Podatnikowi należy się zwrot niesłusznie zapłaconych fiskusowi odsetek, jeśli rzekoma zaległość w rzeczywistości nie istniała – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
Powiaty chcą przedłużenia finansowania pensji z FP
Fundusz Pracy będzie pokrywał koszty wynagrodzeń doradców klienta w pośredniakach także po 2017 r. Tak zapowiada resort rodziny.
Spadkobierca nie zawsze płaci za zmarłego
Jeżeli w trakcie postępowania podatnik zmarł, urząd skarbowy musi zawiesić postępowanie. Jeśli śmierć nastąpiła wcześniej, w ogóle nie ma podstaw do wszczynania postępowania – uznał WSA w Kielcach.
Kancelaria Premiera: Dochody z VAT stale rosną
Kancelaria Premiera poinformowała na Twitterze, że dochody z VAT w kwietniu wzrosły o 16 proc. rdr.
Wiele jednostek będzie musiało wymienić komitety audytu [WYWIAD]
- Spółki z większościowym udziałem w JZP nie będą już mogły wyznaczać do organów wybierających audytora swoich prawników. Będą musieli być bardziej niezależni - uważa Krzysztof Burnos, prezes Krajowej Rady Biegłych Rewidentów.
Trzeba liczyć proporcję dla ulgi B+R
Firma może rozliczyć tylko tę część wynagrodzenia, która odpowiada nakładom związanym z realizacją działalności badawczo-rozwojowej. Takie stanowisko przedstawiło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie DGP.
Chorobowe pozbawia pensji za czas pozostawania bez etatu
Firma wypowiedziała umowę pracownikowi, który był objęty ochroną przedemerytalną. Wyrokiem sądu został on jednak przywrócony do pracy, którą niezwłocznie podjął. Jednocześnie wystąpił do pracodawcy o wypłacenie mu wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez zatrudnienia. Zatrudniający odmówił, wskazując, że płaca mu się nie należy, gdyż w okresie pozostawania bez pracy pobierał on zasiłek chorobowy, a następnie świadczenie rehabilitacyjne ze względu na niezdolność do wykonywania obowiązków. Czy firma miała rację?
Płatnik zwróci nienależne świadczenie, ale nie za każdy błąd
Dzięki zmianie stanowiska sądów ZUS najpierw będzie musiał udowodnić mu winę. Zwykła pomyłka w dokumentach już nie będzie miała dla niego takich konsekwencji.
Termin wypłaty wynagrodzeń wpływa na obliczanie zasiłków
Pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem za okres od 28 kwietnia do 5 maja. Wynagrodzenia są u nas płatne ostatniego dnia miesiąca, a miesięczne premie 10. dnia miesiąca następnego. Problem w tym, że premia za marzec nie została jeszcze wypłacona. Zasiłek za cały okres chcemy wypłacić 10 maja i wtedy nastąpi też wypłata dwóch premii – za marzec i kwiecień. Jak ustalić podstawę do zasiłku opiekuńczego, skoro na dzień sporządzania listy płacowej (8 maja) nie będzie jeszcze wypłaty tych premii?
Od 20 maja przedsiębiorca łatwiej zgłosi się do ubezpieczeń
Rozpoczęcie działalności nie będzie już wymagało wizyty w urzędzie gminy i ZUS. Dokumenty rejestrujące i zgłoszeniowe będzie można złożyć w jednym miejscu.