Autor: Michalina Topolewska

33 696 zł będzie wynosić w przyszłym roku dofinansowanie na jedną osobę niepełnosprawną będącą uczestnikiem warsztatu terapii zajęciowej (WTZ). Z kolei zakład aktywności zawodowej otrzyma 37 000 zł na jednego niepełnosprawnego pracownika.

Samo sprawozdanie z kontroli Krajowej Administracji Skarbowej nie jest wystarczające do uznania wydatku z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) za nieuprawniony. Dopiero zadecyduje o tym PFRON.

Przepisy określają maksymalny termin, jaki pracodawca ma na wystawienie informacji o wysokości obniżenia o wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Jeśli po jego upływie pracownik dostarczy mu nowe orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność, to nawet jeśli zostanie wstecz zaliczony do wskaźnika zatrudnienia podwładnych z dysfunkcjami zdrowotnymi, za ten czas nie jest możliwe udzielenie obniżenia.

To pracodawca użytkownik decyduje, czy będzie wliczał w skład personelu pracowników tymczasowych. Jeśli jednak tak postanowi, to powinien uwzględniać ich w stanie zatrudnienia w sposób ciągły przez okres 12 miesięcy.

Do 24 grudnia br. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) ma czas na wszczęcie zaplanowanych wcześniej audytów, które się nie odbyły, ponieważ wygasły przepisy, na podstawie których można je było przeprowadzać.

W przyszłym roku kwota dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na osobę niepełnosprawną, która jest uczestnikiem zajęć w warsztacie terapii zajęciowej (WTZ), ma wynosić 33 696 zł, a na niepełnosprawnego pracownika zatrudnionego w zakładzie aktywności zawodowej (ZAZ) 37 000 zł. Od 2025 r. będzie zaś waloryzowana o wskaźnik inflacji.

Zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) będą miały czas do 30 marca 2024 r. na wprowadzenie zmian w indywidualnych programach rehabilitacji zawodowej i społecznej w związku z szykowanymi modyfikacjami dotyczącymi zajęć rehabilitacyjnych.

Przeznaczenie pieniędzy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na rozbudowę strefy relaksu w hotelu nie może zostać uznane za działanie mające na celu wyposażenie stanowiska pracy osób niepełnosprawnych.

Jeśli umowa o pracę z poprzednim pracownikiem została rozwiązana na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych, ale za porozumieniem stron, to na przyjmowanego na to stanowisko nowego pracownika firma może otrzymywać dofinansowanie do jego wynagrodzenia.

W ubiegłym roku PFRON wypłacił 40 mln zł pracodawcom, którym spadły wpływy na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych pochodzące z zaliczek podatkowych. Na ten cel zarezerwowane było aż 150 mln zł.