Autor: Michalina Topolewska

Sfinansowanie z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) kosztów badań nad użytkowaniem bezzałogowych statków powietrznych przy wykonywaniu usług ochrony służyło poprawieniu efektywności ich świadczenia i nie odpowiadało w żaden szczególny sposób potrzebom niepełnosprawnych pracowników.

Firmy alarmują, że ich podwładni nie zawsze informują o uzyskaniu nowego dokumentu potwierdzającego dysfunkcję zdrowotną. Same nie mają zaś możliwości weryfikacji tego faktu.

Wprowadzone w ostatnim czasie zmiany przepisów to krok w dobrym kierunku, ale nie wystarczą. Potrzebne są regulacje, które jeszcze zwiększą ochronę dzieci oraz zapewnią lepszą współpracę służb i podmiotów zajmujących się przeciwdziałaniem przemocy.

Osoby o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności zatrudnione w zakładzie aktywności zawodowej (ZAZ) nie będą obowiązkowo odbywać zajęć rehabilitacyjnych. Wezmą w nich udział tylko wtedy, gdy złożą wniosek w tej sprawie.

Z przepisów nie wynika, że pieniądze z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) nie mogą być wydatkowane na sprzęt o charakterze standardowym i uniwersalnym.

W przyszłym roku plan finansowy Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) osiągnie swój rekordowy poziom.

Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy oraz składek na ubezpieczenia społeczne będzie mógł być przyznawany jako pomoc de minimis do 30 czerwca 2024 r.

Pracodawca powinien niezwłocznie po zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej wystąpić z wnioskiem o wypłatę dofinansowania do jej wynagrodzenia. Podobnie powinien postąpić, gdy ma pracownika, który stał się niepełnosprawny w trakcie zatrudnienia.

Składki od pracodawców, które powinny być kierowane na aktywizację bezrobotnych, refundowanie wynagrodzeń młodocianych pracowników czy szkolenia trafiają też na Fundusz Solidarnościowy oraz 13. i 14. emeryturę. Na to nie ma zgody firm.

Osoba niepełnosprawna może wnioskować o wyłączenie stosowania wobec niej przepisów o krótszej normie czasu pracy dopiero, gdy stanie się pracownikiem. Dlatego uzyskanie takiej zgodny nie może mieć miejsca w trakcie wstępnych badań lekarskich, gdy jeszcze nie jest zatrudniona.