![](https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/r5EktkuTURBXy80NGFlNjhmNy1hMGRhLTQ3MDgtOTdmMy05YmYwNDk2OGMwMmYuanBlZ5GTBc0BHcyg)
W błędzie są ci, którzy sądzą, że zawsze trzeba go zaakceptować, jeśli pracownik jest w grupie uprzywilejowanej. Kobiecie w ciąży lub rodzicowi dziecka z niepełnosprawnością też można powiedzieć „nie”, jeśli odmowę uzasadnia organizacja bądź rodzaj wykonywanej pracy