Usuwanie informacji utrudniłoby pracodawcom przeciwdziałanie dyskryminacji [WYWIAD]
- Przechowywanie danych po zakończeniu rekrutacji jest uzasadnione interesem kandydatów i pracodawcy - zauważają Dominika Dörre-Kolasa i Michalina Kaczmarczyk, radcy prawni w kancelarii Raczkowski.