Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (409) z dnia 01.04.2016 r.
Okresy niewykonywania pracy wymienione w art. 1552 K.p., podczas których pracownik nie nabywa prawa do urlopu, powodują skrócenie urlopu wypoczynkowego tylko wtedy, gdy trwają łącznie co najmniej jeden miesiąc. Z dyspozycji art. 1552 K.p. wynika, że na wymiar urlopu wypoczynkowego wpływ może wywrzeć tylko ostatnia z absencji wymienionych w pytaniu - urlop wychowawczy. Choroba i pozostałe urlopy związane z rodzicielstwem nie pozbawiają prawa do tego uprawnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie za zwolnienie z części dnia pracy pracownicy w ciąży
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (410) z dnia 10.04.2016 r.
Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży przy pracach jej wzbronionych, bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne (np. prace przy taśmie), jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Z kolei w razie zatrudnienia przy pozostałych pracach (np. prace przy monitorze powyżej 4 godzin na dobę), jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży przy pracach jej wzbronionych, bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne (np. prace przy taśmie), jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Z kolei w razie zatrudnienia przy pozostałych pracach (np. prace przy monitorze powyżej 4 godzin na dobę), jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Na kilka lat przed emeryturą większa trwałość etatu
Gazeta Podatkowa nr 25 (1275) z dnia 29.03.2016 r., autor: Agata Barczewska
Generalnie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Pracownicy w wieku przedemerytalnym korzystają z tej ochrony w dość szerokim zakresie. Wprawdzie dotyczy ona tylko wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, ale uchylenie jej następuje w nielicznych przypadkach.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Generalnie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Pracownicy w wieku przedemerytalnym korzystają z tej ochrony w dość szerokim zakresie. Wprawdzie dotyczy ona tylko wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, ale uchylenie jej następuje w nielicznych przypadkach.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlop dodatkowy dla niepełnosprawnego pracownika
Gazeta Podatkowa nr 31 (1281) z dnia 18.04.2016 r., autor: Ewa Madejek
Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych wynikają z przepisów odrębnych. Jednym z nich jest prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Jednakże przywilej ten nie obejmuje wszystkich niepełnosprawnych, ale tylko tych, którzy zostali zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W myśl art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych wynikają z przepisów odrębnych. Jednym z nich jest prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Jednakże przywilej ten nie obejmuje wszystkich niepełnosprawnych, ale tylko tych, którzy zostali zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W myśl art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas wolny jako bonus od pracodawcy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (411) z dnia 01.05.2016 r.
Nie ma przeszkód, aby pracodawca prywatny, jeśli taka jest jego wola, dał pracownikowi kilka godzin dodatkowego czasu wolnego. Kodeks pracy określa bowiem tylko maksymalny czas pracy pracownika oraz minimalne okresy odpoczynku (w tym przerwy w pracy), jakie pracodawca musi mu zapewnić. Przyznanie pracownikowi czasu wolnego w formie bonusu (decyzją pracodawcy) oznacza jednak, że nie może on później wymagać, aby pracownik takie wolne odpracował.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Nie ma przeszkód, aby pracodawca prywatny, jeśli taka jest jego wola, dał pracownikowi kilka godzin dodatkowego czasu wolnego. Kodeks pracy określa bowiem tylko maksymalny czas pracy pracownika oraz minimalne okresy odpoczynku (w tym przerwy w pracy), jakie pracodawca musi mu zapewnić. Przyznanie pracownikowi czasu wolnego w formie bonusu (decyzją pracodawcy) oznacza jednak, że nie może on później wymagać, aby pracownik takie wolne odpracował.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatrudnienie na próbę można powtórzyć
Gazeta Podatkowa nr 34 (1284) z dnia 28.04.2016 r., autor: Agata Barczewska
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca zasad zatrudniania terminowego nie ominęła umów o pracę na okres próbny. Nowe przepisy rozstrzygnęły pewne dylematy, które pojawiały się w praktyce stosowania umowy na próbę. Od 22 lutego 2016 r. ponowne zatrudnienie tej samej osoby na okres próbny nie jest już obarczone ryzykiem naruszenia prawa, pod warunkiem, że dochowa się określonych wymogów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca zasad zatrudniania terminowego nie ominęła umów o pracę na okres próbny. Nowe przepisy rozstrzygnęły pewne dylematy, które pojawiały się w praktyce stosowania umowy na próbę. Od 22 lutego 2016 r. ponowne zatrudnienie tej samej osoby na okres próbny nie jest już obarczone ryzykiem naruszenia prawa, pod warunkiem, że dochowa się określonych wymogów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Dwa sposoby skrócenia wypowiedzenia
Gazeta Podatkowa nr 27 (1277) z dnia 04.04.2016 r., autor: Ewa Madejek
Długości okresów wypowiedzenia umów o pracę wskazują przepisy Kodeksu pracy. W pewnych okolicznościach możliwe jest jednak skrócenie tych okresów. Przepisy określają dwie podstawy prawne skrócenia okresów wypowiedzenia. W zależności od zastosowanego sposobu skrócenia wypowiedzenia pracownik może mieć prawo do odszkodowania albo go nie mieć.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Długości okresów wypowiedzenia umów o pracę wskazują przepisy Kodeksu pracy. W pewnych okolicznościach możliwe jest jednak skrócenie tych okresów. Przepisy określają dwie podstawy prawne skrócenia okresów wypowiedzenia. W zależności od zastosowanego sposobu skrócenia wypowiedzenia pracownik może mieć prawo do odszkodowania albo go nie mieć.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ochrona danych osobowych przy rozliczaniu dotacji
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 15 (914) z dnia 20.05.2016 r.
Wynagrodzenie ze stosunku pracy, przypisane do określonego pracownika, wchodzi w zakres jego danych osobowych. Przetwarzanie danych, w co wchodzi również ich udostępnianie, jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę lub jest to niezbędne m.in.: dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa, lub do wykonania określonych prawem zadań realizowanych dla dobra publicznego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie ze stosunku pracy, przypisane do określonego pracownika, wchodzi w zakres jego danych osobowych. Przetwarzanie danych, w co wchodzi również ich udostępnianie, jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę lub jest to niezbędne m.in.: dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa, lub do wykonania określonych prawem zadań realizowanych dla dobra publicznego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czy wykazać w świadectwie pracy urlop bezpłatny udzielony na ćwiczenia wojskowe?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (410) z dnia 10.04.2016 r.
W czasie urlopu bezpłatnego na odbycie ćwiczeń wojskowych pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. W świadectwie pracy (ust. 4 pkt 2) należy zamieścić informację o okresie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego udzielonego na ćwiczenia, ze wskazaniem podstawy prawnej tego urlopu. Pracodawca powinien także wykazać okres ćwiczeń jako odbytej czynnej służby wojskowej w ust. 4 pkt 7 świadectwa.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W czasie urlopu bezpłatnego na odbycie ćwiczeń wojskowych pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. W świadectwie pracy (ust. 4 pkt 2) należy zamieścić informację o okresie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego udzielonego na ćwiczenia, ze wskazaniem podstawy prawnej tego urlopu. Pracodawca powinien także wykazać okres ćwiczeń jako odbytej czynnej służby wojskowej w ust. 4 pkt 7 świadectwa.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Dyżury pracownicze – w firmie, w domu i za kółkiem
Gazeta Podatkowa nr 32 (1282) z dnia 21.04.2016 r., autor: Agata Barczewska
Dyżurem jest pozostawanie pracownika, na polecenie pracodawcy, w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy. Dyżur może się odbywać w zakładzie pracy, w domu bądź w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Niedogodności związane z ponadplanowym pozostawaniem w dyspozycji pracodawcy są rekompensowane. Zasady przyznawania gratyfikacji za dyżur są jednak zróżnicowane.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Dyżurem jest pozostawanie pracownika, na polecenie pracodawcy, w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy. Dyżur może się odbywać w zakładzie pracy, w domu bądź w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Niedogodności związane z ponadplanowym pozostawaniem w dyspozycji pracodawcy są rekompensowane. Zasady przyznawania gratyfikacji za dyżur są jednak zróżnicowane.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)