Autor: GazetaPrawna.pl

Zawarcie małżeństwa powodujące w przypadku braku odmiennej regulacji powstanie wspólności majątkowej wiąże się z potencjalnym ryzykiem odpowiedzialności za zobowiązania finansowe zaciągnięte przez współmałżonka.

Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ta bez wątpienia będzie ogromną ulgą dla pracodawców, zwłaszcza w dobie gwałtownych wzrostów najniższego wynagrodzenia za pracę. Pozwoli ona zaoszczędzić pracodawcom około 11 mld zł rocznie. Komentuje dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania UŁ.

Od wysokości wynagrodzenia minimalnego zależy m.in., ile może maksymalnie zarobić uczestnik PPK, który chciałby obniżyć wysokość swojej wpłaty podstawowej, oraz jaka kwota musi wpłynąć na rachunek lub rachunki uczestnika PPK, aby nabył on prawo do dopłaty rocznej od państwa za ten rok.

Rok 2024 będzie pierwszym, za który niektórzy podatnicy CIT wykazujący za dany rok podatkowy stratę lub bardzo niskie dochody będą musieli rozliczyć tzw. podatek minimalny. Nowe obciążenie ma objąć większych podatników CIT, jednak w praktyce każda spółka opodatkowana CIT powinna przeanalizować, czy nie znajduje się w grupie podmiotów objętych podatkiem minimalnym.

Wypalenie zawodowe przestało być tylko syndromem, a zostało zdefiniowane jako jednostka chorobowa w 2022 roku. Dzięki temu może ono stanowić podstawę skorzystania ze zwolnienia lekarskiego.

W informacji są uwzględnione wyłącznie deklaracje rozliczeniowe albo opłacone składki zapisane na koncie płatnika do 31 grudnia 2023 r. 3,3 mln płatników składek-przedsiębiorców powinno zajrzeć do skrzynki na listy lub odwiedzić profil PUE.

Prawo unijne sprzeciwia się praktyce polskich organów podatkowych, które odmawiają przedsiębiorcom możliwości skorygowania zapłaconej zawyżonej stawki VAT z tego powodu, że świadczyli usługi konsumentom i wystawili jedynie paragony – taką opinię 16 listopada wydała Juliane Kokott, Rzecznik Trybunału Sprawiedliwości UE.

Od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrosło do 4242 zł brutto. To jednak nie jest ostatnia podwyżka w tym roku. Ile pieniędzy otrzymamy na rękę?

Straty z lat ubiegłych można odliczyć od podstawy obliczenia daniny solidarnościowej – orzekł 5 października 2023 r. WSA w Gorzowie Wlkp. Nie byłoby w tym wyroku nic nadzwyczajnego, gdyby nie fakt, że gorzowski sąd musiał bronić podatnika przed przeciwnym, niekorzystnym stanowiskiem organu, zajętym wbrew wydanym już wcześniej rozstrzygnięciom Naczelnego Sądu Administracyjnego. Przez takie działania fiskusa przedsiębiorcy zmuszeni są szukać ochrony w sądzie.

Autorzy raportu agencji zatrudnienia Trenkwalder uważają, że wprwdzie nie wrócimy do tego, co było przed pandemią, ale rok 2024 zapowiada się jako rok powrotu na ścieżkę wzrostu.