Autor: Małgorzata Krzystała-Łątka

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Jest to prawo niezbywalne, gwarantowane przez konstytucję oraz przez Kodeks pracy. Jest jednak pewna grupa osób, która może skorzystać z przywileju dłuższego urlopu, wynoszącego nawet 36 dni.

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę podlegają wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim. Podczas tych badań lekarz medycyny pracy może wydać zaświadczenie o konieczności noszenia okularów lub soczewek korygujących wzrok. W takim przypadku obowiązkiem pracodawcy jest ich refundacja.

Honorowy dawca krwi może liczyć na wiele przywilejów. Oprócz ulgi podatkowej w rozliczeniu rocznym PIT przysługuje mu zwrot straconego zarobku, zwrot kosztów przejazdu do jednostki, w której oddają krew oraz posiłek regeneracyjny. Poza tym ma prawo do dodatkowych dwóch dni wolnego.

Jako darowizna od członka rodziny traktowane są zarówno prezenty ślubne, komunijne, jak i środki, które rodzice przekazują dzieciom np. na zakup mieszkania. To jedna z najczęściej dokonywanych czynności w obrocie prawnym. O ile pieniądze są przekazywane na rachunek bankowy, obowiązuje całkowite zwolnienie z podatku od spadków i darowizn. Jak wygląda to w przypadku gotówki przekazywanej “do ręki”?

Zbliża się ostateczny termin rocznego rozliczenia PIT. Osoby, które czekają do ostatniej chwili, muszą pamiętać, że w przypadku ewentualnej niedopłaty, będą musiały uregulować ją praktycznie natychmiast. Za każdy dzień zwłoki urząd nalicza odsetki. Co jeśli niedopłata jest bardzo wysoka i nie jesteśmy w stanie jej uregulować w tym momencie?

Pojęcia urlop ojcowski i tacierzyński często bywają stosowane zamiennie, co jest dużym błędem, bowiem są to dwa zupełnie różne przywileje, przysługujące w określonych przypadkach. Choć mają pewne wspólne cechy, różnice między nimi są na tyle znaczące, że każda osoba, które chce skorzystać z przysługujących dni wolnych, powinna je znać.

O konieczności przeprowadzenia zmian w umowach-zleceniach mówi się od kilku lat, choć do tej pory żaden rząd nie podjął działań w tym kierunku. Okazuje się jednak, że zmiany będą, bo zależy od nich wypłata unijnych funduszy. Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej potwierdziło, że reforma stanowi część Krajowego Planu Odbudowy i nie ma od niej odwrotu.

Dodatek za wieloletnią pracę, czyli dodatek stażowy, jest obowiązkowo przyznawany pracownikom sfery budżetowej, którzy przepracowali w jednym miejscu kilka lat. Stanowi on wspomnienie po czasach, gdy większość osób pracowała przez cały życie w jednej firmie, a częste zmiany zatrudnienia były czymś rzadkim. Dzisiejszy rynek pracy wygląda jednak zupełnie inaczej i w prywatnych firmach takie benefity raczej nie występują. Kto dokładnie może liczyć na dodatek za wysługę lat i na jakich zasadach jest on naliczany?

W wyniku ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy do polskiego prawa zostały wdrożone unijne dyrektywy dotyczące m.in. work-life balance. W niektórych aspektach można dzięki temu zauważyć większą równość w relacji pracownik-pracodawca. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę zyskały także nowe uprawnienia. Jednym z nich jest możliwość złożenia wniosku o lepsze warunki zatrudnienia. Jak należy złożyć taki dokument i o co konkretnie może prosić pracownik?

Osoby pracujące na umowę o pracę mają prawo do skorzystania z tzw. urlopu na żądanie. W ciągu roku przysługują cztery takie dni, w dowolnym, wybranym przez pracownika terminie. Otrzymuje on za nie normalne wynagrodzenie. Co do zasady, pracodawca jest obowiązany udzielić wolnego, o ile podwładny zgłosi chęć skorzystania z niego w odpowiednim czasie. Czy ma jednak prawo odmówić?