Autor: Michalina Topolewska

Wśród osób wnioskujących o pomoc finansową mało jest takich, które rezygnują z przyznanego wcześniej wsparcia, aby przejść na nowe zasady jego pobierania. Dominują rodzice, którzy do tej pory w ogóle go nie otrzymywali.

Do 1 marca powiaty mają czas na złożenie do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) zapotrzebowania na pieniądze z programu „Aktywny samorząd”. Tego dnia rozpocznie się też nabór wniosków od osób, które będą chciały uzyskać dofinansowanie do zakupu wózka elektrycznego czy kosztów studiów.

Potrzebny jest taki mechanizm waloryzacji dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, który będzie powiązany ze wzrostem najniższej pensji i zapewni pracodawcom stabilne warunki zatrudniania osób z dysfunkcjami zdrowotnymi.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) nie prowadzi obecnie prac legislacyjnych, które przewidywałyby podniesienie kwot dopłat do pensji niepełnosprawnych pracowników.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to wydzielona część środków Funduszu Pracy, która w tym roku wynosi 294,3 mln zł. Jego celem jest dofinansowywanie różnych form kształcenia ustawicznego pracowników, m.in. kursów i studiów podyplomowych, dzięki którym mogą oni podnieść lub uzyskać nowe kwalifikacje albo kompetencje.

Pracodawca powinien otrzymać dokument z ZUS, który wskazuje, że część kwoty składek za dany miesiąc została pokryta z nadpłaty. Dzięki temu będzie mógł potwierdzić, że koszty płacy zostały poniesione terminowo.

Osoba fizyczna, która zmieniła formę prowadzenia działalności na jednoosobową spółkę, musi ponownie się zarejestrować w systemie obsługi dofinansowań i refundacji (SODiR), aby korzystać z dopłat do pensji niepełnosprawnych pracowników.

Firma zajmująca się cateringiem może na potrzeby udzielania ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) uwzględniać koszt zakupu jednorazowych opakowań na posiłki. Gdy zaś zajmuje się ozdabianiem kubków i filiżanek, których nie wyprodukowała, to nie może wydatków na nie wliczać do wykonywanej usługi, aby ustalić kwotę obniżenia.

Zakład aktywności zawodowej (ZAZ), który jest wyodrębnioną jednostką organizacyjną wchodzącą w skład stowarzyszenia, może wystawić informację o kwocie obniżenia we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jeśli jego dane są umieszczone na fakturze dokumentującej zakup produkcji lub usługi dającej prawo do ulgi.

Pracodawca będzie mógł z pieniędzy zakładowego funduszu aktywności pokryć koszty dowozu podwładnych do pracy, a z przychodów z prowadzonej działalności sfinansować remont budynków i pomieszczeń.