Autor: GazetaPrawna.pl

W pierwszej fazie wysyłanie ustrukturyzowanych faktur będzie dobrowolne. Rok później ma się stać obowiązkowe.

Znowelizowane ponad dwa lata temu zasady poboru daniny u źródła zostaną po raz kolejny zawieszone, tym razem do końca czerwca 2021 r. Ministerstwo Finansów opublikowało już projekty rozporządzeń w tym zakresie.

Czy pracodawca sektora finansów publicznych wybierając instytucję finansową, która będzie zarządzała środkami PPK, musi stosować Prawo zamówień publicznych?

Najważniejszą nowością w systemie podatkowym są darowizny „covidowe”. Takie odliczenia od dochodu dotyczą także darowizn rzeczowych. Czy przy darowiznach o dużej wartości potrzebny jest dokument potwierdzony przez notariusza?

Resort finansów nie prowadzi prac w celu dalszego przedłużenia zawieszenia poboru podatku od sprzedaży detalicznej, zacznie on obowiązywać od 1 stycznia 2021 r. - wynika z informacji przekazanych PAP przez Ministerstwo Finansów.

Członkowie powiatowych i wojewódzkich zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności będą mogli w uzasadnionych przypadkach odbyć szkolenie w trybie zdalnym. Takie m.in. rozwiązanie zakłada projekt rozporządzenia przygotowany przez resort rodziny i polityki społecznej.

Zwiększenie wsparcia dla pracodawców prowadzących zakłady aktywności zawodowej, którzy w związku z COVID-19 zmagają się ze spadkiem przychodów z działalności gospodarczej m.in. zakłada nowela ustawy covidowej, którą Sejm przyjął w czwartek.

Pracownik ma ustaloną stawkę godzinową 15 zł. Otrzymuje też premie w zmiennej wysokości do 30 proc. pensji oraz dodatek za staż pracy 300 zł. W grudniu pracownik nie uzyska premii, bo przez połowę miesiąca choruje – zwolnienie lekarskie jest od 15 do 31 grudnia (wynagrodzenie chorobowe; podstawa tego wynagrodzenia – 2588,70 zł). Jednak na koniec miesiąca otrzyma premię świąteczną 300 zł. Jak rozliczyć grudzień pod kątem stawki minimalnej? Czy będzie przysługiwało wyrównanie?

Jedna z długoletnich pracownic postanowiła skierować do sądu sprawę o mobbing i domaga się odszkodowania. Zarzuca nam, że faworyzujemy inną, nową pracownicę. Sugeruje jej bliskie relacje z kierownictwem.

Stosowanie wobec zatrudnionych innych kar niż te przewidziane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej nie zawsze będzie wykroczeniem. Może mieć inne, niepożądane konsekwencje dla firmy.