Autor: Michalina Topolewska

Skoro minister nie został upoważniony, aby w rozporządzeniu dotyczącym zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) określić termin, który warunkuje uznanie poniesionego wydatku za pomoc de minimis, to jego przekroczenie nie skutkuje brakiem wydania zaświadczenia w tej sprawie.

Pracodawcy korzystający z wsparcia przewidzianego w ustawie o rehabilitacji będą mogli dalej je otrzymywać po 1 lipca br., bo przepisy wykonawcze, które określają szczegółowe zasady jego uzyskiwania, będą dostosowane do prawa unijnego pod kątem okresu ich obowiązywania.

Od czerwca zasiłek dla osoby bezrobotnej będzie wynosił 1240,80 zł miesięcznie. To oznacza wzrost o 3,4 proc. w porównaniu do poprzednio przysługującej kwoty wsparcia, która wynosiła 1200 zł.

Pracodawca, który uzyska status przedsiębiorstwa społecznego, będzie mógł udzielać swoim kontrahentom obniżeń we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jeśli będzie zatrudniał minimum 10 osób.

Pracownik socjalny będzie mógł skorzystać z dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu trzech lat. Teraz takie uprawnienie zyskuje po pięciu latach.

Usługa uprawniająca do udzielenia obniżenia we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) musi mieć charakter usługi własnej i nie może być wykonywana przez wielu pracodawców lub wiele podmiotów.

Jeśli były pracownik firmy, w której działa zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), ma płatne zajęcie na podstawie umowy cywilnoprawnej, nie może otrzymać dofinansowania z jego pieniędzy do wyjazdu na turnus.

Pomysł przekształcenia powiatowych centrów pomocy rodzinie (PCPR) i poradni psychologiczno-pedagogicznych (PPP) w nowe instytucje – centra dziecka i rodziny (CDR) budzi wiele obaw i wątpliwości. Nie rozwiewają ich informacje płynące z Ministerstwa Edukacji i Nauki.

Sytuacja, w której rodzic czeka ponad rok na rozstrzygnięcie wojewody w sprawie dotyczącej 500+ na dziecko, podważa zaufanie do organów administracji publicznej i jednoznacznie wskazuje na rażące naruszenie prawa.

Pracodawca może obniżyć wpłatę na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na podstawie duplikatu wysłanej e-mailem informacji o kwocie ulgi, która trafiła do spamu, jeśli nie minęło sześć miesięcy od dnia wpływu pierwotnego druku na jego serwer pocztowy.