Autor: Joanna Śliwińska

Przy jego obliczaniu ważne jest, kiedy kończą one 6 oraz 7 lat. Jeśli stałoby się to w okresie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, zwolnienie od pracy ulega odpowiedniemu skróceniu. I nie ma znaczenia stan na dzień złożenia wniosku

Od grudnia 2021 r. do stycznia 2023 r. wykorzystując po kilka dni urlopu (łącznie 31 dni) zyskamy 6 okresów przedłużonego wypoczynku, obejmujących razem ze świętami i weekendami 65 dni. W 2022 r. siedem niedziel będzie handlowych. Pracodawcy muszą udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

Eksperci nie są zgodni, czy pracodawca może lepiej wynagradzać tych, którzy wrócili do biur. Ryzykowne dla firm może być także różnicowanie pracowników ze względu na to, skąd łączą się z szefem.

Zaproponowane przez rząd – w ramach walki z zapaścią demograficzną – rozszerzanie uprawnień pracowniczych dla rodziców, w tym dla ojców, którzy mają podlegać ochronie w zatrudnieniu, to dobry moment, by przypomnieć, z jakich uprawnień mogą korzystać oni już dziś. A nie jest ich mało. Dodatkowo za sprawą dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów (dyrektywa work-life balance) niedługo będzie ich jeszcze więcej. Dyrektywa, którą musimy wdrożyć, zakłada bowiem minimum dwa miesiące urlopu rodzicielskiego tylko dla ojca, który to urlop nie może zostać przeniesiony na matkę. Pytanie, czy ojcowie zechcą z wszystkich tych uprawnień skorzystać, bo już dziś rzadko czynią z nich użytek.

Epidemia COVID-19, a przynajmniej jej III fala, wydaje się w odwrocie. Dlatego niektóre firmy już się przygotowują do pracy stacjonarnej. Na razie od strony formalnej. Stąd pytania, wątpliwości i obawy o zarzut dyskryminacji. Nie wszystkich pracowników chcą bowiem traktować tak samo.

Nie potrzeba w tym zakresie nowych przepisów. Praktyki cudzoziemców, którzy stają się pozornymi wspólnikami tylko po to, by m.in. nie płacić składek, teraz też da się uznać za obejście prawa

Już 16 maja wchodzi w życie zmiana ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która nakłada na firmy taki obowiązek. Zmodyfikowane i dostosowane zostaną także formularze zgłoszeniowe.

Dużo szersza niż ostatnio grupa branż może ubiegać się o pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Na złożenie wniosków mają czas do 30 czerwca 2021 r.

Ogłaszając kolejny lockdown, rząd nie wprowadził dodatkowych uprawnień dla osób niemogących wykonywać działalności lub zleceń. Ale jeśli limitu pomocy jeszcze nie wykorzystały, to nie muszą czekać na nowe przepisy

Grudniowa nowelizacja ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1842; ost.zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 180; dalej: specustawa o COVID-19) wprowadziła szczególne rozwiązanie pozwalające zleceniodawcom nie odprowadzać składek od niektórych zleceń. Przepisy zawierają jednak kilka niejasności, które ZUS wyjaśnia w stanowisku przesłanym DGP 19 lutego.