Autor: Michalina Topolewska

Osoby wykonujące prace społecznie użyteczne będą otrzymywać wyższe świadczenie. Będzie też skrócony okres utrzymania przez pracodawcę stanowiska pracy, którego utworzenie zostało zrefundowane przez powiatowy urząd pracy (PUP).

Osobie uprawnionej do renty socjalnej, u której orzeczono niezdolność do samodzielnej egzystencji, będzie przysługiwał specjalny dodatek. Będzie on przyznawany w wysokości stanowiącej różnicę między kwotą najniższej pensji obowiązującej 31 grudnia 2024 r. a kwotą najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Pracodawcy ubiegający się o dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracowników powinni z kosztów płacy wyłączać tylko tę część składki na pracownicze plany kapitałowe (PPK), do której pokrywania są zobowiązani.

2760 zł będzie wynosić dopłata do pensji pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Obecnie jest to 2400 zł.

Do 30 września będzie można składać wnioski o świadczenie na pokrycie rachunków za prąd. Wcześniej Ministerstwo Klimatu i Środowiska proponowało, aby można to było robić do końca października.

O 15 proc. wzrosną stawki dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Ich waloryzacja będzie kosztować w tym roku 220 mln zł.

Pracownicy, którzy w ramach bezpłatnego urlopu uczestniczą w działaniach wojennych w Ukrainie, nie będą uwzględniani w stanie zatrudnienia zakładu pracy przy ustalaniu zobowiązania do wpłat na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Pracodawca udzielający ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) powinien do przychodu wliczać sprzedaż ewidencjonowaną zarówno przy zastosowaniu kasy fiskalnej, jak i faktur VAT.

1500 zł będzie wynosić świadczenie „aktywni rodzice w pracy”, które zacznie obowiązywać od 1 października br. Wzrośnie do 1900 zł, gdy dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności. Aby zostało przyznane, zarówno matka, jak i ojciec dziecka muszą pracować.

Jeśli pracodawca wypłacił wynagrodzenie niepełnosprawnemu pracownikowi na jego konto, a ekwiwalent za niewykorzystany urlop do ręki, to może otrzymać dofinansowanie do jego pensji, bo jest to świadczenie pozawynagrodzeniowe i nie jest wliczane do kosztów płacy.