Autor: GazetaPrawna.pl

Tylko niewielka część skarg pracowników do Państwowej Inspekcji Pracy okazuje się zasadna. A status sygnalisty będzie dawał każdemu informującemu o naruszeniach dodatkową ochronę.

Wprowadzone od stycznia 2024 r. przepisy umożliwiające płacenie za godziny nadliczbowe w urzędach okazały się martwe. Dyrektorzy generalni wolą dać pracownikom wolne, zamiast zapłacić.

Zatrudniający do dziewięciu osób będą zwolnieni z opłacania za siebie składek w jednym wybranym miesiącu w każdym roku kalendarzowym. Tak wynika z uchwalonej w ubiegły czwartek przez Sejm nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Według szacunków z corocznego obniżenia kosztów prowadzenia działalności będzie mogło skorzystać ok. 1,7 mln osób.

Prezentujemy najnowsze zmiany w prawie. Ściągawka dla klientów biur rachunkowych.

Prezentujemy najważniejsze terminy dla biur rachunkowych w okresie od 6 do 31 maja 2024 roku. O tym należy pamiętać.

Od stycznia 2024 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do kwoty 4.242 zł. Podwyższeniu uległa również minimalna stawka godzinowa. Czym jest minimalna stawka godzinowa? Do jakich umów ma zastosowanie? Ile obecnie wynosi minimalna stawka godzinowa brutto i netto? Od stycznia 2024 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do kwoty 4.242 zł. Podwyższeniu uległa również minimalna stawka godzinowa. Czym jest minimalna stawka godzinowa? Do jakich umów ma zastosowanie? Ile obecnie wynosi minimalna stawka godzinowa brutto i netto?

Zrozumienie, jak wyliczane są składki ZUS, może wydawać się skomplikowane, ponieważ jest to powiązane z indywidualną sytuacją zawodową i finansową przedsiębiorcy. Wybory dotyczące formy opodatkowania wpływają na wysokość naszych składek, a konsekwencji - na nasze zabezpieczenie na przyszłość. Poniżej wyjaśniamy, na co dokładnie przeznaczane są składki do ZUS i jak można wpływać na wysokość tych opłat.

Ulga termomodernizacyjna i ,,Czyste Powietrze” to instytucje wsparcia modernizacji energetycznej, z których właściciele domów jednorodzinnych mogą korzystać jednocześnie. Nikt ich jednak nie ostrzega o stratach, jakie mogą ponieść, gdy dofinansowanie z ,,Czystego Powietrza” otrzymają po roku podatkowym, w którym rozliczyli już dofinansowywane wydatki. Chodzi o zaległy podatek i 16% odsetki, albo utratę prawa do ulgi w roku lub latach kolejnych.

Pracodawca, który zapomniał zapisać pracownika do PPK, mimo że miał taki obowiązek, powinien zrekompensować mu poniesioną z tego tytułu szkodę. Nie może jednak przekazać do instytucji finansowej zaległych wpłat za tego pracownika – nawet, jeśli ten wyraziłby na to zgodę.

Wśród tematyki założenia dot. wakacji od ZUS i zmian do składki zdrowotnej, ochrona sygnalistów na ostatniej prostej czy propozycje uwzględniania zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych do stażu pracy.