Autor: Jakub Styczyński

Jeśli pracownik poczuje się lepiej i będzie chciał pojawić się w pracy przez zakończeniem okresu wskazanego w zwolnieniu lekarskim wystawionym na mniej niż 30 dni, może zgłosić się ponownie do medyka i zasugerować jego skrócenie. Rzecz w tym, że konstrukcja systemu informatycznego, z którego korzystają lekarze, utrudnia przeprowadzenie takiego działania.

Od dawna panuje konsensus, że pracownik może korzystać z krótszego wypoczynku, a pracodawca nie jest zagrożony sankcją z tego tytułu. Zdaniem ekspertów inspekcja pracy nadinterpretuje przepisy.

- Donosiciel to osoba, która składa zawiadomienie w swoim interesie, a sygnalista działa na rzecz interesów grupy lub społeczności. A przyjmowanie i rozwiązywanie spraw wewnątrz firmy pozwala ograniczać ryzyko finansowe i wizerunkowe - uważa Ewa Żak-Lisewska, dyrektor ds. rozwoju w braf.tech, ekspertka ds. compliance i współautorka aplikacji whiblo.

Czy jako pracodawca mamy prawo żądać od osoby, co do której została już podjęta decyzja o zatrudnieniu, informacji o miejscu zamieszkania? Jest to niezbędne do skierowania jej na obowiązkowe, wstępne badania lekarskie.

Dane osobowe członków tych władz są szczególnie chronione. A zatem pracodawca powinien wskazać poprawną przesłankę do ich przetwarzania – wynika ze stanowiska UODO

Producenci słodkich syropów zawierających witaminy i minerały rejestrują je jako suplementy diety, by w ten sposób uniknąć konieczności płacenia nowej daniny. Sanepid w odpowiedzi na ten trend grozi karami.