![](https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/nRiktkuTURBXy81ZmY2MWJkNi0wNDQ3LTRlOWMtYjY3MS0xODI0NGFlZDRhMzEuanBlZ5GTBc0BHcyg)
Obsługiwana przez nas firma zatrudnia pracownika na dwie umowy (jedna na pełen etat, druga na część etatu). Pracownik nie wykorzystał urlopu z jednego angażu, a ta umowa za miesiąc wygaśnie. Czy trzeba mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy porozumieniem można przenieść urlop na drugą umowę, która będzie dalej trwać?