkiem pozwalającym na ich wypłatę jest uznanie zaistniałego zdarzenia za wypadek przy pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Czy wypłacić zasiłek opiekuńczy za dni przerwy świątecznej w szkole?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (410) z dnia 10.04.2016 r.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi m.in. za okres osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza. Za nieprzewidziane zamknięcie żłobka, przedszkola lub szkoły uważa się takie zamknięcie tej placówki, o którym pracownik został zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed dniem zamknięcia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi m.in. za okres osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza. Za nieprzewidziane zamknięcie żłobka, przedszkola lub szkoły uważa się takie zamknięcie tej placówki, o którym pracownik został zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed dniem zamknięcia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jak uzyskać świadczenie wychowawcze z programu “Rodzina 500 plus”?
Gazeta Podatkowa nr 26 (1276) z dnia 31.03.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Aby otrzymywać 500 zł miesięcznie na dziecko, konieczne jest wystąpienie ze stosownym wnioskiem odpowiednio przez matkę, ojca, opiekuna faktycznego albo opiekuna prawnego dziecka. W przypadku zbiegu prawa rodziców, opiekunów prawnych dziecka lub opiekunów faktycznych dziecka do świadczenia wychowawczego, świadczenie to wypłacane jest temu z rodziców lub opiekunów prawnych lub opiekunów faktycznych dziecka, który faktycznie sprawuje opiekę nad dzieckiem. Jeśli natomiast opieka nad dzieckiem sprawowana jest równocześnie przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka, przyznane zostanie temu, kto pierwszy złoży wniosek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Aby otrzymywać 500 zł miesięcznie na dziecko, konieczne jest wystąpienie ze stosownym wnioskiem odpowiednio przez matkę, ojca, opiekuna faktycznego albo opiekuna prawnego dziecka. W przypadku zbiegu prawa rodziców, opiekunów prawnych dziecka lub opiekunów faktycznych dziecka do świadczenia wychowawczego, świadczenie to wypłacane jest temu z rodziców lub opiekunów prawnych lub opiekunów faktycznych dziecka, który faktycznie sprawuje opiekę nad dzieckiem. Jeśli natomiast opieka nad dzieckiem sprawowana jest równocześnie przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka, przyznane zostanie temu, kto pierwszy złoży wniosek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Utrata albo zawieszenie emerytury pomostowej
Gazeta Podatkowa nr 28 (1278) z dnia 07.04.2016 r., autor: Honorata Urbaniak
Określając warunki nabywania prawa do emerytury pomostowej ustawodawca wskazał również w jakich sytuacjach następuje utrata prawa do tego świadczenia. Przy czym przy pojęciu utraty prawa należy rozgraniczyć okoliczności powodujące ustanie prawa do emerytury pomostowej albo jego zawieszenie, jak również zmniejszenie wysokości tego świadczenia. Ponadto poprzez analogię do emerytury przysługującej z powszechnego sytemu emerytalnego może nastąpić wstrzymanie wypłaty emerytury pomostowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Określając warunki nabywania prawa do emerytury pomostowej ustawodawca wskazał również w jakich sytuacjach następuje utrata prawa do tego świadczenia. Przy czym przy pojęciu utraty prawa należy rozgraniczyć okoliczności powodujące ustanie prawa do emerytury pomostowej albo jego zawieszenie, jak również zmniejszenie wysokości tego świadczenia. Ponadto poprzez analogię do emerytury przysługującej z powszechnego sytemu emerytalnego może nastąpić wstrzymanie wypłaty emerytury pomostowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zwolnienie pracodawcy z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za “starszego” pracownika
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (408) z dnia 10.03.2016 r.
Generalnie pracodawcy opłacają za pracowników obowiązkowe składki na Fundusz Pracy od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, a w przypadku pracownika w pierwszym roku pracy - co najmniej 80% tego wynagrodzenia. (...) Składki na Fundusz Pracy i FGŚP opłaca się za osoby (np. pracowników), które nie osiągnęły wieku wynoszącego co najmniej 55 lat - kobiety i co najmniej 60 lat - mężczyźni.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Generalnie pracodawcy opłacają za pracowników obowiązkowe składki na Fundusz Pracy od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego ograniczenia), wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, a w przypadku pracownika w pierwszym roku pracy - co najmniej 80% tego wynagrodzenia. (...) Składki na Fundusz Pracy i FGŚP opłaca się za osoby (np. pracowników), które nie osiągnęły wieku wynoszącego co najmniej 55 lat - kobiety i co najmniej 60 lat - mężczyźni.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Gdy ZUS uzna dzieło za zlecenie
Gazeta Podatkowa nr 29 (1279) z dnia 11.04.2016 r., autor: Aneta Dąbrowska
Od dłuższego czasu ZUS kontroluje zawarte umowy o dzieło. W szczególności bada czy praca wykonywana przez daną osobę na jej podstawie faktycznie nosi znamiona dzieła, czy odpowiada umowie zlecenia. Jeśli zakwestionuje fakt zawarcia umowy o dzieło, uznając ją za umowę zlecenia, skutkiem tego będzie objęcie wykonawcy obowiązkiem ubezpieczeń w ZUS i wymierzenie składek. W konsekwencji podmiot zlecający zobowiązany będzie sporządzić i przekazać za taką osobę odpowiednie dokumenty do ZUS, a także opłacić zaległe składki.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Od dłuższego czasu ZUS kontroluje zawarte umowy o dzieło. W szczególności bada czy praca wykonywana przez daną osobę na jej podstawie faktycznie nosi znamiona dzieła, czy odpowiada umowie zlecenia. Jeśli zakwestionuje fakt zawarcia umowy o dzieło, uznając ją za umowę zlecenia, skutkiem tego będzie objęcie wykonawcy obowiązkiem ubezpieczeń w ZUS i wymierzenie składek. W konsekwencji podmiot zlecający zobowiązany będzie sporządzić i przekazać za taką osobę odpowiednie dokumenty do ZUS, a także opłacić zaległe składki.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ustalanie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego, gdy pracownik odbiera wolne za nadgodziny
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (408) z dnia 10.03.2016 r.
W podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby uwzględnia się, oprócz wynagrodzenia "podstawowego", także inne przychody (składniki wynagrodzenia), od których jest opłacana składka na ubezpieczenie chorobowe, i które nie są wypłacane za okresy absencji chorobowej. Należy do nich m.in. wynagrodzenie za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy, które wlicza się do podstawy wymiaru w kwocie faktycznie uzyskanej za miesiące poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, sumując z wynagrodzeniem za ten sam miesiąc.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
W podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby uwzględnia się, oprócz wynagrodzenia "podstawowego", także inne przychody (składniki wynagrodzenia), od których jest opłacana składka na ubezpieczenie chorobowe, i które nie są wypłacane za okresy absencji chorobowej. Należy do nich m.in. wynagrodzenie za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy, które wlicza się do podstawy wymiaru w kwocie faktycznie uzyskanej za miesiące poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, sumując z wynagrodzeniem za ten sam miesiąc.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)