Autor: GazetaPrawna.pl

Liczba uczestników pracowniczych planów kapitałowych (PPK) wyniosła 2,89 mln na koniec III kwartału 2022 r., podała Komisja Nadzoru Finansowego (KNF). Oznacza to wzrost o 3,8% kw/kw i o 13,6% r/r.

Prawo zastosowania 50 proc. kosztów autorskich do osiąganych przychodów mają zarówno pracownicy, jak i osoby, które pracownikami nie są, jeżeli wskutek podjęcia określonej działalności dochodzi do powstania praw majątkowych.

Podatnik w wieku do ukończenia 26 lat ma prawo do zwolnienia otrzymanych przychodów z podatku. Zastosowanie tego zwolnienia nie wymaga wniosku takiego podatnika, bowiem jest ono, ze względu na jego wiek, automatyczne.

Zaproponowane we wtorek zmiany w tzw. opłacie cukrowej zakładają m.in. obniżenie sankcji i zróżnicowanie kar, uproszczenie systemu opłat, zwrot opłaty od napojów wprowadzonych z kraju i wprowadzenie odrębnej opłaty dla koncentratów – przekazało Ministerstwo Finansów.

Zeznania podatkowe PIT-36 albo PIT-37 za 2022 r. będziemy składać w przyszłym roku od 15 lutego do 2 maja. Osoby, których roczne rozliczenie podatkowe z tzw. ulgą dla klasy średniej okaże się korzystniejsze niż rozliczenie według Niskich Podatków, otrzymają z urzędu skarbowego zwrot różnicy w podatku.

Prezydent RP Andrzej Duda podpisał ustawę z 16 listopada 2022 r. o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów – przekazało w czwartek biuro Kancelarii Prezydenta.

W okresie przedświątecznym firmy obdarowują swoich pracowników upominkami, kartami zakupowymi czy paczkami. Zgodnie z przepisami mogą to robić, ale muszą przestrzegać pewnych reguł, które przypomina dr Magdalena Rycak, radca prawny w Rycak Kancelarii Prawa Pracy i HR.

Przyszłoroczna kwalifikacja wojskowa obejmie mężczyzn 19-letnich, mężczyzn w wieku 20-24 lat, którzy nie mają orzeczonej kategorii, oraz kobiety z kwalifikacjami przydatnymi wojsku; kwalifikacja wojskowa w 2023 r. ma się odbywać od kwietnia do końca czerwca – przewiduje projekt rozporządzenia MON.

Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają wypłacenie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy jedynie w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wypłata tej należności staje się wówczas obowiązkiem pracodawcy.

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.