Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (410) z dnia 10.04.2016 r.
Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży przy pracach jej wzbronionych, bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne (np. prace przy taśmie), jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Z kolei w razie zatrudnienia przy pozostałych pracach (np. prace przy monitorze powyżej 4 godzin na dobę), jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Staż urlopowy tylko na podstawie dokumentów
Gazeta Podatkowa nr 36 (1286) z dnia 05.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Podstawowym dokumentem, który w polskim prawie pracy potwierdza okresy zatrudnienia, jest świadectwo pracy. To na podstawie danych zamieszczonych w tym świadectwie ustala się wiele uprawnień ze stosunku pracy oraz okresy pracy, które mają wpływ na te uprawnienia. Należy przy tym nadmienić, że pracodawca może uwzględnić okresy zatrudnienia opierając się nie tylko na świadectwach pracy, ale również na innych dokumentach. Obowiązujące przepisy nie wskazują bowiem wprost dowodów właściwych dla potwierdzenia okresów zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Podstawowym dokumentem, który w polskim prawie pracy potwierdza okresy zatrudnienia, jest świadectwo pracy. To na podstawie danych zamieszczonych w tym świadectwie ustala się wiele uprawnień ze stosunku pracy oraz okresy pracy, które mają wpływ na te uprawnienia. Należy przy tym nadmienić, że pracodawca może uwzględnić okresy zatrudnienia opierając się nie tylko na świadectwach pracy, ale również na innych dokumentach. Obowiązujące przepisy nie wskazują bowiem wprost dowodów właściwych dla potwierdzenia okresów zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wolne na wypowiedzeniu na szukanie pracy
Gazeta Podatkowa nr 36 (1286) z dnia 05.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Wypowiedzenie umowy może nastąpić z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Jeżeli czynności tej dokonuje pracodawca, wówczas pracownik w okresie wypowiedzenia otrzymuje prawo do skorzystania z dwóch dni wolnego. Celem tego uprawnienia jest umożliwienie pracownikowi podjęcia starań o znalezienie nowego zajęcia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wypowiedzenie umowy może nastąpić z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Jeżeli czynności tej dokonuje pracodawca, wówczas pracownik w okresie wypowiedzenia otrzymuje prawo do skorzystania z dwóch dni wolnego. Celem tego uprawnienia jest umożliwienie pracownikowi podjęcia starań o znalezienie nowego zajęcia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlop dodatkowy dla niepełnosprawnego pracownika
Gazeta Podatkowa nr 31 (1281) z dnia 18.04.2016 r., autor: Ewa Madejek
Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych wynikają z przepisów odrębnych. Jednym z nich jest prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Jednakże przywilej ten nie obejmuje wszystkich niepełnosprawnych, ale tylko tych, którzy zostali zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W myśl art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych wynikają z przepisów odrębnych. Jednym z nich jest prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Jednakże przywilej ten nie obejmuje wszystkich niepełnosprawnych, ale tylko tych, którzy zostali zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W myśl art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas wolny jako bonus od pracodawcy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (411) z dnia 01.05.2016 r.
Nie ma przeszkód, aby pracodawca prywatny, jeśli taka jest jego wola, dał pracownikowi kilka godzin dodatkowego czasu wolnego. Kodeks pracy określa bowiem tylko maksymalny czas pracy pracownika oraz minimalne okresy odpoczynku (w tym przerwy w pracy), jakie pracodawca musi mu zapewnić. Przyznanie pracownikowi czasu wolnego w formie bonusu (decyzją pracodawcy) oznacza jednak, że nie może on później wymagać, aby pracownik takie wolne odpracował.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Nie ma przeszkód, aby pracodawca prywatny, jeśli taka jest jego wola, dał pracownikowi kilka godzin dodatkowego czasu wolnego. Kodeks pracy określa bowiem tylko maksymalny czas pracy pracownika oraz minimalne okresy odpoczynku (w tym przerwy w pracy), jakie pracodawca musi mu zapewnić. Przyznanie pracownikowi czasu wolnego w formie bonusu (decyzją pracodawcy) oznacza jednak, że nie może on później wymagać, aby pracownik takie wolne odpracował.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Dyżury pracownicze – w firmie, w domu i za kółkiem
Gazeta Podatkowa nr 32 (1282) z dnia 21.04.2016 r., autor: Agata Barczewska
Dyżurem jest pozostawanie pracownika, na polecenie pracodawcy, w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy. Dyżur może się odbywać w zakładzie pracy, w domu bądź w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Niedogodności związane z ponadplanowym pozostawaniem w dyspozycji pracodawcy są rekompensowane. Zasady przyznawania gratyfikacji za dyżur są jednak zróżnicowane.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Dyżurem jest pozostawanie pracownika, na polecenie pracodawcy, w gotowości do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami pracy. Dyżur może się odbywać w zakładzie pracy, w domu bądź w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Niedogodności związane z ponadplanowym pozostawaniem w dyspozycji pracodawcy są rekompensowane. Zasady przyznawania gratyfikacji za dyżur są jednak zróżnicowane.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatrudnienie na próbę można powtórzyć
Gazeta Podatkowa nr 34 (1284) z dnia 28.04.2016 r., autor: Agata Barczewska
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca zasad zatrudniania terminowego nie ominęła umów o pracę na okres próbny. Nowe przepisy rozstrzygnęły pewne dylematy, które pojawiały się w praktyce stosowania umowy na próbę. Od 22 lutego 2016 r. ponowne zatrudnienie tej samej osoby na okres próbny nie jest już obarczone ryzykiem naruszenia prawa, pod warunkiem, że dochowa się określonych wymogów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca zasad zatrudniania terminowego nie ominęła umów o pracę na okres próbny. Nowe przepisy rozstrzygnęły pewne dylematy, które pojawiały się w praktyce stosowania umowy na próbę. Od 22 lutego 2016 r. ponowne zatrudnienie tej samej osoby na okres próbny nie jest już obarczone ryzykiem naruszenia prawa, pod warunkiem, że dochowa się określonych wymogów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czy wykazać w świadectwie pracy urlop bezpłatny udzielony na ćwiczenia wojskowe?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (410) z dnia 10.04.2016 r.
W czasie urlopu bezpłatnego na odbycie ćwiczeń wojskowych pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. W świadectwie pracy (ust. 4 pkt 2) należy zamieścić informację o okresie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego udzielonego na ćwiczenia, ze wskazaniem podstawy prawnej tego urlopu. Pracodawca powinien także wykazać okres ćwiczeń jako odbytej czynnej służby wojskowej w ust. 4 pkt 7 świadectwa.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W czasie urlopu bezpłatnego na odbycie ćwiczeń wojskowych pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. W świadectwie pracy (ust. 4 pkt 2) należy zamieścić informację o okresie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego udzielonego na ćwiczenia, ze wskazaniem podstawy prawnej tego urlopu. Pracodawca powinien także wykazać okres ćwiczeń jako odbytej czynnej służby wojskowej w ust. 4 pkt 7 świadectwa.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ochrona danych osobowych przy rozliczaniu dotacji
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 15 (914) z dnia 20.05.2016 r.
Wynagrodzenie ze stosunku pracy, przypisane do określonego pracownika, wchodzi w zakres jego danych osobowych. Przetwarzanie danych, w co wchodzi również ich udostępnianie, jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę lub jest to niezbędne m.in.: dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa, lub do wykonania określonych prawem zadań realizowanych dla dobra publicznego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie ze stosunku pracy, przypisane do określonego pracownika, wchodzi w zakres jego danych osobowych. Przetwarzanie danych, w co wchodzi również ich udostępnianie, jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę lub jest to niezbędne m.in.: dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa, lub do wykonania określonych prawem zadań realizowanych dla dobra publicznego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (409) z dnia 01.04.2016 r.
Okresy niewykonywania pracy wymienione w art. 1552 K.p., podczas których pracownik nie nabywa prawa do urlopu, powodują skrócenie urlopu wypoczynkowego tylko wtedy, gdy trwają łącznie co najmniej jeden miesiąc. Z dyspozycji art. 1552 K.p. wynika, że na wymiar urlopu wypoczynkowego wpływ może wywrzeć tylko ostatnia z absencji wymienionych w pytaniu - urlop wychowawczy. Choroba i pozostałe urlopy związane z rodzicielstwem nie pozbawiają prawa do tego uprawnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Okresy niewykonywania pracy wymienione w art. 1552 K.p., podczas których pracownik nie nabywa prawa do urlopu, powodują skrócenie urlopu wypoczynkowego tylko wtedy, gdy trwają łącznie co najmniej jeden miesiąc. Z dyspozycji art. 1552 K.p. wynika, że na wymiar urlopu wypoczynkowego wpływ może wywrzeć tylko ostatnia z absencji wymienionych w pytaniu - urlop wychowawczy. Choroba i pozostałe urlopy związane z rodzicielstwem nie pozbawiają prawa do tego uprawnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)