Autor: Michalina Topolewska

Oddział, który jest wydzieloną jednostką organizacyjną innego podmiotu, ma prawo do obniżenia wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jeśli jego dane – nazwa i adres – zostaną podane na fakturze dokumentującej zakup produkcji lub usługi.

Spółka jako sukcesor prawny należnego pracodawcy statusu zakładu pracy chronionej zachowa zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) i jego niewykorzystane pieniądze, jeśli będzie spełniać wymagany przepisami wskaźnik zatrudnienia pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi.

2400 zł, 1350 zł i 500 zł miesięcznie mają od przyszłego roku wynosić dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z – odpowiednio – znacznym, umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności. Takie kwoty przewiduje projekt nowelizacji ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.) przyjęty przez Komitet Stały Rady Ministrów.

Jeśli organ prowadzący szkoły jest pracodawcą dla zatrudnionych w nich osób, to wtedy należy zsumować pracowników z każdej placówki. Gdy tak ustalony stan zatrudnienia przekroczy 25 osób, powstaje obowiązek wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Tak wynika z interpretacji indywidualnej wydanej przez fundusz.

Wybudowanie parkingu podnosi komfort bazy wypoczynkowej i będzie służyć wszystkim jego użytkownikom. Ponieważ pracodawca nie wykazał, że pokrycie takiej inwestycji z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) będzie służyć w całości osobom niepełnosprawnym, to ten wydatek nie powinien być finansowany z tego źródła.

158,4 mln zł otrzymają w 2023 r. samorządy na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników powiatowych urzędów pracy (PUP).

W celu wykazania efektu zachęty przy ubieganiu się o dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracowników przez pracodawcę, który przejął inną firmę, należy badać stan zatrudnienia uwzględniający wszystkich pracowników, również tych zatrudnionych przed przejęciem zakładu.

Sytuacja osobista niepełnosprawnego pracownika może powodować, że pracodawca nie może wypłacać mu wynagrodzenia we wskazany w przepisach sposób. Dlatego jeśli pensja nie trafia na jego konto, tylko na rachunek domu pomocy społecznej (DPS), w którym mieszka, nie musi to stanowić ich naruszenia.

Nie tylko pracodawcy i osoby na etatach, lecz także samozatrudnieni i świadczący usługi na umowach cywilnoprawnych będą mogli odbyć szkolenie, którego koszt zostanie dofinansowany z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Zmniejszony zostanie jednak limit takiej dopłaty. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy o aktywności zawodowej.

Po raz 17. zostały wręczone nagrody w konkursie Lodołamacze organizowanym przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON). Patronat nad nim objął DGP.