Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (613) z dnia 01.10.2024 r.
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, a karmiąca więcej niż jedno dziecko - do dwóch 45-minutowych przerw w pracy. Przerwy te mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Gdy czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie, a pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie - przerwy na karmienie nie przysługują. Czas tej przerwy jest wliczany do czasu pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Przerwa w pracy dla pracownicy karmiącej dziecko piersią wliczana do czasu pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (613) z dnia 01.10.2024 r.
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, a karmiąca więcej niż jedno dziecko - do dwóch 45-minutowych przerw w pracy. Przerwy te mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Gdy czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie, a pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie - przerwy na karmienie nie przysługują. Czas tej przerwy jest wliczany do czasu pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, a karmiąca więcej niż jedno dziecko - do dwóch 45-minutowych przerw w pracy. Przerwy te mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Gdy czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie, a pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie - przerwy na karmienie nie przysługują. Czas tej przerwy jest wliczany do czasu pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Dokumenty dotyczące kary porządkowej w dokumentacji pracowniczej w przypadku ustania stosunku pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (613) z dnia 01.10.2024 r.
Zatarcie kary porządkowej oznacza usunięcie wszelkich informacji o niej. Dotyczy to nie tylko samego odpisu zawiadomienia o ukaraniu, ale też innych dokumentów związanych z nałożeniem tej kary. W części D akt osobowych przechowuje się nie tylko odpis zawiadomienia o ukaraniu, ale też inne dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonej w odrębnych przepisach, które przewidują zatarcie kary po upływie określonego czasu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatarcie kary porządkowej oznacza usunięcie wszelkich informacji o niej. Dotyczy to nie tylko samego odpisu zawiadomienia o ukaraniu, ale też innych dokumentów związanych z nałożeniem tej kary. W części D akt osobowych przechowuje się nie tylko odpis zawiadomienia o ukaraniu, ale też inne dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonej w odrębnych przepisach, które przewidują zatarcie kary po upływie określonego czasu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Dokumenty dotyczące kary porządkowej w dokumentacji pracowniczej w przypadku ustania stosunku pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (613) z dnia 01.10.2024 r.
Zatarcie kary porządkowej oznacza usunięcie wszelkich informacji o niej. Dotyczy to nie tylko samego odpisu zawiadomienia o ukaraniu, ale też innych dokumentów związanych z nałożeniem tej kary. W części D akt osobowych przechowuje się nie tylko odpis zawiadomienia o ukaraniu, ale też inne dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonej w odrębnych przepisach, które przewidują zatarcie kary po upływie określonego czasu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatarcie kary porządkowej oznacza usunięcie wszelkich informacji o niej. Dotyczy to nie tylko samego odpisu zawiadomienia o ukaraniu, ale też innych dokumentów związanych z nałożeniem tej kary. W części D akt osobowych przechowuje się nie tylko odpis zawiadomienia o ukaraniu, ale też inne dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonej w odrębnych przepisach, które przewidują zatarcie kary po upływie określonego czasu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie urlopowe bezpośrednio po urlopach macierzyńskim i rodzicielskim
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (614) z dnia 10.10.2024 r.
Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie zmienne, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało to wynagrodzenie.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie zmienne, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało to wynagrodzenie.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie urlopowe bezpośrednio po urlopach macierzyńskim i rodzicielskim
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (614) z dnia 10.10.2024 r.
Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie zmienne, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało to wynagrodzenie.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie zmienne, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało to wynagrodzenie.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Badania wstępne a przerwa w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy
Gazeta Podatkowa nr 81 (2164) z dnia 07.10.2024 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Wstępnym badaniom lekarskim zasadniczo podlegają m.in. osoby przyjmowane do pracy. (...) Aby nie było konieczności wykonywania badań wstępnych, ponowne przyjęcie pracownika do pracy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy u dotychczasowego pracodawcy powinno nastąpić w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wstępnym badaniom lekarskim zasadniczo podlegają m.in. osoby przyjmowane do pracy. (...) Aby nie było konieczności wykonywania badań wstępnych, ponowne przyjęcie pracownika do pracy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy u dotychczasowego pracodawcy powinno nastąpić w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Badania wstępne a przerwa w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy
Gazeta Podatkowa nr 81 (2164) z dnia 07.10.2024 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Wstępnym badaniom lekarskim zasadniczo podlegają m.in. osoby przyjmowane do pracy. (...) Aby nie było konieczności wykonywania badań wstępnych, ponowne przyjęcie pracownika do pracy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy u dotychczasowego pracodawcy powinno nastąpić w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wstępnym badaniom lekarskim zasadniczo podlegają m.in. osoby przyjmowane do pracy. (...) Aby nie było konieczności wykonywania badań wstępnych, ponowne przyjęcie pracownika do pracy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy u dotychczasowego pracodawcy powinno nastąpić w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlop wychowawczy a zlecenie z własnym pracodawcą
Gazeta Podatkowa nr 87 (2170) z dnia 28.10.2024 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Korzystanie przez pracownika z urlopu wychowawczego nie wyklucza możliwości podjęcia w tym czasie pracy, pod warunkiem że nie będzie to kolidować ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. Jak bowiem wynika z Kodeksu pracy, w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Korzystanie przez pracownika z urlopu wychowawczego nie wyklucza możliwości podjęcia w tym czasie pracy, pod warunkiem że nie będzie to kolidować ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. Jak bowiem wynika z Kodeksu pracy, w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlop wychowawczy a zlecenie z własnym pracodawcą
Gazeta Podatkowa nr 87 (2170) z dnia 28.10.2024 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Korzystanie przez pracownika z urlopu wychowawczego nie wyklucza możliwości podjęcia w tym czasie pracy, pod warunkiem że nie będzie to kolidować ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. Jak bowiem wynika z Kodeksu pracy, w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Korzystanie przez pracownika z urlopu wychowawczego nie wyklucza możliwości podjęcia w tym czasie pracy, pod warunkiem że nie będzie to kolidować ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. Jak bowiem wynika z Kodeksu pracy, w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)