Gazeta Podatkowa nr 43 (1293) z dnia 30.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
W dniu 22 lutego 2016 r. weszło w życie wiele nowych regulacji Kodeksu pracy. Wśród nich znalazł się przepis dotyczący zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Kodeksowe warunki udzielenia takiego zwolnienia zostały uregulowane dość ogólnie, w praktyce można się jednak opierać na wyrobionych już w tym zakresie interpretacjach, jak też na wydanym ostatnio stanowisku resortu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zmiany w regulaminie pracy zgodnie z procedurą
Gazeta Podatkowa nr 38 (1288) z dnia 12.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Regulaminy pracy i wynagradzania to najczęściej spotykane akty prawa zakładowego. Tworzą je obowiązkowo firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników, chyba że objęte są układem zbiorowym pracy. Wprowadzenie i zmiana regulaminów zakładowych wymaga zachowania określonej procedury. W przypadku regulaminu pracy jest ona czasochłonna i sformalizowana, jednak, w przeciwieństwie do regulaminu wynagradzania, pozostawia pracodawcy pewien zakres swobody.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Regulaminy pracy i wynagradzania to najczęściej spotykane akty prawa zakładowego. Tworzą je obowiązkowo firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników, chyba że objęte są układem zbiorowym pracy. Wprowadzenie i zmiana regulaminów zakładowych wymaga zachowania określonej procedury. W przypadku regulaminu pracy jest ona czasochłonna i sformalizowana, jednak, w przeciwieństwie do regulaminu wynagradzania, pozostawia pracodawcy pewien zakres swobody.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kiedy pracownik nie odpowiada za szkodę?
Gazeta Podatkowa nr 42 (1292) z dnia 25.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Ponoszenie odpowiedzialności materialnej za szkodę może być związane z dużym ryzykiem po stronie pracownika. Jeżeli mienie pracodawcy zostało mu powierzone, warunki odpowiedzialności za ewentualne szkody w tym mieniu są dla niego wyraźnie niekorzystne. W razie wystąpienia szkody w mieniu powierzonym domniemanie zawinionego wyrządzenia tej szkody obciąża pracownika. Jednak nawet przy tak surowych zasadach, w niektórych sytuacjach może on uchylić się od odpowiedzialności.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ponoszenie odpowiedzialności materialnej za szkodę może być związane z dużym ryzykiem po stronie pracownika. Jeżeli mienie pracodawcy zostało mu powierzone, warunki odpowiedzialności za ewentualne szkody w tym mieniu są dla niego wyraźnie niekorzystne. W razie wystąpienia szkody w mieniu powierzonym domniemanie zawinionego wyrządzenia tej szkody obciąża pracownika. Jednak nawet przy tak surowych zasadach, w niektórych sytuacjach może on uchylić się od odpowiedzialności.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Staż urlopowy tylko na podstawie dokumentów
Gazeta Podatkowa nr 36 (1286) z dnia 05.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Podstawowym dokumentem, który w polskim prawie pracy potwierdza okresy zatrudnienia, jest świadectwo pracy. To na podstawie danych zamieszczonych w tym świadectwie ustala się wiele uprawnień ze stosunku pracy oraz okresy pracy, które mają wpływ na te uprawnienia. Należy przy tym nadmienić, że pracodawca może uwzględnić okresy zatrudnienia opierając się nie tylko na świadectwach pracy, ale również na innych dokumentach. Obowiązujące przepisy nie wskazują bowiem wprost dowodów właściwych dla potwierdzenia okresów zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Podstawowym dokumentem, który w polskim prawie pracy potwierdza okresy zatrudnienia, jest świadectwo pracy. To na podstawie danych zamieszczonych w tym świadectwie ustala się wiele uprawnień ze stosunku pracy oraz okresy pracy, które mają wpływ na te uprawnienia. Należy przy tym nadmienić, że pracodawca może uwzględnić okresy zatrudnienia opierając się nie tylko na świadectwach pracy, ale również na innych dokumentach. Obowiązujące przepisy nie wskazują bowiem wprost dowodów właściwych dla potwierdzenia okresów zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Składniki zmienne w wynagrodzeniu urlopowym
Gazeta Podatkowa nr 40 (1290) z dnia 19.05.2016 r., autor: Ewa Madejek
Płatny urlop wypoczynkowy to przywilej pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Prawo do tego urlopu jest niezbywalne. Ustalanie wynagrodzenia za urlop opiera się na zasadzie, zgodnie z którą pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie urlopowe powinno więc odpowiadać wysokości wynagrodzenia za pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Płatny urlop wypoczynkowy to przywilej pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Prawo do tego urlopu jest niezbywalne. Ustalanie wynagrodzenia za urlop opiera się na zasadzie, zgodnie z którą pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie urlopowe powinno więc odpowiadać wysokości wynagrodzenia za pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas pracy i wynagrodzenie niepełnoetatowca
Gazeta Podatkowa nr 45 (1295) z dnia 06.06.2016 r., autor: Ewa Madejek
Zatrudnienie w ramach stosunku pracy może odbywać się w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Dyskryminowanie pracownika z powodu pracy w niepełnym etacie jest niedopuszczalne. Wykonywanie pracy tylko na część etatu powoduje jednak, że takie świadczenie jak wynagrodzenie za pracę czy czas pracy pracownika ustala się w proporcji do obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatrudnienie w ramach stosunku pracy może odbywać się w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Dyskryminowanie pracownika z powodu pracy w niepełnym etacie jest niedopuszczalne. Wykonywanie pracy tylko na część etatu powoduje jednak, że takie świadczenie jak wynagrodzenie za pracę czy czas pracy pracownika ustala się w proporcji do obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kiedy pracodawca jest obowiązany utworzyć radę pracowników?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (413) z dnia 01.06.2016 r.
Osiągnięcie zatrudnienia w wysokości co najmniej 50 pracowników nie oznacza automatycznego obowiązku powołania rady pracowników, a jedynie poinformowania pracowników o takiej możliwości. To czy organ taki powstanie zależy od osób zatrudnionych. Liczbę pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Osiągnięcie zatrudnienia w wysokości co najmniej 50 pracowników nie oznacza automatycznego obowiązku powołania rady pracowników, a jedynie poinformowania pracowników o takiej możliwości. To czy organ taki powstanie zależy od osób zatrudnionych. Liczbę pracowników ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Premia motywacyjna w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (412) z dnia 10.05.2016 r.
Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Z kolei składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem stałych (a więc o charakterze zmiennym), uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej w okresie 3 (lub maksymalnie 12) miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Z kolei składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem stałych (a więc o charakterze zmiennym), uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej w okresie 3 (lub maksymalnie 12) miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Dofinansowanie z funduszu socjalnego do tzw. wczasów pod gruszą
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (413) z dnia 01.06.2016 r.
Przepisy ustawy nakładają obowiązek skorzystania z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych przy ustalaniu prawa do świadczenia urlopowego. Jest ono wypłacane przez pracodawców zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy zdecydowali się nie tworzyć Funduszu, ale nie odstąpili od wypłaty świadczenia urlopowego. Świadczenia tego nie należy mylić z dofinansowaniem do wypoczynku (wczasy pod gruszą). Są to dwa odrębne rodzaje pomocy socjalnej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepisy ustawy nakładają obowiązek skorzystania z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych przy ustalaniu prawa do świadczenia urlopowego. Jest ono wypłacane przez pracodawców zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy zdecydowali się nie tworzyć Funduszu, ale nie odstąpili od wypłaty świadczenia urlopowego. Świadczenia tego nie należy mylić z dofinansowaniem do wypoczynku (wczasy pod gruszą). Są to dwa odrębne rodzaje pomocy socjalnej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Praca na urlopie rodzicielskim według określonego grafiku
Gazeta Podatkowa nr 41 (1291) z dnia 23.05.2016 r., autor: Agata Barczewska
Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może łączyć go z pracą. Kodeks pracy reguluje tryb złożenia wniosku w sprawie podjęcia takiej pracy oraz metody wyliczania tzw. części przedłużającej urlop. Nie odnosi się jednak do wielu innych kwestii związanych z pracą na urlopie rodzicielskim. Wątpliwości praktyczne, jakie występują w tym zakresie, rozstrzygane są na gruncie różnych interpretacji, w tym stanowiska resortu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może łączyć go z pracą. Kodeks pracy reguluje tryb złożenia wniosku w sprawie podjęcia takiej pracy oraz metody wyliczania tzw. części przedłużającej urlop. Nie odnosi się jednak do wielu innych kwestii związanych z pracą na urlopie rodzicielskim. Wątpliwości praktyczne, jakie występują w tym zakresie, rozstrzygane są na gruncie różnych interpretacji, w tym stanowiska resortu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)