Autor: Oprac. K.N.

1000 zł dodatku motywacyjnego mają otrzymać pracownicy żłobków. Ma on być wypłacany co miesiąc, a o jego przyznaniu zdecydują jednostki samorządu terytorialnego. Rząd chce przyjąć uchwałę w tej sprawie w II kwartale 2024 roku.

Pracownicy socjalni otrzymają dofinansowanie do swoich pensji. Wyniesie ono 1000 zł brutto miesięcznie, ale nie będzie stanowiło podstawy do naliczania innych świadczeń i wypłat.

Od 1 sierpnia 2022 roku powinny w Polsce obowiązywać przepisy, których wprowadzenie wymusza na Polsce dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Przepisy te wprowadzają m.in. dodatkowy, 9-tygodniowy urlop rodzicielski, z którego mogą skorzystać tylko ojcowie. W związku z opóźnieniem w implementacji przepisów, poseł Michał Jaros, zapytał Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej o możliwość skorzystania z urlopu rodziców z mocą wsteczną.

15 lutego ruszyło rozliczanie PITów za 2022 rok. W tym roku po raz pierwszy rozliczymy je według nowych zasad wprowadzonych przez Polski Ład. O czym należy pamiętać, jakie nowości czekają na podatników, a co zostaje po staremu - odpowiadamy na najważniejsze pytania.

Prezydent Andrzej Duda podpisał dzisiaj nowelizację Kodeksu pracy, która precyzuje zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości wśród pracowników. Do uzgodnień trafił właśnie projekt rozporządzenia, precyzującego w jaki sposób pracodawcy mają prowadzić w tym zakresie dokumentację pracowniczą.

W 2023 roku pracowników i pracodawców czeka wiele zmian. Część z nich jest już uwzględniona w kodeksie pracy, a na część - wciąż czekamy. Wiadomo, że wiele nowości czeka nas w zakresie urlopów - wynika to z konieczności implementacji dyrektywy work-life balance. Sejm pracuje także nad zmianami w zakresie pracy zdalnej. A to nie wszystko. Zobacz, co dokładnie zmieni się w Kodeksie pracy w 2023 roku.

W 2023 roku pracowników i pracodawców czekają zmiany w zakresie pracy zdalnej. Będzie ją można wykonywać stale, hybrydowo lub okazjonalnie. Pracownicy będą mogli sami złożyć wniosek o skierowanie ich na pracę zdalną i w niektórych przypadkach pracodawca nie będzie mógł im odmówić.

Od 2023 w polskim prawie będzie obowiązywał szereg ułatwień dla rodziców. Ma to związek ze zmianami w prawie pracy, które wynikają zarówno z konieczności implementacji dyrektywy work-life balance jak i zmian, na które zdecydował się polski ustawodawca.

W 2023 roku najprawdopodobniej wejdą w życie zapisy dyrektywy work-life balance. Ustawa nie trafiła jeszcze do Sejmu, ale implementacja unijnych przepisów jest już mocno opóźniona, więc można spodziewać się, że ustawodawca uchwali przepisy jak najszybciej. Wprowadza ona wiele istotnych zmian w urlopach. Jedną z nich jest dodatkowe pięć dni urlopu.

W 2023 zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców. Ustawodawca planuje szereg zmian, które przyspieszą i usprawnią ten proces.