Autor: Mateusz Rzemek

Zobowiązanie sądu do nakazania pracodawcy, aby zatrudniał zwolnionego pracownika do końca procesu, ogranicza swobodę sądu – twierdzi Biuro Legislacyjne Sejmu

Na skutek rozpowszechnienia się pracy zdalnej spora część kontaktów przełożonych z pracownikami przeniosła się do internetu i różnego rodzaju komunikatorów. Jak się okazuje, rodzi to dość zaskakujący problem – jakich ikonek unikać w komunikacji z pracownikiem, żeby nie być posądzonym o łamanie prawa.

Wszystko wskazuje na to, że jeszcze w tym tygodniu Sejm uchwali złożony przez posłów PiS projekt nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (druk 3321). Przewidziano w nim zmiany w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowela stanowi realizację postulatów wynikających z porozumienia zawartego przez NSZZ „Solidarność” z rządem.

Sąd I instancji będzie z automatu przywracał do pracy zwolnionego, jeszcze przed prawomocnym zakończeniem procesu. Chronieni przed zwolnieniem na każdym etapie procesu będą mieli prawo do złożenia wiążącego dla sądu wniosku o nakazanie ich dalszego zatrudnienia.

Partnerom społecznym w Polsce łatwiej będzie kształtować warunki zatrudnienia i wysokość wynagrodzeń minimalnych pracowników w poszczególnych firmach, a nawet całych gałęziach gospodarki.

Jeszcze w tym tygodniu dojdzie do podpisania porozumienia największej centrali związkowej z rządem. Już w czerwcu wynegocjowane projekty zmian mają trafić do Sejmu ścieżką poselską. Z pominięciem konsultacji społecznych.

Już niedługo pracodawcy będą musieli zainwestować w podstawki, klawiatury i myszki do pracy dla pracowników korzystających z laptopów. Albo podnieść ryczałty za pracę zdalną.

1,4 mln przedsiębiorców ma czas do 1 czerwca na złożenie w ZUS wniosku o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej. Do tej pory zrobiło to tylko ok. 660 tys. prowadzących działalność.

Nawet kilkaset tysięcy mikroprzedsiębiorców może skorzystać na wydłużeniu o 12 miesięcy okresu opłacania obniżonych składek. Wydłużenie możliwości korzystania z małego ZUS plus spowoduje, że uprawnionym do niższych składek łatwiej będzie przeczekać dwuletnią przerwę w ich opłacaniu.

Półtoraroczne spóźnienie ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa zaowocowało przyspieszeniem wdrożenia tych przepisów w spółkach zatrudniających od 50 do 249 osób. Będą miały na to 24 godziny od ogłoszenia nowych przepisów w Dzienniku Ustaw.