Autor: GazetaPrawna.pl

Od 1 lipca 2023 pracownicy zarabiający minimalne wynagrodzenie, otrzymają wyższe pensje.

1 lipca 2023 roku zmieniają się przepisy określające kwoty wolne od podatku w podatku od spadków i darowizn. Zmiany są bardzo korzystne dla podatników.

Czy w pracy zdalnej też jesteś narażony na wypadki? Sprawdź.

Kodeksowa regulacja pracy zdalnej jest już z nami od ponad 2 miesięcy. W związku z tym przyszedł czas, aby pochylić się nad tym, co w zasadzie może, a czego nie może kontrolować Państwowa Inspekcja Pracy w kontekście pracy zdalnej oraz czy pracodawcy mają powody do obaw.

Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy zmieniła zasady zawierania umów na okres próbny i pozwala zawrzeć ją nawet na jeden lub dwa miesiące, jeśli pracodawca ma zamiar zawrzeć kolejną umowę na okres nie dłuższy niż rok. W wyniku tego pojawiła się wśród pracodawców wątpliwość, czy zasada ta działa w drugą stronę – czy zawarcie trzymiesięcznej umowy na okres próbny obliguje pracodawcę do zawarcia kolejnej umowy na okres nie krótszy niż rok? I co oznacza w tym kontekście „zamiar” pracodawcy? O odpowiedź na to pytanie poprosiliśmy ekspertów.

Rząd zaproponował podwyżkę płacy minimalnej w 2024 roku i to podwójną. Minimalne wynagrodzenie będzie wyższe niż 4 tysiące złotych brutto. Oznacza to, że część nauczycieli zarabiających najniższe uposażenia otrzyma podwyżkę.

Potrzeba wprowadzenia zmian w zakresie pracy zdalnej uzasadniona została w projekcie do ustawy – jako konieczność wyjścia naprzeciw uzasadnionym potrzebom pracowników i pracodawców, co wiąże się z wprowadzeniem pracy zdalnej jako rozwiązania stałego.

Premier podpisał porozumienie z Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym „Solidarność”. w Hucie Stalowa Wola. Dokument zawiera informacje o korzystnych zmianach dla pracowników. Jest jednak głos krytyki ze strony związkowców.

W czwartek (8 czerwca) katolicy będą obchodzić Boże Ciało, czyli Uroczystość Najświętszego Ciała i Krwi Chrystusa. Według prawa ten dzień jest ustawowo wolny od pracy. A co z piątkiem po Bożym Ciele? Czy trzeba tego dnia pojawić się w firmie i co zrobić, żeby mieć długi czerwcowy weekend? Sprawdzamy.

Minimalne wynagrodzenie wzrasta z każdym miesiącem. Kolejna podwyżka płacy minimalnej czeka nas już 1 lipca 2023 roku. Ile wyniesie?