Zakład aktywności zawodowej (ZAZ) będzie mógł otrzymać rekompensatę całości kosztów płacy, a nie tylko samego wynagrodzenia pracownika z dysfunkcją zdrowotną.
Gdy pracodawca organizuje imprezy okolicznościowe za pośrednictwem swoich pracowników oraz zleceniobiorców, jest to usługa własna uprawniająca do wystawienia klientom informacji o wysokości ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Gdy korzysta w tym celu z podwykonawców, nie będzie miał takiego prawa.
Wyjaśnienia do druków uwzględniają teraz podwyżkę dofinansowań do wynagrodzeń oraz możliwość uzyskiwania takich subsydiów płacowych przez firmy w trudnej sytuacji ekonomicznej.
1 lutego br. zacznie się kolejna edycja programu „Zajęcia klubowe w warsztatach terapii zajęciowej (WTZ)”. Będzie w niej obowiązywać taka sama kwota dofinansowania jak w 2020 r., czyli 450 zł na jedną osobę niepełnosprawną.
Podmiot, który będzie się chciał zajmować weryfikowaniem, czy przedsiębiorca spełnia standardy dostępności, będzie musiał mieć wśród swojej kadry m.in. architekta, specjalistę od dostępności cyfrowej oraz osobę z niepełnosprawnością ruchową.
Nie będzie odrębnej kontroli sprawdzającej to, jak jednostka pomocy społecznej zrealizowała zalecenia wojewody. Będzie się to odbywać w ramach kontroli doraźnej lub kompleksowej.
Pracodawca, który skorzysta ze zwolnienia ze składek na ZUS na pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi, powinien pamiętać, aby przy wnioskowaniu o dofinansowanie do ich wynagrodzeń nie wykazywać tej należności w kosztach płacy.
Zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) starające się o wsparcie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) nie będą już musiały składać kopii umów, których nie zrealizowały ze względu na epidemię koronawirusa.
