Autor: Izolda Hukałowicz

Zwolnienie z pracy jest jednym z najbardziej stresujących i nieprzyjemnych doświadczeń, jakie mogą spotkać pracownika. Niektóre osoby mają jednak szczególną ochronę przed zwolnieniem, która wynika z przepisów Kodeksu pracy. Kogo nie można zwolnić z pracy i w jakich sytuacjach? Jakie są podstawy prawne i uzasadnienia takiej ochrony?

Dodatek motywacyjny, wiejski, za wychowawstwo, a oprócz tego - wynagrodzenie za zastępstwa, nagrody, trzynastki i dodatkowe świadczenia urlopowe czy "gwiazdkowe". To ekstra pieniądze, które wpływają na wysokość pensji nauczyciela. Wiele mówi się o tym, że zasadnicze wynagrodzenia pedagogów są niskie. Czy dodatkami można nieźle "podbić" zarobki w szkole? Czy jest to tylko smutny dodatek do "gołej" pensji?

Minimalne wynagrodzenia lekarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych i pozostałych pracowników sektora ochrony zdrowia wzrosły od 1 lipca 2023. Najwyższy minimalny pułap w publicznych placówkach wynosi ponad 9201 zł brutto. Najniższa pensja minimalna to z kolei 4125 zł brutto. Są to płace zasadnicze. Pracownicy publicznych placówek medycznych mogą też liczyć na dodatki, które podwyższają całkowitą wypłatę. Ile zarabiają poszczególni pracownicy ochrony zdrowia? Zobacz aktualne stawki.

Dokładnie 700 zł - na taki zastrzyk finansowy mogą liczyć osoby pracujące w 2024 r., które zarabiają minimalną krajową. Tyle bowiem wyniosą dwie podwyżki płacy minimalnej. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło projekt rozporządzenia w tej sprawie. Wynika z niego, że styczniowa podwyżka będzie dużo wyższa od lipcowej. Na jakie zarobki będą mogli liczyć pracujący w 2024 r.?